Субекти на Руската трудовото законодателство: концепцията и видове

Субекти на трудовото законодателство - участници на такива отношения в обществото, които се управляват пряко от трудовото законодателство. В допълнение, всяка такава единица има своите права и задължения отговарят на тях, както и способността да се приложи и тази, и още.

Субекти на трудовото законодателство: правния статут

Всяка една от следните групи има свой собствен правен статут или, с други думи, конкретна законова разпоредба, която е заложена в трудовото законодателство на страната ни.

Правният статут се състои от:

а) правното труда;

б) основните трудови права и задължения, предвидени в закона;

в) правни гаранции (специални и общи) изпълнението на тези задължения и права;

ж) задължение, което определяше в закона, за неизпълнение / нарушение на трудовите задължения.

Видове субекти на правото на труд

Субектите от следните групи могат да бъдат:

1. Трудови колективи и индивидуални работни (граждани).

2. Работодателите (фирми, организации от различни форми на собственост, SP и др.).

3. съюзи.

4. Органи на местно, регионално и държавни органи.

5. услуги за заетост.

6. Правоприлагащите органи (съдилища, Помирителната комисия, труд арбитражни, трудови медиатори).

7. агенции, които осъществяват държавния контрол и надзор (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya и др.).

В този случай, разделението в гореспоменатата група е много условно, тъй като предмет на трудови права могат да бъдат едновременно и членове на няколко връзки по време на работа.

Кой може да стане обект на закона?

За да бъда такъв гражданин трябва да има три елемента, които изграждат личността, а именно правоспособността и дееспособността да действа непозволено увреждане. Помислете за тези понятия по-подробно.

Под правоспособност на труда се отнася за равни възможности (това е гарантирано от държавата и се определя от трудовото законодателство) влиза в труда и свързаните с пряка връзка.

В рамките на труд правоспособност се отнася до способността и възможността за извършване на законово фиксирани трудовите права и задължения, свързани с тях.

Двата гореспоменати елементи са неразривно свързани и, освен това, да действат едновременно, докато в гражданското право е разрешено при липса на наличността на капацитет капацитет (по-специално, когато влизат в отношения на собственост на малката гражданин може чрез законни представители). Тя работи като волеви индивидуалните човешки дейности, които са субекти на трудовото законодателство се осъществява себе си. Така че понякога в специализираната литература, тези две понятия са заменени с един - pravodeesposobnost.

Например, един служител в нашата страна може да бъде всеки гражданин, чужденец или лице без гражданство, който е навършил петнадесет. В допълнение, тийнейджър от четиринадесет и по-възрастните също могат да се превърнат в предмет и да извършват леки работни задължения, при условие, че тя е писмено разрешение от бащата или майката (по-специално - от законния представител - настойник или настойничество орган) и работата няма да се нарушават задължителното обучение.

Под труда deliktosopsobnostyu то се отнася до способността на обекта, който да отговаря за тези нарушения (материални, дисциплинарни), които той прави.

Ограничаване на личността е възможно, но само временно, в зависимост от съда присъда. Така, например, за някои видове престъпления, субектите на Руската федерация трудови права са за определен срок от загуба на правото за заемане на определена позиция.