"Tele2": опит на работниците и служителите в руски градове. "Tele2": особености на работата и услугите,

Е, избор на дружеството за тази работа - въпросът не е толкова прост. Но какво да кажем за "Tele2"? Преглед на служителите на този работодател е неравномерно. По-скоро те са някъде добро, но някъде, а не много. Така че, за да се разбере какво има "Tele2". И доста добре. В действителност, след като заетостта не е специално искам да знам, че ще заблудят или да не изпълняват задълженията си, нали? Така че нека възможно най-скоро да започне изучаването на поставените задачи, пред които сме изправени днес. Това не е толкова трудно, колкото изглежда на пръв поглед.

дейност

За "Tele2" прави преглед на персонала са оставени са различни. Например, ако се съди по дейността на дружеството, всичко е много добро. Този работодател - друг мобилен оператор. И често в такива организации наемане и назначаване процес се регулира. Така че не е яд.

Той е в "Tele2", можете да закупите СИМ-карта, мобилен, някои приспособления, както и за свързване на мобилен и домашен интернет. организация полза, която може да се каже! Основното нещо е, че потребителите са доволни. Така е. Но мнението на работниците на репутацията на корпорацията също не е последното нещо. Нека се опитаме да разберем какво е това.

Кой работи

Например, обърнете внимание на плакати за работа за наемане на работа. Те не играят най-важната роля. Работата в "Tele2" обратна връзка от служителите в този смисъл, това прави неутрален. Не можем да кажем, че всички потенциални служители щастливи - всеки иска да бъде лидер. Но "Tele2" това обещание не могат. В крайна сметка, се поставят само обикновена работа.

Кой е там, за да работите? Например, промотор или ръководител на продажбите СИМ-карти. Продавач-консултанти, офис работници, както и кол център оператори също са постоянно необходими. По принцип няма нищо изненадващо. Всички работни места съответстват на дейността на дружеството. И така, можем да кажем, че няма нищо все още да се страхуват.

Възраст за

По отношение на работата на заетостта в "Tele2" (Воронеж) персонал получава доста добри отзиви. И не само в този град, но и в цяла Русия. В частност се дължи на факта, че компанията може да получите почти на никого. Възраст на кандидата е различен и зависи от позицията.

Например, промоутър, според жалбоподателите, може да е 10-годишен ученик. Но мениджърът по продажби (в офиса или магазина) - тийнейджър на 16 години. Ако искате да разпространявате СИМ-карти, трябва да сте 14-годишна възраст. Тук е достъпна за да се печелят пари. Това, разбира се, е угодно. Така "Tele2" прегледи на работниците и служителите (Воронеж, Москва и т.н.) прави в известен смисъл много добра. Но не се зарадва, и веднага тичам да работят във фирмата. Може би има по-важни неща, които си струва да се обръща внимание на?

интервю

Разбира се, че има. Така например, преминаването на интервюто. Този процес понякога е в състояние да отблъсне потенциален конкурент на дадена фирма. И след това работи в "Tele2" прегледи на персонала (Москва, Санкт Петербург и други руски градове) е много добър. По-специално, за това, че целият процес не отнема много време.

Според жалбоподателите, или да ви покани в офиса, или да позволят да се обсъди заетостта директно в магазина на корпорацията. В приятелска среда говоря с управителя, попълнете профила на кандидата, обобщава (можете да носят със себе си готов), в отговор на въпросите, които се задават (обикновено помолен да опише характера им и техните функции), и след това да слушате избраната задача. Преглед на разговора се провежда в приятелска атмосфера, без прекалено голям натиск, или несправедливост. Много доволен. Малцина могат да се похвалят като приятелско отношение към конкурентите!

разписание

По отношение на работното време при работодателя на нашата не е толкова просто. Тук по-скоро, по-често отрицателни становища. А те често са оправдани. Проблемът на всичко е, че "Tele2" прегледи на персонала (продавачи в магазини и търговски обекти) прави не най-добрият, защото на някои нарушение на договора по отношение на работния график. За какво става въпрос?

