Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест? правни съвети

Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест? Този въпрос е от интерес за много мениджъри. В този случай, уволнението е възможно само в ситуация, в която гражданин е решил да прекрати трудовото правоотношение по своя собствена инициатива или по взаимно съгласие с работодателя. В друга ситуация, не е позволено на прекратяване на договора, освен ако, разбира се, фирмата е в ликвидация.

не са разрешени

Както е посочено в член 81 от Кодекса на труда, за прекратяване на трудовото правоотношение със служител, който е в отпуск по болест, е строго забранено. В противен случай, това би било нарушение на закона и причина за жалбата на последния съд.

Освен това, не е възможно да се отхвърли лице, ако то е във ваканция. Тук също е налице изключение от правилото, тъй като е възможно да се прекрати връзката на услугата със служителя, дори когато той е в отпуск по болест или за пенсиониране, но само ако организацията е в ликвидация или PI преустанови дейностите си.

По инициатива на работника или служителя

Възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест? Този въпрос е от интерес за много лидери на организации. Тъй като това често се случва, че работникът или служителят е написал изявление относно уволнението по негова собствена инициатива, а след това отиде в болницата. В този случай, е възможно да се освободи гражданите на определена дата в документа. Тъй като инициативата тук не идва от главата, но от служителя. Ето защо лидерът има право да извършва тази процедура.

В същото време, работодателите са загрижени въпроса дали можем да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест, и в този случай, да му плати парите дължи в последния ден на изпълнение на служебни задължения, ако той е у дома?

В този случай, просто трябва да се подготви заповед за приключване на връзката на услугата и последното плащане по картова сметка или банка. Работете рекорд в този случай, можете да изпратите уволнен служител по пощата с обратна разписка. В този случай, ръководител на операциите няма да има никакви нарушения на закона. Особено, ако гражданите не оттегли заявлението си.

платен отпуск по болест

На практика, има и ситуации, в които отхвърля работничката е временно нетрудоспособни след прекратяване на трудовото правоотношение с организацията. В този случай, тя може да осигури медицинско свидетелство за плащане в рамките на шест месеца, бивш началник. Но само, ако той не се използва по време на болестта на ново място.

Така че, когато бизнес ръководители поставят под въпрос дали е възможно, който е в отпуск по болест, а след това те не трябва да се отхвърли на работника или служителя да забравяме, че това е допустимо само ако се гражданин желае да прекрати връзката на услуги с главата или двете страни са стигнали до това решение за взаимно съгласие. В допълнение, отпуск по болест, при условие че лицето след процедурата, тя трябва да бъде платена веднага, но само в размер на 60%.

Ако едно договорно

На практика има случаи, когато едно споразумение със служител могат да сключват не само неопределена, но и за определен период от време. А началникът се ръководи само от член 59 от Кодекса на труда. Също така, по време на срока на този договор специалисти по човешки ресурси често се интересуват от въпроса, дали можем да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест за определен договор. Това може да стане само ако срокът на неговата валидност е изтекъл. В друга ситуация, уволнение би било незаконно. Тъй като гражданин да упражнява длъжността си временно, е една и съща служителя като човек, който си взаимодейства с организацията на текуща база.

дългосрочна нетрудоспособност

На практика често има ситуации, в които работодателите искат да уволни подчинените си само заради миналото, не са стабилни в здравеопазването, тъй като те са в началото на професионалната му дейност. В този случай, в дългосрочен план netrudosoposbnost служител няма да бъде основание за прекратяване на връзката на услугата с него, но само ако е подкрепена от официален отпуск по болест. Ако такъв документ липсва, лидерът има право да отхвърли дадено лице за отсъствия по член 81 от Кодекса на труда. В допълнение, отпуск по болест се изплаща като процентно съотношение на размера на обезщетенията зависи от дължината на обслужващи дейности на служителите.

Много лидери на организации, които се интересуват от въпроса, дали можем да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест за повече от 4 месеца. Това е възможно само ако самият гражданин желае да прекрати връзката на услуги с организацията или със съгласието на двете страни. Както е посочено в член 81 от Кодекса на труда, за прекратяване на връзката на услуги с лице, забранени, освен ако той е в отпуск по болест, който се подкрепя от официален документ. Изключение в този случай е уволнението по инициатива на работодателя по време на ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец.

нарушения на работодател

На практика това се случва, че главата по време на дълго netrudosoposobnosti гражданин реши да прекрати връзката на услугата с него, който се счита за незаконно. Заради уволнението роб по инициатива на ръководителя по време на неговото болница не е разрешено, освен ако, разбира се, на работника или служителя не каза това. В допълнение, по време на периода на неработоспособност гражданин ще запази мястото си и позицията, както и средната работна заплата. Въпреки това, лидерът иска от адвокатите въпроса дали можем да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест за повече от 2 месеца. Така че, това може да стане само по писмено искане на работника или служителя или по споразумение между страните. Също така, процедурата е напълно законно, ако компанията прекратява дейността си.

отстраняване

Самият роб може да подаде оставка по всяко време, дори и по време на периода на неговото увреждане. Централен офис има право да прекрати отношенията със служителя, но само в случаите, изрично предвидени със закон. Поради това, голяма част от ВП за професионалисти мисля за това дали да уволни работника може да се намира в болницата, в случай на ликвидация. Да, това е възможно. Защото на чл. 81 от Кодекса на труда се посочва директно, че шефът има право да завършите връзката на услуги с член на персонала на прекратяване на организацията или завършването на предприемача. Поради това, че няма да има каквито и да било нарушения от страна на ръководството.

В случай, че подчинен беше уволнен преди прекратяването на дейността на организацията и в срок от тридесет дни след това претърпя заболяване, той има право да получи плащане на отпуск по болест, който се произвежда чрез фонда за социално осигуряване.

по споразумение

По време на договор гражданин инвалидност може да бъде прекратен само с него по взаимно желанието на двете страни или по инициатива на гражданите.

Въпреки това, на практика, много често има различни спорове. Това позволява на главата да се мисли за това дали можем да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест по взаимно съгласие на страните. Да, това е позволено от закона. В допълнение, една инициатива да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие може да дойде от двете sotrudinika, който е в отпуск по болест, а на главата му.

Ако документът е изготвен преди момента, когато работникът или служителят става с увреждания, трябва да се отхвърли за датата, посочена в договора, с плащането на всички разпоредби на средства.

повече от шест месеца

На практика често има ситуации, когато служителите са доста дълго време в отпуск по болест се дължи на факта, че здравето им не може да се пристъпи към изпълнение на служебните задължения. Ръководителят има право да прекрати трудовото правоотношение с гражданин само на това основание. Това е грубо нарушение на закона. Въпреки това, много специалисти за кариера се интересуват от въпроса, дали можем да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест за повече от 6 месеца. Така че, чл. 81 от Кодекса на труда предвижда, че прекратяването на отношенията на услуги със служител, който временно не може да се работи, е забранено. И това не зависи от това, колко месеца ще се намира в отпуск по болест. Това е една добра причина за неизпълнение на служебните задължения, което е подкрепено от официален документ. Ето защо, ако един работодател уволни служител, само защото той е в отпуск по болест за повече от 6 месеца, той ще бъде повод за гражданите на съдебен орган.