Въпросът за позиция несъответствие. Уволнение за неизпълнение на задължението пост

Несъвместимост поста си - една от причините за уволнението или отстраняване на служители от работа. По време на кризата, много работодатели мислят много за това как да се отърве от неподходящи или не може да се справи с техните служебни задължения на работника или служителя. В някои случаи, може да се мисли за трансфера на гражданин на друга длъжност. Особено, когато става въпрос за отговорните служители. Ако рамката наистина не се вписват във всяко едно отношение, за доброто на цялата корпорация да отхвърли небрежен служител. Само това трябва да се прави правилно. В противен случай, гражданите могат лесно да се възстанови, така че дори и с работодателя получи обезщетение за морални щети. Поради това е необходимо да се знае как на закона за уволнение за позиция несъответствие. Какво е това всичко е на път? Какви правила трябва да се спазват от страна на работодателя за защита срещу бъдещи проблеми.

Законодателната рамка

Първото нещо е да се установи дали има някакви закони, които позволяват да се отърве от един служител, който не отговаря на изискванията на този пост. Тази позиция може да бъде само основания за порицание или обучение на високо ниво. След уволнението ще се счита за незаконно. Възложител подобен феномен ще донесе много проблеми.

За щастие, може да се реализира уволнение за неизпълнение на пост според закона. Това се посочва от Кодекса на труда, член 81, параграф 3. отстраняване от работа в този случай, както можете да предположите, ще има по инициатива на работодателя. Но ще трябва да спазват определени правила за стрелба. Кои от тях? Какво шефа, който е решил да се отърве от не могат да се справят с техните служебни задължения на служителя?

Оферта пост

Отговорът на този въпрос е да не е толкова просто. В крайна сметка, всяка компания предлага на своите собствени правила по въпроса. Въпросът за неспазване на поста не винаги завършва с уволнение. Ако самата рамка е отговорен, но тя не е подходяща за работодателя за някои параметри, можете да му предложи изход.

Така например, при преместване на друга работа. Това не е уволнение, така че едва ли е служител, който е знаел, че той е изправен пред "оставка", ще се оплаче на работодателя. Ако трудовият договор разписани възможност за превод на гражданин на друга длъжност, вие може да донесе живот на идеите си. Само такива ситуации са изключително редки. Често работодателите мислят е да уволни небрежно рамка.

определение за несъответствие

Какво искаш да кажеш "несъответствието служебно"? Разбирането на този израз - първата стъпка към реализирането на съкращения в живота. Винаги е важно да се знае какво е характерно това, че или причина за спирането.

Несъвместимост поста си - е липсата на служител поради умения и способности за извършване на високо качество на работата, поверена му. Важно е, че това явление се проявява многократно. Ако това е нов служител, трябва да му даде време да учат (без опит).

Разлики трябва да се нарича липса на каквито и да било умения и качества на подчинените. Например, образование. Това е най-честата причина за които е възможно да се държи рамката, за да огън, без никакви проблеми.

причини

Причини за позиция несъответствие, в съответствие с установените закони, могат да бъдат разделени на няколко части. Като цяло има два реални точки, в които да бъдат загрижени за отстраняване на конкретно работно място, поради несъответствие. Те са следните:

• здравен статус;
• липса на подходящо обучение.

Не по-сериозни не причини. Тя изисква голямо внимание, втора алинея. На това трябва да се обсъди по отделно. Всъщност, липсата на достатъчна квалификация - въпросът не е толкова прост. И изпичане на работника или служителя за неизпълнение на задължението пост може да бъде трудно. Въпреки че намирането на причината за блок не може да се справи с някаква работа, тя може да бъде по-лесно, отколкото да го отстрани от поста си по здравословни причини.

В първия случай, да се отървете от един служител не е толкова прост. В крайна сметка, робът трябва да дойде от постоянни увреждания, които ще попречи на изпълнението на определени задължения. Ако бъдат коригирани здравословни проблеми (например, зрителни увреждания, можете да носите очила или контактни лещи), работодателят няма право да отхвърли.

Но това не е всичко. В крайна сметка, в процеса на освобождаване от работа не беше проблем за началник, трябва да получите писмени доказателства за здравословното състояние на роба. Например, за да използвате неговите медицински книги: там са записани всички функции и картината на заболяването. Можете да попитате на работника или служителя да се подложи на допълнителен медицински преглед, който потвърди, състоянието на здравето по време на потенциалния уволнението. В този случай, се препоръчва да се плаща комисионна и необходимото време за преминаване на лекарите. Невъзможно е за несъответствие по-заети работни места за здравни причини да бъде отхвърлена, без доказателства. Ако служител отива в съда и да бъде в състояние да докаже, че медицинската комисия потвърди факта, че той е в добро състояние, не се изисква ръководството да носи специално наказание.

