Външна и вътрешна мотивация: определение, особености на формиране и фактори

В живота е много важно да се себе си и другите мотивира. От това най-общо зависи от ефективността на обучението или професионалната дейност. Правилно да насърчава, е необходимо да се знае какво е външна, вътрешна мотивация, особено на тяхното образуване.

Определения

Външна мотивация - това е желанието да активност от външни сили. Това означава, че човек възприема мотивите за поведението му като наложени и смята себе си само една пионка. Такава мотивация е регулиран извън материал и психологически условия: парите, наградата, а дори и наказанието. Мотивация за действие се основава на стимули, които произтичат от тази ситуация.

Вътрешна мотивация се дължи на изискванията за компетентност и личен избор, които са довели до човешки "Аз". При този вид накара хората осъзнаят, че те са верни причина внедрена и се възприемат при взаимодействие с околната среда като ефективен агент. Това означава, че в случай на вътрешна мотивация се използват потребности, интереси, намерения, цели, желания, самочувствие, способността да самоизява, чувство на удовлетворение от работата си.

Ние считаме, че всеки вид мотивация.

външна мотивация

Персоналът е обещал награда, те започнаха да се работи по-бързо. Основана наказания и правила, хората започнаха да се съсредоточи върху тях, независимо дали те харесва или не. Изведнъж се появи буреносен облак причини работят у дома по-бързо. Извършителят ви е изпратил пистолет и поискал пари - вие незабавно ще даде портфейла си.

Това са примери на външната мотивация. Както вече бе споменато, това води до действия от обстоятелствата или стимули. В друг начин, можем да кажем, че тя е постигане на заобикалящото я общество. Разбира се, много по-ефективен от вътрешна мотивация дейности. Въпреки това, този вид въздействие върху лицата, засегнати по-добре.

Така че какви са начините да се вписват като външна мотивация? израстване в кариерата, голяма заплата, престижни неща (апартамент, къща, кола), състоянието на възможност да пътуват, признаване.

Външна мотивация може да бъде постоянно се променя. Вчера е било необходимо, за да печелят пари, за да изхранва семейството си, а утре се нуждаят от пари за нов апартамент, кола или образованието на децата. Най-очевидният и класически пример за това мотивация - е една приказка за златни рибки и рибари.

вътрешна мотивация

Малко дете е винаги нещо или се опитва да се изследват. Той е наистина важно и интересно. Мъжът не работи за заплата, а защото от любимите си неща. Това са примери за вътрешна мотивация. Както вече споменахме, това не зависи от външни фактори и околната среда. Самият съдържанието на дейността насърчава хората да го направя.

Това може да се използва като вътрешна мотивация? Възможност за личностно израстване, чувство за полезност, самоизтъкване, изпълнението на идеи, творчество, нуждата от общуване, една сбъдната мечта.

Вътрешна мотивация на служителите - това е, когато вижда работата си като платен хоби. Може би, ако не всички, то много хора биха искали да се стремим към такова.

Много по-ефективно използване на двата вида мотивация. Основното нещо - да се поддържа баланс и хармония между тях.

Как мотиватори

В действителност, всички мотивационни фактори могат да бъдат обобщени в две идеи:

1. Вземете удоволствие. Това са положителни фактори.
2. Отърви се от лошо. Това е най-негативните фактори.

Всички те могат да бъдат както външни, така и вътрешни. Едновременното присъствие на положителни и отрицателни фактори е в полза на действие. Оказва се, много мощен тласък, един вид лицеви издърпайте. От една страна, хората искат да получат наградата, а от друга - да се избягват наказание.

Външни и вътрешни мотивация, положителните и отрицателните фактори действат по различен начин, в различни посоки и винаги водят до различни резултати. Разбира се, хората, засегнати от всички видове ефекти към известна степен. Въпреки това, можете да се проследи, че всички все още предпочита всяка една посока. Човек трябва винаги да бъдат персонализирани, сплашване, а друг обещание достатъчна награда.

