Температурните стандарти на работното място. Санитарни правила и норми

Според Кодекса на труда, работодателят трябва да предостави на своите подчинени не само за безопасността, но също така и условията, при които спазването на правилата за безопасност. По-специално, температурата в стандартите на работното място, получи на национално равнище. Кодекса на труда членове 209 и 212 от който се управляват от изискванията за събития, създадени съответните санитарни и битови и санитарни условия.

Какво казва законът?

По-специално на здравните стандарти, които важат за влажност и температура на производството и офис площи. Всички необходими фигури се съдържат в SanPiN 2.2.4.548962. Това е основният документ, според който нормални условия на работа, по-специално, следва да се предоставят - влажни условия, температурата стандарти в стаята и други важни фактори.

Повишената степен на въздуха може да се смята за един от най-силните фактори, които измъчват изпълнение. Посочени санитарни стандарти установили, че температурата в помещение през лятото не трябва да бъде над 25 ° С Относителна влажност няма право да пада под 40%. Това е необходимо за тези стойности на топлинния комфорт по време на работния ден или може да бъде предоставена на смени.

Спазването на тези условия не води до отклонения в благосъстоянието на работниците и създава необходимите условия за нормална работа. Осигуряване на оптимален микроклимат в промишлени помещения задължително изисква от работодателя да пазаруват или офис оборудване за отопление и вентилация и климатизация.

Законът не пречете!

Липсата или неуспеха на всяка от тези системи води до неприемливо излишък температура и застрашава здравето на работниците. Това само по себе си е нарушение на закона.

В същото време работниците са разделени на категории. Така например, служителите на офиси здравни стандарти, класифицирани като А. Когато температурата надвишава работното място над определени номера, те имат право на намаляване на работното време, съгласно условията на което ще бъдат описани по-долу.

Задължителни индикатори за климата, представени в раздел седем SanPiN. Температурата на работното място, не е правилно, може да доведе до намаляване на правната работен ден. Работодателят е длъжен в същото време организационния комитет, натоварен с измерване на стаята си.

И тогава какво?

Резултатите от това проучване в протокола. В него са данните и в сравнение с нормативните. Съкращаване на работния ден се извършва въз основа на реда, в съответствие с изискванията, посочени в SanPiN. Така документ трябва да съдържа позоваване на протокола за данни на измерванията на температурата.

Това се прави за защита на служителите срещу евентуално нараняване поради охлаждане или прегряване. Трябва да се има предвид, че от правна гледна точка, трябва да правим разлика концепцията за времето, прекарано на работното място и продължителността на промяна или ден работа.

Както бе споменато по четат като SanPin, температура на работното място, трябва да е такава, в която присъствието на хора в дадена продукция в съответствие с хигиенните изисквания. Въпреки това, те се основават на член 212 от RF на LC.

Какво може да се направи

Като методи за решаване на този проблем трябва да обмисли допълнителни облекчения, по-ранно напускане на служителите в домовете си, тяхното прехвърляне към други работни места, оборудване, специални съоръжения за отдих.

В случай на отказ от страна на работодателя, за да изпълни тези изисквания, тя може да се зарежда едновременно с две престъпления. Това е, на първо място, нарушение на санитарните норми (стандарти за температурата в производството не отговарят на нормативните показатели). На второ място, директно игнорира трудовото законодателство, тъй като работата на хората отиват в не са подходящи за тази среда.

На празен ход на работодателя в тази ситуация и отказа му да предостави на служителите с други работни места, докато в неблагоприятни условия, е равна на продължителността на дневната работен ден (смяна). Възможно е да се говори за извънреден труд за работниците от работодателя с всички произтичащи от това правни и финансови последици.

Как да се грижи за себе си

Какво може обикновените служители за нормализиране на ситуацията в областта на правата си на безопасно и удобно условия на труд? В случаите, когато не са спазени стандартите за температурата на работното място, те са насърчавани да подаде жалба в същото време органите на Rospotrebnadzor и Инспекцията по труда. Административен кодекс предвижда в такива случаи по отношение на юридически лица, глобата, размерът на която е от същия порядък, че да се разходи, изискване към оборудването работните места фен и климатик.