недостатъчни квалификации

Сега е необходимо да се разбере втората добра причина уволнението. Работата е там, че липсата на квалификация - е най-честата уволнението на случая. Понякога е много трудно да се докаже, че един гражданин не може по някакви причини да се справят с работа, поверена му. Но за да направи по-лесно да стреля от по здравословни причини. Особено, когато става въпрос за позиции, които изискват задължително предоставяне на медицински книги и периодични проверки от експерти.

Недостатъчни квалификации - е липсата на умения и способности, които ви помагат да изпълняват делегираните дейности на служителите. Също така тук включват образование. Това е или не е в работата си (работи като адвокат), или напълно отсъства.

Това в бъдеще няма проблеми, работодателят трябва да се вземат на сериозно въпроса за набиране на етапа на интервюто. Всъщност, често уволнението на офис несъответствие отхвърля да се обърнат към съда. И съдилищата стоят на страната на роба. Това се случва, когато работодателят представи изчерпателно резюме, в което жалбоподателят разминаване позициите ясно посочена. Правилното персонал ще ви помогне да се избегне този проблем.

Това е така, защото на квалификациите на служителите в компаниите трябва да вземат специални курсове от време на време. Този вид обучение. Те се наричат - в курса на обучение. Благодарение на своите подчинени непрекъснато се подобряват своите умения и способности са необходими за работата на знания.

Заслужава да се отбележи, че липсата на квалификация - е сериозна причина за уволнение от работа и позиции. Отхвърляне за несъответствие на пост е възможно, но ще трябва да осигури проверка на уменията и способностите на всеки служител. Има две понятия тестване - задължителна и по избор.

Задължително сертифициране не е предвиден за всички позиции, но само за определени индустрии. Например, когато заетостта в държавните структури или медицина. В този случай, всички подчинените трябва да се подложи на сертифициране от време на време. Неговият провал - писмени доказателства за правото на работодателя да уволни не е последния кадър на теста.

Но на втория вид сертификация се извършва изключително по инициатива на ръководителя. Само тук не е толкова просто, колкото изглежда. В края на краищата, да извършва внезапни проверки на съответствието на даден пост, първо трябва да се разработи правилата и планове, местната ситуация, в която са формата за поръчка, критериите за оценка, както и времето и условията на изпитването. Без такова сертифициране се счита за невалидни документи.

Друг важен момент: съдържанието на всички тези документи трябва да бъдат напълно съобщава всеки роб. Ако е проведено служителите съдийски сигнал на нередности, след което повдига въпроса за неспазване на поста си поради липсата на квалификация, няма смисъл. Резултатите от теста не могат да се считат за законни.

Ние не трябва да забравяме, че атестацията на служителите следва да бъдат оценявани някого. Администрация на компанията не се занимава. Работодателят е длъжен да образува и одобрява комисия за сертифициране, която ще се занимава с изследователския екип проверка на резултатите. Тя взема решение за това как съответните подчинени компании.

не винаги

Казано е, че понякога може да предложи HR организира прехвърляне на друга длъжност, когато стана ясно, несъответствието на определен пост. В предприятия, които предвижда тази възможност, ситуацията със състоянието на уволнение е много по-сложно, отколкото на което се извършва превод. Какъв е основният проблем?

Работата е там, че в съответствие с Кодекса на труда, за да се отхвърли, тъй като работникът или служителят не е подходящ за някои критерии, може да бъде само в ситуация, когато няма възможност за прехвърляне на рамката на друга длъжност. С други думи, ако един човек е в състояние да прехвърли на нова работа в рамките на корпорацията, но работодателят реши да се скрие този факт, уволнение поради разминаването на публикацията може да се счита за незаконно. По-точно, проведено с нарушение на правилата. Ако преводът е предоставен, но това не може да се прилага поради липса на място, е необходимо да се напише документ, който отговаря уволнен. Последният трябва да подпише известието, че той е наясно с липсата на свободни места за превод.

За да се защити вашата компания, се препоръчва да предложи подчинен подходящ за работни места за превод. И в случай на отказ представлява специален закон, с което се потвърждава от факта, че работодателят вече се опитва да държи зад кулисите в организацията. Дори и ако ние говорим за един пост. Основното нещо е, че новият мача работа на служителите. Наличие на акт и писмен отказ за прехвърляне на роба (обикновено това е понижаване) - това е допълнителна предпазна мрежа работодател. И така, как правилно да държат процедура за уволнение?

Има ли право

Първият етап - атестацията или запознаване с медицински доклад за здравето на работниците и служителите. След като се появи потвърждение за несъответствие на работни места, можете да направите пряк изстрел стрелба. Но преди това се препоръчва да се предложи на прехода към по-подходящо място в компанията. Това е втората стъпка по пътя към правилното изпичане подчинен. Третият етап - изготвяне на акт за отказ за прехвърляне на работника или служителя (понижаване) и получаване на писмено потвърждение на кадрите решения. Понякога е възможно да се направи без последния абзац. При тези обстоятелства, се препоръчва да има други доказателства, че работникът или служителят е бил предлаган алтернатива на уволнение, но той отказва.

