Трудовата дисциплина. Как да се постигне стриктно спазване от всички служители?

Трудовата дисциплина - е спазването на правилата, определени в този работен екип, компанията, предприятие и т.н. Нито лидер не се съмнява в необходимостта от спазване на трудовата дисциплина. Това е гаранция за качествена работа на целия екип и да постигне целите си. Смятате индустрии се нуждаят от него изобщо? По-голямата част.

Най-интересното е, че необходимостта от запазване на трудовата дисциплина интересува по-голямата част от работниците, дори и ако някои от тях не разбират. Трудовата дисциплина - е, на първо място, набор от правила, които дава на компанията стабилна работа, а някои работници увереност в бъдещето (голям плюс за емоционалното състояние на всяко лице). В действителност, всяка несигурност - то винаги е стресиращо.

Концепцията на трудовата дисциплина

Всяко правило за поведение - то винаги е ограничение на свободата на личността, но посоката в полза на целия екип. Към това правило да се работи, то трябва да отговаря на две основни изисквания.

Всеки служител трябва да се разбере необходимостта от ограниченията, наложени. Към това трябва да се прави периодично повишаване на осведомеността сред служителите, така че те нарочно отидох в някои ограничения, разбирайки тяхната адекватност и полезност.
Всички правила не трябва да са изключение за никого, никога. Единственото изключение, не са получили адекватна реакция от страна на управителя, ще доведе до лавина от подобни нарушения. Поради това някои непременно твърдо, реакцията трябва да бъде във всеки, най-невинните нарушение на дисциплината.

Кой определя правилата?

Всяка фирма и всяка компания има свои собствени документ, регламентиращ правилата на жилищата. Но този документ във всеки случай не трябва да върви срещу сегашното трудовото законодателство трябва да е ясно на всички служители, и за да се избегне двусмислието никакви шансове. Ясно е, че дори и най-добрият документ не решава проблема. За трудовата дисциплина е на подходящо ниво, това трябва да се интересуват от главата. И следи за изпълнението на всички изисквания на съответния документ - негова пряка отговорност.

Какво е дисциплина?

Обикновено два вида ограничения са: дисциплината принудителна (необслужван) и дисциплината (умишлено). Идеален главата постепенно се превръща в една от друга. По какъв начин? Като се започне с твърди системи, регулиране на всички дейности, завършваща с обяснения, самодоволен. По този начин, стъпка по стъпка в навика на служителите, насочени към спазването на трудовата дисциплина правила. Този навик постепенно става автоматично действие и води до съзнателен самоконтрол.

Трудовата дисциплина и наказание

Това е един много интересен момент. Без санкции за някои от тях, най-малкото, не стъпка. Основното нещо е да не реагираме. Наказанието трябва да бъде справедливо и адекватно нарушение. Не е толкова важно дали е финансова санкция или някакъв морален влияние (по различни поводи и с различни хора, ефективност не може да бъде идентичен). Важно е, че служителите да разберат, че наказанието за причината, а не по прищявка на шефа.

В никакъв случай, наказанието не трябва да бъде самоцел. Няма никакъв смисъл да се прилагат строги санкции на работника или служителя, ако:

• той сериозно се разкая;
• Аз извършено нарушение за първи път;
• престъплението не е имало сериозни последици.

Друго нещо, ако нарушението се повтори, или дори по-лошо - се превръща в навик. Трудовата дисциплина трябва да бъде от първостепенно значение и трябва незабавно да се отговори, независимо от стойността на работника или служителя. Във всеки производство надежден отговорен човек винаги е по-добре от един добър професионалист, който може да се провали по всяко време.