Например, можете първоначално се споразумеят за часовете и честотата на вашите работни изходи. Като правило, това е популярните опции - 2/2, 5/2, или на непълно работно време. С всичко това ще бъде през почивните дни. Това подравняване достатъчно голям. Работния ден средно за 8 часа.

Но тук, на практика, ситуацията е малко по-различно. Вие много често ще предизвика да се замени (особено ако сте нов служител) и се оставят да работят извънредно. Според жалбоподателите, доста често се оказва, че вместо на работния ден трае 12-13 08:00. Не са почивни и празнични дни. Някои работници дори казват, че те са принудени да работят като чернова кон. Почти без сън и почивка. И този вид явление е много малко хора са доволни. Особено, ако са само началото за изграждане на кариера.

растеж на кариерата

"Tele2" обратна връзка от по отношение на кариерата на персонала стане твърде неясно. Някои твърдят, - искам да работя в нормална позиция, не се отнасят до този мобилен оператор. Други обаче твърдят, че това е мястото, където трябва да отидете за изграждане на кариера. Това е лесно да се бърка!

Практиката показва, че не е бърз растеж в кариерата, като ви обещавам, в интервюто, не чакайте. Освен, че ще бъде в състояние да се изкачи на управителя на старши мениджър. Не е установена разлика в заплатите, но отговорността ще бъде наложена на вас голям. Не е най-най-добрия случай, не е тя? Така се оказва, че ако искате да бъдат използвани за целите на кариерното развитие, няма нужда да отиде в "Tele2". Да, по принцип, в салоните на мобилните оператори като цяло. Всички използва същата схема.

печалба

Ако ние говорим за печалба, а след това като цяло всичко е много лошо. Както и да е, така че прочетете за "Tele2" обратна връзка от служителите. Те не приемат всяко възнаграждение или плащане, или условията на труд. Защо се случва това? В крайна сметка, всичко си има обяснение!

И "Tele2" не е изключение. Като за начало трябва да се отбележи, че по време на интервюто ще се излъже. Обещай високи заплати, както и добра заплата (най-малко 20 000 рубли). Плюс това, плащанията могат да бъдат "бели". Той се чувства добре. На практика обаче, ще забележите, че всички най-често срещаните лъжи.

Договорът ще посочите ли заплата не повече от 10 хиляди рубли. Значително по-малко от първоначално ти предложи. Плюс това, се оказва, че приходите ще бъдат "сиви". И никакви надбавки и бонуси не могат да чакат. Основните приходи ще са в основата на сделките, направени от вас. Продадено на телефона или СИМ карта - получавате около 2-3% на продажбата. Не? Не "добавка" към заплатите и не може да чака.

От една страна, съвсем честно. Но от друга - на жалбоподателя е просто подвеждаща и привлечени високо печелите заетостта. И никой не се интересува от този вид поведение. Заслужава да се отбележи фактът, че можете дори да бъдат оставени без нищо в края на месеца. Заплатите се използват за забавяне в "Tele2". И забавено плащане, а непълна. Всичко това, разбира се, не може да бъде щастлив. Отзиви на служителите на компанията "Tele2" (Москва, Санкт Петербург и други градове) относителна. Не е много добра, но не е страшно.

Удобства

Трябва също да се отбележи, че фирмата има своите особености на труда. И за тях ", Tele2" обратна връзка от служителите стане твърде далеч от най-доброто. Но не е страшно, тъй като те биха могли да бъдат.

Например, съществува система от глоби. Той го прилага буквално всичко. Наказва се с глоба в любовта "Tele2". И това води до голямо объркване и недоволство от страна на кандидатите.

В допълнение, има и такава функция като практическо обучение и безплатно образование. Всичко това е около 1 месец. От една страна, нормално явление. Едно лице може да научите всичко, което трябва, а след това се захващаме за работа. Но от друга страна - в компанията на "Tele2" има текучество на персонала. Обучение и практика не са платени. Можете просто да работи един месец безплатно, а след това си тръгне. И остана без заплата. Или искаш да те уволнят от първия ден на работа, за да не плащате нищо. Имайте предвид, нюансите на данните преди заетост.