Урал коефициент

Нова година често е предвестник на промяна на нещо старо или пристигането на нещо ново. Руските закони не се отклоняват от традицията чрез изменение на Урал фактор.

Според статията 316та от Кодекса на труда, за организации, работещи в Далечния Север и местностите приравняват към тях, за заплати, натрупани регионален коефициент.

Спечелването на регионалното коефициент трябва да се проведе на всички работници от тези области. Това е вид на обезщетение (обезщетение) за заплата за работа в трудни климатични условия.

Когато СССР бяха публикувани доста различни правни актове и нормативни документи. Sharp дискусия за "натрупването на регионалното фактор" са били тогава. Днес правителството прие решение да се запази на коефициентите в сила преди това. Кодексът на труда предвижда: Урал съотношение, размер и начин на изчисляване, установен от руското правителство.

Споменатото съотношение, приложим към всеки служител, но при изчисляването на лични надбавки и обезщетенията, начислени за продължителна работа, не се включват. Той не е зареден и да предостави финансова помощ.

Повечето хора се интересуват от максималния размер на приходите, които могат да бъдат наложени процент. За разлика от времето на Съветския съюз, когато ограниченията са съществували и (ако е за таксуване на заплатите до 300 рубли), днес няма ограничения. Всички ограничения бяха премахнати през 1991.

Със заповед на правителството на 24.11.2009 г. (№ 922), Урал фактор, изчислен за всички заплати. Той е обвинен за плащания, включени в системата за възнагражденията, установени в колективните трудови договори и местните разпоредби. Ако работите без договор (неофициално), изчисленията не се прави (или прави, но по преценка на работодателя). Това важи и за частни организации - Урал фактор трябва да действа на цялата територия на по-горе. Собствеността не е важно.

Фактор, необходимо за зареждане на всички организации и всички работници без изключение. Заплатата трябва да бъдат включени: заплата, надбавки, бонуси и се Урал фактор. Тя се изчислява, като се вземат предвид всички тези параметри. Въпреки това, ние трябва да помним, че коефициентът трябва да се изчислява отделно, на заплатите на служителите не е включена. Например, офис област Металургичния на прокурора в Челябинск проверка на отделните организации наскоро бе извършена, който потвърди включването на Урал фактор за заплати. Това е против закона, а оттам - причина да се обърнат към съда.

Минималният размер на заплатата е уточнен срок от 1.01.2009 г. и остава един и същ, т.е. 4330 рубли. на месец. Всички служители трябва да получават не по-малко от определеното количество, като се вземат предвид премии и надбавки. Въпреки това, общата сума, която се удържа данък общ доход е 13%.

Много хора бъркат понятието "заплата" и "заплати". Сума, равна на 4330 рубли., Не е ли на заплати и надници, състоящ се от много (включително посочените по-горе) елементи. В някои организации, все още има заплата по-малко от 4330 рубли. Въпреки това, тези заплати и надбавки, ще се дължи Урал коефициент, така че в резултат на това лице е получило най-малко 4330 рубли. (Или повече).

Що се отнася до stipendial, тук Правилника № 487 от 27.06.2001: Като се има предвид Урал Academic Fellowship коефициент е 1380 рубли.

Да обобщим: през 2010 г. минималната работна заплата трябва да бъде 4330 рубли, академични стипендии - 1380 рубли. Всички организации, Далечния Север и други подобни области трябва да бъдат таксувани допълнително Урал съотношение (15% от заплата минус pyatnadtsatiprotsentnogo данък общ доход). Ползи, финансова помощ, ваканционни и отпуск по болест, не са включени в тази категория.