Социална работа с възрастни хора, въз основа на хуманитарни технологии: образователен аспект

Запазване на качествена специфика, както и подредбата на социални процеси - един от най-трайните характеристики на социалното управление. Социални грижи за възрастните хора остава труден, сложен въпрос, но тъй като има съответната етична и етикет технология за много области на обществото. ЮНЕСКО насърчава етика като практическа философия, която е построена и социални грижи за възрастни хора, и по тази причина, в полза на разширяване на присъствието си в учебния процес, насърчава изследването и развитието на тази философска дисциплина, насърчава методите на преподаване. В допълнение към центриране на вниманието на учителите в настоящото заявление естеството на учебния материал и голямото разнообразие от начини за електронната своето представяне ЮНЕСКО напомня учителя за важността на външния му вид, значението на цивилизованост и маниери, как да се организира аудитория от не-авторитарни и не-йерархични гледна точка, тъй като разнообразието от предмети и дидактични материали да се ангажира, как да заинтригува учениците, както и много други елементи на образователния процес.

В областта на образованието, е важно да не бъде безразличен към неговия предмет, и така изучаването на основите на етиката, насочени към премахване на абстрактни изражения на лицето, премахване на безразличие на всички етапи на образованието. В крайна сметка, средното равнище на образование подготвя основния стандарт за бъдещите специалисти на високо ниво и последващото потенциал на производителните сили на икономиката. Така че, с училището стъпки трябва да бъдат научени етика на бизнес комуникация или икономическа култура, бизнес етикет. Очевидно е, че образуването на дефекти в плана прехвърлят автоматично към производствения сектор.

В 21-ви век, в момент, когато всички прогресивни страни ясно изяснени завод за изграждане на морален капитализъм и когато социалната работа с възрастни хора и по-специално, както и социални и етични критерии като цяло, са от основно значение за всички форми на професионални и производствени дейности, етика става още по-значително. Социална работа с възрастни хора е област на дейност, където спазването на международните етични норми и стандарти - е основната цел и сложността на комуникация. В допълнение към образователните нужди в съответствие с новите икономически технологии са се образували пет перспективни области на бизнес етиката:

1) етика в нови технологии;

2) етика глобалните отношения;

3) различни институционални етика;

4) социално-икономически етика (етика на оптично-кабелни комуникации, Интернет етиката, етика привилегировани комуникации, офшорни етика);

5) опазване на околната среда или етика етика на околната среда.

Социална работа с възрастни хора е дейност, където е важно да се знаят законите на риториката (Днес е важно, за да могат свободно да изразяват мислите си, да направи презентация на доклади, жалби) изисква умения за управление на етичен и културното многообразие, способността да се оформи етичните параметри на своята корпоративна култура. Етика е важно в организацията на работа в цялата му разширяване на потока на информация, технологии, капитали, стоки, услуги и човешки ресурси, са необходими познания за техниките за етикет за отстраняване на конфликта, ако има различия в мненията и интересите между партньорите, страните ще се спори. Социална работа с възрастни хора включва разнообразие от етични стратегии, които са необходими за мислене, анализ и последващо въздействие върху партньорите, за да усъвършенствате техники за водене на преговори, за да се разработят принципи на сътрудничество. Не трябва да има модел на вземане на решения, които биха могли да етично се защитят интересите на всички участници в икономическите отношения.

Международната общност ни казва, че трябва да се задължи създаването на идеални етични услуги. Нов етичен и социално успешен, те трябва да се ръководи от тип: кодекс и кодекса за поведение, модел за вземане на решения, мерки за ефективност, етика, партньорство, корпоративна култура. Корпоративната култура в този смисъл включва проблемите на социалния и културен отдих, който помага диференцират работното място на служителите и място за почивка, навикът да не са конфликтни отношения с обществото.

Знания и използването на етични техники, насочени към подобряване на организацията и управлението на социалните процеси на тези и други области. Тези технологии са важни за регулиране и подобряване на социалното развитие с цел постигане на социална работа по пътя на устойчивото развитие.