Главен изпълнителен директор (заглавие): препис. Главен изпълнителен директор: превод

Доста често, когато преглеждате данни на висшия мениджмънт на една компания може да се види, не съвсем ясни съкращения. На официалните си сайтове посочи за следната информация: главен изпълнителен директор - Ivanitskiy Петър Степанович или CFO - Lapitskiy Сергей Gennadevich. Ако някога сте присъствали на бизнес конференция, или да присъствате на различни стартиращи компании, когато малките обяви, можете да чуете на говорещия, като: ". Добре дошли в консултанта следващото изпълнение - изпълнителен директор на определен Сидоров Игор Nikiforovich" Що за главен изпълнителен директор - декодиране позиция никога не се дава? Вероятно много от тях имат подобни въпроси.

Като цяло, тези съкращения се използват по неизвестни причини, но е известно, че това намаляване на мнения от английски език. Главен изпълнителен директор - позиция, дешифриране съкращения , което представлява най-високата служителя на дружеството.

Значение на съкращенията и транслация

Този термин също могат да бъдат определени и мениджъри. Те също са посочени като главен изпълнителен директор и главен изпълнителен директор. Превод отнася до комбинацията от "висш служител." Неговата отговорност може да включва разработването на стратегии за развитие на предприятието, за изпълнението на изпълнителни правомощия и на вземане на решения на срещата на върха на управление. Там могат да бъдат цитирани и други лидери се дължи на факта, че различните организации на различна структура и ред на изпълнение на строителни работи.

Също така е важно да се помни, че този термин не трябва да се бърка с SEO - оптимизация за търсачки Search, който стои за оптимизиране на сайтове за търсещи машини, терминът SEO е приложима само в областта на интернет маркетинга.

Главен изпълнителен директор на - офис, препис от която сега е ясно - изисква изясняване на правомощията, притежавани от лицето, което го държи.

Описание на длъжността: Изпълнителен директор

Всяка длъжностна характеристика трябва да съдържа позицията на масата, която стандартизира работата на служителя. Инструкции за режисьора не е изключение, тъй като работникът или служителят е често наети.

Общи разпоредби

Тази част от длъжностната характеристика за главен изпълнителен директор осигурява основните принципи на своята дейност. По този начин, акцентът в дейността на изпълнителния директор прави на факта, че тя заема лидерска позиция и задължени да извършват управление на персонала. раздел Основни въпроси:

• На кого се назначава за член на персонала (обикновено главен изпълнителен директор).

• Кой се подчинява.

• Определяне на длъжностно лице, което замества изпълнителния директор в негово отсъствие.

• Изисквания към бъдещите работници.

• Знания и информация, която трябва да има.

• Актовете, които следва да се ръководят от този служител.

Функция за работа

Следващата точка, която се съдържа във всяка длъжностна характеристика за главен изпълнителен директор - е дълг. Те включват следното:

• Организация на работата и взаимодействието на всички подразделения на компанията.

• Участие в разработването и стратегическото планиране на компанията.

• Оперативни дейности анализ на ефективността.

• Разработване на система механизми за мотивация на служителите.

• Отговаря за спазването от неговите подчинени на правата на трудовата дисциплина.

• Валидиране на работния процес: бди над спазването на правилата на икономическите и правни процедури.

• Идентифицира слабости в дейността на дружеството, и предприемат всички възможни средства за справяне с недостатъците в работата.

• Изпълнява поръчки прекия си ръководител - главен изпълнителен директор.

права

Право - тя също е задължителен атрибут, който трябва да включва длъжностната характеристика. Изпълнителният директор има право да:

• Направете свои собствени решения за управлението на персонала.

• На неизпълнение на заповеди на главния изпълнителен директор, ако те противоречат на действащото законодателство.

• Свържете се с генералния директор на предложения за подобряване на работата на търговските услуги и обща дейност на предприятието.

• Прави предложения за подобряване на насърчаването и наказването на някои работници.

отговорност

Друг важен момент - това е отговорност, която се носи от изпълнителния директор. Инструкции трябва да посочат, че работникът или служителят е отговорна за следното:

• Неспазването на задачите, поставени от прекия ръководител.

• Липсата на решения на въпроси от неговата компетентност.

• За непредоставяне на доклади за работата си.

• За разпространението на информация, свързана с търговската тайна.

Видове изпълнителните директори

В дешифриране позицията на изпълнителен директор също трябва да се вземат предвид формата на главата:

1. Иноватор - професионалист, който, много ръководители търсят фирми, за това, че работникът или служителят може да изпълни указанията, свързани с развитието и поддържането на нови стратегически политики и дейности на компанията, които ще се фокусират върху подобряването на пълномащабна в дейността на дружеството. Оптималният вариант в този случай - харизматичен човек, който е в състояние не само да се построи нова стратегическа посока, но също така може да доведе хората до реализация на тези идеи.

2. Наследник - лидер, който наема как да се вземат под гаранция, за да го научи на всички нюанси на компанията за прехвърлянето на властта за бъдещо управление.

3. Mentor - човек, който е нает да подпомага и влак просто идва и все още не е съвсем добре осведомен главен изпълнителен директор. Ако има нужда от такъв специалист, че е необходимо да се търси мениджър с богат опит в провеждането на дейностите и широк набор от връзки.

4. Партньор - е друг CEO-та позиция, която включва дешифриране човек, който напълно споделя мнението на генералния директор. В идеалния случай, ако изпълнителният директор завършва му работни Общи действия. Това е чудесен пример за такова сътрудничество е ситуацията, в която главният изпълнителен директор - прилепналите меки методи на ръководство и преговори, и изпълнителната власт се превръща във фактор в подкрепа труден управление на репутацията.