Допълнителни стъпки на заплатите на служителите в публичния сектор

В публичния сектор, най-често се заплаща основното трудово възнаграждение, в зависимост от квалификацията и позицията на служителя. Въпреки това, трудовият договор обикновено се предписва и допълнения към заплатата, в зависимост от определени фактори.

Незабавно да се спомене, че тези квоти могат да бъдат компенсаторни или основани на стимули. Каква е разликата между тях? В първия случай може да се окаже допълнителни такси за вредни условия на труд, изпълнението на спешна и важна работа, които не са предвидени в длъжностната характеристика на работника и др. Стимулиране на плащането, както подсказва името, трябва да се утвърждава и насърчава служителите до качествени дейности. Това може да бъде надбавки за трудов стаж, ниво на образование, квалификация, диплома и др.

Такива добавки към заплатите не са задължителни, но мениджърът може да ги плати за всяко постижение, в зависимост от спецификата на работата.

Например, учители с управление на класната стая, ще получават допълнително заплащане от компенсаторен характер на допълнителен обем на работа, и ако той спечели конкурса за професионалисти, ръководителят може допълнително да зададете мотивиращи плащания и фиксирана сума (заплаща еднократно), или за определен период (което е посочено в заповедта ). Ако производителността се е влошило, мениджърът може да намали или отмени това плащане изцяло.

Когато помощта се предоставя за изпълнение на строителни работи, невключени в официалните инструкции на служителя, докато плащанията могат да бъдат до края на тези работи, но обикновено не повече от една година. Ако добавката се определя и по-нататък, че е необходимо да се направи нова поръчка за него.

Най-разпространени са добавките към заплатите за вредни условия на труд, както и нощен труд. Най-често, размерът на тези плащания се извършва по преценка на ръководителя. Това може да бъде определен процент от залозите, и фиксирана сума, договорена с себе си служител. Основната цел на тези плащания - за привличане на работници. В този случай строги закони за труд определят и условията на труд, при които допълнителни средства се изплащат.

За служителите на социалната сфера (учители, библиотекари, лекари, и така нататък. Г.) от местните или федералния бюджет наредба длъжностни лица на различни нива от време на време доплащания стимул назначен. Тези плащания се изплащат без да се провалят всичко споменато в постановлението, независимо от желанията главата директно към институцията, в която работят служителите. Тези плащания могат да бъдат регионално или национално ниво.

Заслужава да се отбележи, че не толкова отдавна в публичния сектор прие заплата на един тарифен мащаб, но от 2007 г. насам организацията е преведен на секторни заплати, така че възможността за организиране на труда, въз основа на спецификата на извършваната работа. В момента доходите на държавните служители се състои от фиксирана заплата и плащания от различни видове. Системата на квоти и бонуси се развива във всяка институция, независимо, с акцент върху препоръките, предвидени в нормативните актове в тази област. По-често, отколкото не, то отчита трудов стаж (платен премия за опит), квалификацията на служителя, образование и други подобни показатели. По този начин, толкова по-високо качеството на строителните работи на служителите, по-високи добавки за заплати може да получи.

Този вид компенсация позволява на мениджърите да насърчи служителите да се подобри качеството на работа, което е доста важно в много области на бюджета, както и служителите да подобрят своите умения и материално благосъстояние.