За тези, които не знаят какво минималната работна заплата.

Главната роля в доходите на населението играе минимален размер на работната заплата, задължително за всички служители на организации на различни форми на имоти, машини и други структури.

Основната цел е да се лица, работещи по наемане, за да се осигури необходимата социална закрила, когато се гледа от гледна точка на екзистенц-минимум. Това важи и за семейството си.

Ръководейки се от член 133 от руското законодателство на труда, минималната работна заплата е необходимо да бъде над нивото на издръжка, или равна на себе си. Член 421 гласи, че увеличението на минималната работна заплата с минималната позиция се регулира от федералния закон. Но, за съжаление, този закон не е преминал.

Не трябва да забравяме, че потребителската кошница в началото на 90-те години е намаляла с 30%, а все още не е възстановен. Тази ситуация допълнително изостря вече не е много добро финансово състояние на основната популация. Регламент на приходите е било много трудно. И така, в нашата страна, за благосъстоянието на хората, определя минималната работна заплата, която малко хора са удобни с.

MW като основна норма в социален план е предмет на научни изследвания. Крайъгълен камък цел - да изучават динамиката на растежа на минималната работна заплата.

цели:

В социалната политика, за да се определи мястото на социалните норми.

Идентифициране и установяване на процедура за повишаване на минималната работна заплата.

Определяне на броя на индексирането на минималната работна заплата, и неговата поръчка.

Сравнителен анализ с използване на опита на чужди държави.

От които произхождат при изчисляване на минималната работна заплата? Общи правила и условия на труд, както и заплати, които са ангажирани на синдикатите, се считат за договори, сключени за определен период. Това обикновено е минималната работна заплата обсъжда в договорите за зареждане разговор, тя изглежда като почасово-малката, която се предлага на наемане на работник или служител. Човек получава работа, има право да приеме или да отхвърли неподходящи условия.

С други думи, на минималната работна заплата е в резултат на тарифното споразумение, което гласи, че работодателят вмени ограничения прикрива заплати и използването на конкуренцията на пазара на труда.

Тарифа споразумение, което включва най-малко на колектива се подкрепя от държавата. Това може да се види във финансовата политика на чужди страни, където минималната заплата закон е норма, която не може да се подценява.

Както много от тях са се отбележи, на минималната работна заплата, често не е най-ниската граница, въпреки че, създаден от държавата. Това може да се обясни с факта, че стандартите са различни задачи.

Членка да определи минимални заплати, тя налага стабилизиращ фактор, който забранява намаляване на заплатите, без надлежно екзистенц-минимум.

Отделно от факта, че в договора е предвидено минималната работна заплата, както е определено от продължителността на работния ден. Повечето страни използват работната седмица от 40 часа, включително пет дни. Някои страни в лицето на синдикатите, които търсят намаляване на седмичното работно време до 35 часа.

Каква е минималната работна заплата в региона.

В нашата страна, проблемът с прилагането на минималната такса се обсъжда в политическите среди, както и същността на това се намалява до борбата срещу бедността. Минималната работна заплата в Русия модел има някои отличителни черти. През последния път, след като нивото му на член на семейството на реформата, а абсолютната остава много по-ниска, отколкото в страни като Западна Европа.

Законът на Руската федерация предвижда, че работникът или служителят е гарантирана минимална работна заплата, ако той е работил пълен период от време и изпълнил всички задължения по труда.