Трудова злополука на работното място

Това такава продукция, познат на мнозина. В различни отрасли, милиони хора работят икономика. И доколкото като опасни за здравето или дори живота може да бъде такава работа, не си струва да говорим. Вземете най-малко на въгледобивната промишленост. Според степента на опасност тя за първи път е класирана. Също така в списъка на рискови производства включва строителство, селско стопанство, а дори и в сферата на социално-културни.

Работа нараняване може да се случи, за да работи човек никого. Това може да се случи по вина на жертвата, в резултат на износване, или поради неправилна организация на труда в производството. Но леки наранявания са често просто игнорират или екзекутирани като вътрешен. В крайна сметка, никой мениджър не би искал да създаде проблеми за себе си, тъй като на намаляване или нараняване. Той просто плаща на работника временна неработоспособност, и по този начин да реши проблема по взаимно съгласие. Това, разбира се, има своя дял от истината. В крайна сметка, нито жертвата, нито на ръководството на компанията се дължи на нежеланието на някои малки неща, за да се запълни една купчина документи и множество комитет на надзорните органи, които между другото ще намерят много повече недостатъци по отношение на безопасността. Но ако е имало сериозна трудова злополука, жертвата може да претендира за него сложи обезщетението, което е предвидено в закон.

В много страни има специален социален фонд, който се занимава с осигуряване срещу трудови злополуки от този вид, както и от професионални заболявания. Фондът предназначен само за плащания на жертвите. И ако е така работи контузия по време на работа, компанията е длъжна да компенсира всички разходи, свързани с този инцидент. И след това тя може да поиска обезщетение от Фонда, която е била изразходвана за тези плащания.

Въпреки че формално работодателите не губят много на тези осигурителни вноски, те все още се опитват да ги скрие. И причината се крие във факта, че за всеки такъв инцидент застрахован Фондация създава своя собствена комисия. И неговите членове се извършва проверка на предприятието, за да се определи причината за нараняването и да намери виновника за инцидента. Ако Комисията установи, че производството на този съвет за безопасност не се спазват напълно, компанията няма да получат пари от фонда, но също така е отговорен за нарушението. И в зависимост от това колко тежко ще работи нараняване, отговорност може да бъде не само административна, но и наказателна. Има и случаи на "парче" от нараняване, когато "жертвата" иска да получи чрез измама застраховка. И излагайки част от задачата на инспекторите от "жертвата" на Фонда.

Но има и случаи, когато работодателят не сключват с трудов договор на заплатите на работниците. Това е най-практикуван сред частните предприемачи. В този случай, нито работникът, нито компанията не прави вноски в каса. И ако ви се случи да работя за вреда, задължения и права на тези работници не са се потвърди начин. И те са в този случай ще бъде възможно да се получи обезщетение само чрез съда. И това е дълъг процес - и не винаги с положителен резултат.

Също така, някои работодатели да плащат на работниците си част от заплатите си в "пликове", и само на минималната работна заплата отива според официални изявления. По този начин те също се опитват да се запишете на данъци и други плащания. Но такива спестявания може да "даде обратен ефект", ако се случи да работи наранявания. След това за хората с увреждания, докато жертвата ще получи малка плащане. В крайна сметка, размерът им зависи от средната официална заплата. И ако бедствие на стачка, семейството на жертвата няма да можем да се надяваме на прилично обезщетение във връзка със смъртта на хляба. Така че е по-добре да не се спаси една стотинка на осигурителни вноски. В противен случай, след това ще бъде твърде късно "хапят лактите."