Както знаете, нашите хора са свикнали да работят при всякакви условия. Понякога това се отразява на степента, до която могат да бъдат нарушени правилата температурни условия на работното място. Хората трябва да се работи, с тракащи зъби на настинка или буквално задушаване от непоносимата жега. Това се отнася за умствените предни работници, провеждане цял ден в "цивилизован" офиса. процес на труда в такива неподходящи условия става толкова познато, че хората вече не мислят за нарушаване на техните законни права.

Температурните стандарти на работното място

Разбира се, работни места и дейности могат да варират значително. Банков служител живее в една среда, операторът на товарач или кран - изцяло в други. На тази оценка разработен стандарти за всяка отделна професия.

Всякакъв вид строителни работи, свързани с една от категориите, за които разписани необходимите условия на микроклимата и допустимия температурен диапазон. За съжаление, помислете за всички тях в една статия е невъзможно. Ето защо, ние се фокусираме върху условията на офис работници.

Това, което трябва да знам?

Може би за някой, тази информация ще прозвучи за първи път. Знаете ли, че ако са принудени да работят при температура, която не отговаря на установените норми, имате пълното право да намалят работното си време?

Вероятно мнозина четете тези редове, само смях. Всеки в тази страна знае какво е това - да се постигне на върховенството на закона и справедливостта, включително на работното място. Независимо от това, притежаването на тази информация ще позволи на "люлка право", където е необходимо, които търсят възможности да свободно време у дома по-рано, или дори да постави въпроса на работодателя за извънреден труд, ако го принуди да се съобразят с температурните норми на работното място в офиса не работи.

Във всеки организация винаги ще има активна "гръбнак" на работници, които ще търсят справедливост чрез писане на жалби и всякакви натиск върху ръководството. Надяваме се, че тази информация ще им помогне по този въпрос.

Въоръжени с термометър

Така че, за измерване на температурата на работното си място. Тя не трябва да бъде повече от 23-25 ° С Ние говорим за лятото. Ако това е зимата, тези цифри са от 22 до 24 °. Така термометъра трябва да бъдат приведени в съответствие с влажността на въздуха, на допустимата стойност от които - 40 до 60%.

Разбира се, температурата може да се отклонява от желаното на определена допустима стойност, която е 1 или 2 градуса, но не повече. По време на промяната на температурата работен ден не трябва да бъде повече от 4 градуса.

Ако тези условия са изпълнени, ще се наложи да работите в офис, пълен с 8 часа. Ако температурата през деня достига 29 ° С (т.е. превишаване на максимално допустимите от 4 ° C), че е законно да се изискването си за да ви позволи да напусне рано от работа за точно един час.

В 30-градусовата жега, вие имате право да работят не повече от 6 часа. Ако термометърът надминава 32,5 ° С, теоретично, имате право да работят не повече от един час.

Ако студа навън

Подобна ситуация - с работата в студените зимни дни. Ако термометърът само на 19 градуса по Целзий, продължителността на работния ден -7 часа при 18 градуса - 6. Така точно измерване на температурата се вземат на височина от около един метър от пода.

Въпрос - дали ще донесе практически ползи, като строго измерване, в съчетание с изискванията на работодателя за стриктното спазване на правила и норми? Фактът, че последният може да бъде печеливша веднъж да похарчите за монтаж на климатика или нагревател вместо редовното плащане на санкции за нарушение, свързано с кавга.

Ето защо, ако ценим собственото си здраве, не се страхувайте от страна на властите. Вашата цел - да гарантира, че стандартите за температурата на работното място, са спазени. Ако сте собственик на информацията, съдържаща се в предназначен за защита на правни документи на средната работна, и да се покаже правилното упоритост, че е реалистично да се постигне справедливост.