Четвъртият етап се смята за твърде важен момент. В крайна сметка, ако работодателят мисли, как да уволни човек за позицията на несъответствие, е необходимо да се разгледа Кодекса на труда. В някои случаи, властите по тяхна собствена инициатива няма право да уволни служителите си да работят. Например, бременна отхвърли по желание на работодателя няма да работи. Това е пряко нарушение на закона. Тази проверка трябва да се обърне сериозно внимание. Ако се потвърди, че рамката може да се отхвърли, подчинен процедура за регистрация като отпадане продължава.

ред

Как да уволни счетоводител за неизпълнение на задължението мнение? По същия начин, както всеки друг служител. След всички тези стъпки е необходимо да се издава заповед, която се отнася до прекратяването на рамката. Бъдете сигурни, да се посочи причината за това. Трябва да се позове на член 81 от Кодекса на труда, параграф 3. Тази разминаване позиции, предписани в поръчката.

Следваща ще трябва да се запознаят с решението за уволнение. Робът трябва да сложи подписа си върху заповедта. На практика, малко хора биха се съгласили да приемат уволнението на статията. Ето защо, в случай на отказ да подпише документа, който трябва да се напише документ за това. В такъв случай, работодателят ще бъде в състояние да се предпазят от проблемите, ако служителят реши да се оплакват от неправомерно уволнение.

След прочитане или изготвянето на съответния сертификат за управление на компания регистрира на разположение на ръководителя в специален дневник. Те трябва да запишат всички поръчки на персонал в продължение на 75 години.

изчисление

Как да уволни работник или служител за неизпълнение на задължението мнение? В края на краищата от горните точки, трябва да се установи с подчинен. Това е следващата необходима стъпка. В крайна сметка, всеки работодател е длъжен да заплати на средствата за отпадъците по време на път уволнение. Slave, издаден от специална разписка, в която позицията на фиксирани плащания. Някои компании предлагат запазване на определен процент от приходите за уволнение по чл. Също така се предписва в издаденото удостоверение.

Подчиненият трябва да докладва на счетоводните документи и получаване на пари. Ако в деня на уволнението си, той е, на работното място, а след това изчислението е направено веднага. При липса на гражданин пари пут уволнени, се издава на следващия ден след обаждането към счетоводния отдел за уреждане.

история на заетостта

Делото за малък. В крайна сметка, основната процедура за уволнение, извършена в съответствие с всички нормативни актове. Какво друго трябва да се обърне внимание? Може отхвърли за несъответствие на мнение? Да, но работодателят е длъжен да документира своето решение. Имаме нужда от доказателство за несъответствие. В края на краищата на гореописаните стъпки следва да се издава, за да подчинят работата си рекорд. Само предварително в него съответния запис за причината за уволнение. Отнася се за Кодекса на труда. Можете да пишете в "работата" е нещо като: "Уволнен от член 81, параграф 3 (" а "- за здраве или" б "- без квалификация) LC RF във връзка с несъответствието между позицията си."

Освен това, работодателят трябва да направи копие на работната книга е уволнен и постави съответната марка в личния роб картата. Отстраняване от работа на хартия - това е сериозно решение. И това не е най-добрият начин влияе на класирането на фирмите. Ето защо, копие от трудова книжка книги на уволнените служители на не всичко. Добавяне на записи към документа - задължителна стъпка. Но копията се правят по преценка на работодателя.

Често служителят откаже да получи работа книгата. Какво да се направи в такава ситуация? Вашият работодател е правно задължен да издаде работна книга подчинен при уволнение. Така че, за да отговори напълно, как да уволни работник или служител за позицията на несъответствие, ще трябва да уведоми в писмена форма, че трябва да се получи "работа". Това се прави чрез изпращане на препоръчано писмо с информацията. На следващо място, да изготви декларация за отказ се получи "труд". Само такъв алгоритъм на действия, напълно ще защити работодателя от нарушаване на отстраняването от процеса на работа.

Възможно ли е да се отхвърли за несъответствие на мнение? Да, но ще трябва да се спазват определени правила. В крайна сметка, този въпрос се разглежда спорни. Работодателите следва да полагат значителни усилия за процеса на отстраняване от работа е напълно законно. Ако служителят е готов да приема работната книга, той трябва да постави в специален дневник подпис. Това потвърждава факта на даване на работодателя документ.

Отчет за приходите и въвличане офис

Следващата алинея не е задължително, но е желателно. Ние говорим за издаване на доходите форма сертификат 2-PIT. По закон, всеки служител (дори и бивш) има пълното право да иска от работодателя на документа. Затова е препоръчително да се подготвят предварително и да го даде. Така например, заедно с пари в брой за отработеното време.

Последното нещо, което трябва да направите - е да се провери дали наборна с роби. Ако служителят не минава по военната служба, работодателят докладва уволнението на проекта на борда. Това правило важи само за мъже. С жените е много по-лесно. Те могат да издадат работна книга с отчет за приходите и да се забрави, че рамката е работил в завода. Уволнението на служител за неизпълнение на задължението за заемана позиция с всички функции. При оплаквания да може да докаже невинността на работодателя.