32 различни въпроси да зададете в края на интервюто

Всеки човек трябва да помни, че на интервю или интервю за работа - това е двупосочна улица. Трябва да попитате вашия потенциален работодател като активно, тъй като ще ви попитам, тъй като той и след интервюто, което трябва да бъдете сигурни, че са идеални за тази позиция, а тази позиция е добра за вас.

Смятате ли, да зададете въпроси по време на интервюто?

Така че, когато на интервюто отнема остър завой, а специалистът провеждане го пита дали имате някакви въпроси, не трябва да се мълчи, или да отговори на всички въпроси, които не са. Трябва да се използва тази възможност, за да се извлече максимална полза. Това е най-доброто време, за да се определи дали ще бъда щастлив, ако работите в тази компания и съща, независимо дали вашите цели с целите си.

Използването на въпросите, задавани от работодателя

Тери Hockett, изпълнителен директор на компанията, която помага на жените в избора на професия, заяви, че самият процес на настройка въпрос напълно променя динамиката на интервю и представяне мениджър за вас като потенциален служител. Ако задавате въпроси, вие също ще получите възможност да научат някои подробности, които иначе никога не биха могли да знаят (или са се научили твърде късно, когато тази информация би било без значение).

Очаква се от вас, които ще задават въпроси

Еми Guver, директор на онлайн обмен на труда, смята, че има и друга причина, поради която винаги трябва да бъде подготвен предварително някои от въпросите. Факт е, че се очаква от вас въпроси и ако не се определят най-малко две, тя ще изглежда незаинтересован в очите на работодателя. Освен това, можете да погледнете по-малко интелигентни и ентусиазирани от този, който би могъл да претендира за позицията, която ви интересува.

Запасите колкото е възможно повече voprsoov

Имайте предвид, че двата въпроса не може да бъде достатъчно, за, тъй като в хода на интервюто, можете да получите отговори, без да задава въпроси себе си. Следователно, трябва да се подготви най-малко четири от първоначалния въпрос. Но в същото време не трябва да ги попитам само, за да се създаде. За да получите максимална полза от това, вие ще трябва да се как да се мисли за това, което искам да попитам. Моля, имайте предвид, че има проблеми, които ще трябва да се избягва.

Информиран избор за това какво е редно да се запитаме

Вашият въпрос може да убеди човека, провеждане на интервюто във ваша полза, а в обратната посока. Ако видите специалист, с когото сте на интервю не е много внимателен човек, вие ще трябва да изберете правилно на въпроса. Също така, трябва стриктно да спазвате по време на интервюто, защото ако си зададем въпроса отговорът на който вече сте получили в хода на интервюто, тя може да ви навреди. Вие определено трябва да зададе интелигентни и интересни въпроси.

Какво искаш да я дам?

Ето една колекция от 32 умни и интересни въпроси, от които можете да избирате тези, които ви харесват най-много. И ако не получите отговори на тях по време на интервюто, те ще ви помогне да научите повече за компанията и вашата роля в него. Също така, тъй като можете да оставите добро впечатление за себе си, като по този начин увеличава шансовете си за получаване на позицията, за която се интересувате.

Примери за добри въпроси

Така че, достатъчно теория. Сега вече знаете всичко за това, което са въпросите от страна на заявителя на адреса на работодателя, както и за ползите, които те могат да доведат до вас. Това е време да се обърне внимание на кои от тях трябва да попитате. Преди да - 32 примери за доказани въпроси, които препоръчват питам експертите, работещи в областта на подбора на персонал. Всеки от тях ще ви позволи да научите нещо за компанията, вашите предполагаеми позиции на решението да работят по разрешаването на конфликтни ситуации, хората, с които работите, и много повече. Но най-важното: не е въпроси, които ще ви постави в неудобно положение и поставени в лоша светлина. Всичко, което трябва да се направи - е да се следи за хода на интервюто и не забравяйте, цялата информация, която можете да получите до края не питам тези въпроси, на които са получени отговори. Е, тук е списък, който ще дойде по-удобно, когато ви предстои да бъдат интервюирани за заетост:

• "Аз казах (а) на всички ваши въпроси?"
• "Какво мислите, кой ще бъде идеалният кандидат за тази позиция и как изглеждам в сравнение с идеала?"
• "На кого ще докладва? Тези хора работят в един и същи отбор или различни отбори? Каква е йерархията? "
• "Как е тази позиция във вашата компания?"
• "Кого смятате ли, основните ви конкуренти? Какво сте по-добри от тях? "
• "В допълнение към уменията, необходими за ефективно изпълнение на задачите в тази позиция, какви допълнителни умения имам / трябва да притежава, за да донесе максимална полза на компанията?"
• "Как бихте описали корпоративната култура на компанията?"
• "Имате ли някакво съмнение за моето ниво на умение?"
• "Какво ви харесва най-много да работи за тази компания?"
• "Може ли да дадете пример за това как мога да си взаимодействат с мениджъра ми?"
• "Може ли да ни кажете какви стъпки ще бъдат предприети преди вашата компания ще ми направи предложение?"
• "Как може да се направи оценка на дейността на компанията като част от неговите основни ценности? Какъв е обхватът, за да се подобри, в който работите в момента? "
• "Какви са трудностите, които съпътстват тази позиция?"
• "Ако ме наемат, какво трябва да се очаква от един стандартен работен ден?"
• "Това, което направиха предишните служители, за да успеем в това положение?"
• "Какъв тип служители обикновено се постига успех в това положение? Какви качества са най-важни за успешното функциониране и развитие в рамките на компанията? "
• "Как виждате вашата компания през последните пет години?"
• "Има ли някой, с когото аз все още трябва да се срещнат?"
• "Както допринесе за професионалното израстване на отбора?"
• "Когато вашите служители идват при вас с проблеми или за разрешаване на конфликти, как ще отговорите?"
• "Това е нова позиция? Ако не, защо предишния служителят я остави? "
• "Ще имам ли възможност да се срещна с хората, които са ми подчинени, колегите ми и моите началници, по време на интервю за работа?"
• "Какви са предизвикателствата пред компанията днес? И това, което правите, за да ги решим? "
• "Как измервате успеха на работниците и служителите в дружеството?"
• "Как е решението за наемане на работа? И когато се очаква връщане обаждане? "
• "Как виждате вашата компания през последните три години и как това ще се отрази на работника или служителя, който ще заема тази позиция?"
• "Какво е нивото на текучество на персонала в дружеството и това, което правите, за да го намали?"
• "Четох за изпълнителен директор на компанията във финансова списание. Какво можете да кажете за него? "
• "Това, което е най-интересно проекта, който е работил във фирмата?"
• "Мога ли да направя нещо друго, за да ви помогне да вземете решение?"
• "Аз трябва да изясним нещо или да ни кажете повече за нещо, което сте чули от мен, или да прочетете моята автобиография ли?"
• "Има ли нещо друго, което не сме говорили, но това, което мислите, че е важно?"

Каква е следващата стъпка?

Сега, след като сте запознати със списъка от въпроси, не се колебайте да се запишете за интервю, така че можете да впечатлите работодателя и се оставят траен, и най-важното, положително впечатление.