Държавното регулиране на пазара на труда

Появата на сериозни икономически и социални последици от безработицата са довели до необходимостта от правителствена намеса в сферата на труда. В резултат на това стана възможно да се променят трудовото правоотношение, за да извършват своята регулиране и ограничаване на свободата на пазарните сили. Като елемент, той е създаден силна държава правно регулиране на пазара на труда, чрез които регламентирано трудовото правоотношение (работно време, процедурата за назначаване и уволняване, предоставяне на почивни дни и т.н.) на международно и национално ниво.

Държавното регулиране на пазара на труда в две форми - активна (увеличаване на заетостта, създаване на нови работни места, както и за преодоляване на безработицата се дължи на повторно образованието и обучението на работниците) и пасивно (изплащане на обезщетения за безработица).

Държавното регулиране на пазара на труда си е поставил следните цели:

· Предоставяне на пълна заетост, което ще попречи на развитието на цикличния безработица, без да се нарушава така наречената обичайните в равнището на безработицата, която се определя от размера на своите структурни и триене форми.

· Създаване на пазар на труда, който е в състояние да се адаптира към различни външни и вътрешни промени в икономиката.

Ако говорим за основната посока, неотдавнашното състоянието на регулирането на пазара на труда се прави всичко, за да се постигне пълна заетост. За да направите това, се прилагат мерки, като например организирането на повторно обучение и преквалификация на безработни, насърчаване на инвестициите в икономиката, развитието на услугите по заетостта, насърчаване на развитието на малките и семейни предприятия, благоустройство, международно сътрудничество, за да се решат проблемите на заетостта, разглеждане на въпросите, свързани с международната трудова миграция ,

Държавното регулиране на проблемите на пазара на труда и подкрепа на тези, които са загубили работата си. Тази социална защита е пасивна форма на държавна политика. Лицата, които по една или друга не може да си намери работа причина, държавата гарантира безплатна медицинска помощ, както и предоставяне на социална подкрепа под формата на материална помощ, обезщетения за безработица и някои други ползи.

необходимо да се състояние ли е, по-специално правната уредба на пазара на труда? Разберете го, анализира плюсовете и минусите на публичните политики. Държавното регулиране на пазара на труда води до факта, че сключването на трудови договори не се среща в свободна форма, както и в съответствие със закона. Доскоро на работодателя в случай, че не е направена официална трудов договор може по свое усмотрение да определят заплатите и условията на труд. Контролът на такъв акт е ограничена от закона на условията на труд и на минималната работна заплата. Разбира се, такова обстоятелство е регулиране плюс състояние. Въпреки това, от друга страна, привържениците на наредбата се каже, че този закон води до увеличаване на разходите на работодателите случи в последните не могат да бъдат гъвкави. Така че провокира нарастването на безработицата, която е особено висока в някои области. Причината за това е, че установено високо ниво на заплатите и условията на труд са доволни само от самите работници, оставащ неизгодни за организации и компании. В резултат на това в миналото, ще се избегне наемането на тези хора, които не разполагат с добра "репутация". Тяхната Това предполага, че хората, които не са работили в продължение на дълъг период от време или не разполагат с необходимата квалификация, остават безработни. По този начин, за състоянието на регулирането на пазара на труда не трябва да се разглежда само в положителната страна.