Уволнение от работа: прави всичко по силите си

Прекратяване на служебното правоотношение не винаги върви гладко. Както и в случая с уволнението от работника или служителя и от работодателя - нюансите изобилстват. Хората питат правно грамотни приятели или адвокати, като правило, едни и същи въпроси. Възможно ли е да оспори незаконно уволнение от работа? Да, можете. Правото им да се знае, е необходимо.

Направете абсолютно прав, че работодател, който отхвърля прави работата за още две седмици? В 80-та статия на съответния кодекс не се отнася до факта, че уволнението на служител трябва да работи в продължение на две седмици, както и че той е длъжен да уведоми оттеглянето си само за този период от време. Всичко е логично, тъй като работодателят трябва да е време, за да замени това, което искате специалист. Уволнение без работа, разбира се, е възможно, но само по взаимно съгласие на страните.

Ако човек реши да напусне веднага след празниците, когато той трябва да напише декларация? Във всеки един момент. Основното нещо е, че между писането и желаната дата на заминаване не е било по-малко от две седмици. Трябва да се отбележи, че чл. 127 ваканция включва последващо уволнение. Оставете работа с изваждането от празника - законно право на всеки от нас.

Кога ще престижната изтича срок, ако декларацията се изпраща по пощата? Работодателят го имам - срокът започва да брои на следващия ден. Как да изпратите вашата кандидатура? Препоръчано писмо с обратна. Инвентаризация също е важна.

Ако човек е да отиде на почивка, а след това си тръгне, когато пълно плащане се прави? Следобед уволнение ще се счита за последния ден на почивка, но изчислението ще бъде получена по-рано.

Ако човек иска да напусне работа по собствено желание в периода на отпуска или увреждане, когато той трябва да напише декларация, за да не ходи на работа? Изпратете го по пощата не е толкова прост. Ако работодателят е нерешим, е необходимо да се изчисли всичко, не е било необходимо да се изведат на почивка.

Мога ли да се пенсионирам, че се намират далеч от мястото на работа и не искат да се върна там? В изявление, трябва да пиша за причините за невъзможността да се яви за документите. Също така е необходимо да се включва искане за доставка на трудовия стаж на посочения адрес.

Може ли работодател предотврати човешки грижи? Да, с това сме изправени, не е толкова рядко. Понякога се случва, че човек реши да си тръгне, но работодателят започва по всеки възможен начин да го убеди да остане. Той използва всичко от обещания за повишаване на заплатите на заплахи (лоши съвети и всичко в този дух). Уволнение от работа може да стане трудно поради причината, че работодателят ще откаже да приеме самото приложение. В този случай е необходимо да се направи всичко официално, това е, отново, по пощата. Заявление получи от работодателя по този начин, трябва да се обмисли внимателно. Получаване, както и други пощенски документи - е, че и в бъдеще ще потвърди факта на писане, изпращане и получаване. В съда, на трудов спор воля, разбира се, в полза на работниците и служителите.

Знайте правата си и уволнението ще се проведе най-просто и безболезнено.