Служителите (P1) - икономическа сигурност.

Безопасност - важен аспект от живота ....

И не само нашия живот, но също така и на всички останали участници.

По-специално, и бизнес, който ви харесва, и ние blagovalim, мислейки , че е vneglasny цар на всички, а в действителност се оказва, че това е просто още една потенциална измама жертва, но за да могат да се втурне от всички страни - и да проникне вътре в организацията.

Често ни питат такъв въпрос - как да се избегнат промишлен шпионаж, или престъпление на работното място?

Отговори konencho може да излезе с много и всички те са свързани с термин като икономическа сигурност, но това е единственото правилно решение е не само от съществуването. Как се искал да кажа - двама адвокати - три решения.

Но на първо място бих искал да говоря за мерки за вътрешна сигурност на икономическа организация на предприятието:

1. Е, на първо място, не мисля, че вие сте най-интелигентните (отнасящи се предимно до rukovodietlyam).

Ако сте застанали начело на печалба, не е nachit, че други части - като организацията на счетоводството, записи за персонала (компетентни) - това е просто досадни мухи по пътя към една огромна купчина .... (добре пристигна vsmysle).

Не се изгради солидна основа, едва ли може да се очаква, че къщата ви ще остане в продължение на десетилетия.

И добросъвестно се отнася до организационната страна на бизнеса, можете лесно да бъде покрита със списъка на магазини (и това е в най-добрия случай), или по-лошо, да бъде на shkonke neutnoy в компанията на убежище същата купчина нещо, което те ценят.

А именно:

Глава 6 от Административнопроцесуалния кодекс за административните нарушения, навлизайки върху здравето, санитарно-епидемиологичната благосъстоянието на населението и обществения морал

Глава 9 Административен Кодекс за административните нарушения в промишлеността, строителството и енергетиката.

Глава 10. Административен Кодекса за административните нарушения в областта на земеделието, ветеринарната медицина и мелиорациите.

Глава 14. Административен Кодекса за административните нарушения в областта на предприемачеството

Глава 15. Административен Кодекса за административните нарушения в областта на финансите, данъците и таксите, застраховки, пазар на ценни книжа

Глава 16. Административен Кодекс за административни нарушения в областта на митниците (нарушение на митническите правила)

И това е само на специални отделни глави на Кодекса за административните нарушения, за които можете да получите от глоба до премахване на вашата компания. А има и наказателното право.

Но това, че на първо място искам да се обърне внимание - това е фактът, че 50% от извършителите на нарушения на сдържаност недобросъвестни служители по същество. А nebrosovetsnost им е един и същ и в двата некомпетентност, или в нещо обичайно обидата на организацията (повярвайте ми, точно така - без значение колко е глупаво да го vuchalo). Поради това, че работи със своите служители - да положат основите на вашата организация, и сигурността, както добре.

Опитайте се да се разработят няколко универсални правила за подобряване на концепцията за икономическа сигурност на предприятието:

(Е, ние пропуснете търсенето на кандидати, защото тук всеки по свой собствен начин) преминем

1. На първото заседание, което би могло да се осъществи, а не директно с главата, кандидатът може да предложи няколко алтернативи на тестове, въз основа на конкретната дейност. (Тези тестове, които можете да намерите много), но най-важното - те не трябва да бъдат обемисти или тежък товар върху ума.

Опитайте се да оцените предложената информация аналитичен начин - както, например, ако един човек пише около 2 висше образование и прави елементарни грешки в думи, какви образование искаш да кажеш?

Обърнете внимание на работа биография - повярвайте ми, тя винаги ще бъде lokanichnoy и последователни.

Опитайте да се свържете служба на икономическа сигурност (например, или организация, на трета страна, като например Службата за икономическа сигурност - южната област www.serviceout.ru.), Което със сигурност ще знаете за административни нарушения, престъпления, ако бяха такива. Аз не мисля, че човек с кражба статия, поставени там, за да брои парите :). Може да звучи сложно, и незаконно, но опитът показва, че веднъж стъпил на гребло, с тях кора - Не знам, може да е виновен за нашата възпитателна система, все още може това.

2. Ако всичко е наред - опитайте се да говорите директно с малкия човек - лична връзка не е zanmenit не психологически тестове. (Опитайте се да се подготвят предварително някои озадачаващи въпроси, опитайте се да разберете причините за напускане на последната работа, за да разберете плановете за бъдещето, така да се каже идентифициране на потенциални служители бъдещи).

3. Но те направиха всичко доволни - веднага подписва договор за работа. Да не се правят грешки - такива, както и да видим кой друг ще дойде, тя може да бъде по-добре. (С груба сила е обикновено недостиг)

Но всичко това е в началния етап на работа със служителите, тъй като след това ще бъде много по-сложно, и всички, защото те не мислят, че ако ви е наел някого, това е нещо, което задължава ... не със сигурност, че има задължения (рецепта dogvoore в труда), но също имат права, които са вашите отговорности, както и че е необходимо да се изпълни.

Ако, обаче, се нуждаете от служител на нещо повече - опитайте се да го мотивира (не забравяйте, че мотивацията дума не означава само парично обезщетение).

Не забравяйте, че работникът е с работен ден - ако работите за печалба, той raboatet за заплати.

Разбира се, можете да игнорирате всички по-горе, но най-вероятно чака podlyanki на интелигентен работник. (Подчертайте умен и компетентен, и такъв schatyu се превръща все повече и повече)

За да се продължи .... (B2 работят съвместно със служителите вътре oragnizatsii)