За по-голяма яснота, по-долу е таблица, която може да се използва, за да мотивират служителите.

фактори съотношение и вида на мотивация

Един пример за приложение на знания за мотивация

Горната история за разказване, и ясно да покажем как външната и вътрешна мотивация.

Под прозорците на една възрастна жена, всяка вечер ще компанията на деца, които са много шумни игри, и да общуват. Разбира се, старата жена не го харесва, но си искания и молби, за да прекарват свободното си време в друго място не помогна. Тогава тя решава да промени ситуацията по друг начин.

Всеки ден на жената даде децата на петдесет рубли за факта, че те са много готино да играе около дома си. Разбира се, тази ситуация е харесаха децата! Старицата започна постепенно да се намали сумата. И един ден, когато децата смятат, че те са евтини, те просто отказа да играе под прозорците си и повече не се появи.

Това е най-интелигентният начин тя реши ситуацията. Вътрешна мотивация на децата (собствено желание да играе под прозорците) е била прехвърлена към външен (за да го направи за пари), но след това изчезна и тя.

Мотивиране на другите

Хората, които са мотивирани от желанието нагоре, не обръщат внимание на комфорта. Те се задвижват от изпълнението на лични интереси и цели на организацията. Служителите, които се настройва наказанието няма да направи това лишава зоната на комфорта.

Много е важно да се вземат предвид външните положителни фактори. Тази условия на пари, надеждност и сигурност. Не по-малко важна роля, изпълнявана от вътрешните положителни фактори. Това постижение, растеж, овластяване, признаване и отговорност. Само правилната комбинация от тези фактори ще даде удовлетворение от работата. В тяхно отсъствие, работата става непоносимо и мразен. В тази връзка, на мотивацията на учениците и училището е по-различно. Важно е, че преобладават мотивацията на вътрешния живот.

Признаци на мотивираща среда

При организиране на всяка дейност, е важно да се вземат предвид няколко изисквания. Те просто трябва да се отговори на нуждите и формирането на правилната мотивация:

• Дейностите трябва да бъдат креативни и разнообразни.
• Възможността да се развие при изпълнение на задачи.
• Чувството за принадлежност и признание от нейна страна.
• Правото да направят свои собствени решения в рамките на тяхната компетентност.
• Усещането за подкрепа и съдействие.
• Наличието на външни атрибути на успеха: похвала, насърчение, комплимент.
• Смислеността на необходимите действия.
• Възможността да изразят мнението си, които ще вземат бележка.
• Наличност и актуалност на информацията, получена.
• Обратна връзка след извършената работа.

Ако са налице всички тези симптоми (или поне повечето) в организацията, може да се предположи, че образуването на вътрешна мотивация ще бъдат успешни.

Самостоятелно мотивация - двигател на прогреса

това е важно за един смислен движение да се знае как и къде да отида и да имат голямо желание. Това е се изисква самостоятелно мотивация. Как да го постигнем? Следвайте правилата и техниките, които са изброени по-долу:

• Поставете си за цел да се постигне само. Само по този начин ще имате желание да ги постигне.
• Счупете големите цели на по-малки задачи.
• Водят дневник на постижения.
• Продължавайки се насърчи награда за изпълнение на задачата.
• Опитайте се да използвате възможно най-малко критики.
• Потърсете съмишленици в бизнеса.
• Опитайте се да се конкурира с другите и да се превърне в най-добрия.
• Обградете се с само позитивни и мотивирани хора.
• Четене на книги и да гледам филми, които да мотивират.

Опитайте се да се реализира, ако не всички, то поне на няколко позиции, и вие ще искате да бъдете сигурни, да се залавяме за работа! Не забравяйте, че е важно да се използват баланс на положителните и отрицателните фактори, вътрешни и външни мотивация да се постигне по-добър резултат.