Вътрешни правила: това, което трябва да знаете за техния работодател

Във всеки организация, има разпоредби, регулиращи дейността на компанията и нейните служители поотделно. Един такъв местни актове - вътрешни правила. Въпреки това, не всяка организация има такива. Във връзка с това, което е необходимо да се обърне към закона - как се регулира по този въпрос? Дали този документ задължително? Каква е процедурата за уведомяване на служителите?

Преди да се обърнат към правните аспекти на проблема, трябва да се отбележи, че наличието на такива правила, за да се избегнат много неприятни моменти. Психолозите, специализирани в трудовите отношения, предупреждава, че споровете и конфликтите неминуемо ще възникнат, ако страните не са ясни отговорности и права. Директорът ще изисква прекалено много, като се има предвид себе си в правото, а персоналът ще бъдат възмутени от факта, че тя не взема под внимание необходимостта от: комфортни условия на труд, почивка, обедна почивка.

Вътрешни правила - допълнителен регулаторен документ. Но има един протест в закона: въпроси на дисциплина трябва да бъде разгледано в други местни актове, а именно, трудовия договор или колективен трудов договор (член 189, параграф 2 от Кодекса на труда). Въпреки това, каза вътрешни документи на фирмата не могат да се поберат всички нюанси, свързани с трудовата дисциплина. Следователно е необходимо да се разработи отделна местна акт - трудово законодателство, което би могло да въведете всички подробности за отношенията между ръководители и подчинени.

Правилник за вътрешния ред на труда на организацията включват режима на работа, по време на обедната почивка, уикенд, честотата и продължителността на почивката, процедурата за одобрение ваканция график, стимули и санкции (от същия член, параграф 4). В съответствие с нормите на законодателството са посочени основните права и отговорности. Например, "служител е длъжен да изпълнява функциите си добросъвестно и в срок", или "работодателят се задължава да осигури всичко необходимо за изпълнение на служебните задължения, за да се осигурят нормални условия на труд." И вие също може да се уточни процедурата за назначаване и уволняване (списък на необходимите документи, продължителността на пробния период). В може да се направи като допълнителна информация в правилата:

• специално режим достъп (влизане в сградата чрез подаване);
• процедурата за уведомяване на ръководителя на технически проблеми и други точки, свързани с условията на труд;
• пушенето правила в организацията на сградата;
• и други въпроси на дисциплината по преценка на работодателя.

Тъй като законът не задължава да напише правилата на вътрешни правила за труд, няма смисъл да ги развива, ако нямате намерение да запознае служителите с документа. Актът е създаден единствено с цел насочване на дисциплината в организацията. И служителите са запознати с тях трябва да бъде по начина, предписан от закона: на ръка при наемането (както е посочено в член 68 от Кодекса на труда, параграф 3).

Към днешна дата, все още има организации, които работят на синдикат или на друг представителен орган. Вътрешни правила са съгласувани с този орган (представител трябва да сложи подписа си). Ако има такива, на служителите възможност да се променят правилата, за да се намери компромис, за да обсъдят проблемите, които работодателят пренебрегвани. Това е най-представителният орган трябва да провери съдържанието на местния закон за спазване на законодателството, е възможно, че някои от неговите точки нарушават правата на работниците и служителите. Но този "тест" трябва да се направи, преди да подпише документа. В противен случай, подпис ще означава, че сте съгласни с това съдържание. Въпреки че тези правила могат да опитат, ако искате да оспори.

Вътрешни правила ООД не се различават по съдържание от същото деяние в една фирма с различна правна форма. акт на пробата може да се промени, тъй като съществуват единични препоръчителните форми.

Ако организацията е достатъчно голям, в допълнение към или вместо вътрешните правила, тези разпоредби могат да бъдат установени, тъй като позицията на персонала въз бонуси, работата на даден отдел, структурното звено. Всеки вариант за предпочитане пред пълната липса на ясни инструкции за дисциплина и условията на труд.