И.д. - действа

Той отдавна е напрегнат дебат около две понятия: "И за.." и "Актьорско майсторство". Как се пише и изпълнява документи? Каква представа какво означават те? Това, което отличава действащ директор на Директора за AI? Тези и други въпроси ще бъде отговорено в тази статия.

Какво е Междувременно?

Доста често има ситуации, когато ръководителят на организацията е на почивка и отговорности възлага на някой от персонала. Възниква въпросът: как да правилно и да организира всичко? Фактът, че Кодекса на труда на Руската федерация не съдържа ясна формулировка на временната замяната на качеството. За да започнете работа е да разбера какво е качеството.

Действайки - съкращение; разчетени го като "временно действа." Изпълняващ длъжността е повече работа да се извършва от организацията на служител с официалното си съгласие. Като правило, това споразумение представлява реда, в който служителят напусне неговия подпис. Трябва също да се отбележи, че допълнителните задължения, възложени на служителя, няма да надхвърлят деня. Той също така се регулира от Кодекса на труда. В този междинен служител получава заплата - неговата основна и действително встъпи в длъжност.

Какво е това, и. за.?

Действайки. - е действащо лице. Те могат да бъдат и да е член на организацията. Той се назначава в съответствие с договора. Като правило, позицията и. за. Отнема хора, които могат оптимално и ефективно изпълнява задълженията на властите. Действайки. стане такъв човек, като заместник, старши асистент и други.

Изпълнение на позицията и. за. Има няколко начина. Това са две основни възможности:

• Поръчка на дружеството, когато, като правило, не предлагат безплатна вакантно място. В действителност, самите органи и самата задава. за.
• Поръчайте след срещата на директорите или на Общото събрание. Това е възможно, когато има свободно работно място. Решението за назначаване на кандидатите за поста на директор трябва да се приема точно един месец.

Действайки и и. .: От основните разлики

И накрая, струва си да се има предвид един от най-важните въпроси: Как се действа на IO? Диференциране на тези две понятия, изложени в членове 151 и 74 от Кодекса на труда. Въпреки това, разпоредбите на тези две статии не са много добре усъвършенствали в практиката, поради което често имат проблеми.

Както вече бе споменато по-горе, основната разлика между двете понятия се предвижда метод за извършване на функциите. Така че, ако междувременно - човекът, който замества началника тогава. за. - лице, напълно изпълнява всички задачи, възложени му изпълнителни функции в определен момент. В същото време, както и. за. Той може много добре да заеме мястото на шеф в бъдеще. Действайки като такава възможност няма.

Разбира се, има и много други фактори, които показват разликите между понятията. Регламентира тях, разбира се, Кодекса на труда на Руската федерация. Какви са тези точки? На тази и ще бъдат обсъдени по-късно.

Допълнителни различия между и. за. и и.д.

Често двете понятия са позиционирани разглеждат като синоними. Това, разбира се, е фундаментално погрешно. Може би трябва да помисли за по-подробно разликите от междинния IO. Каква е разликата между тези две понятия?

• Задължения. Действайки. - лице, което, всъщност, преведени на изцяло нова работа. В същото време, лице, което действа (междинен), могат да се комбинират функциите си с началника на главния офис.
• Времева рамка. Действайки - лице, което действа точно до момента, като ръководител на организацията ще се върне. Лицето и. за. е длъжен да държи на позицията на главата точно толкова дълго, колкото лицето е установено, който най-накрая се провежда най-високо. Често. за. той се превръща в главата след определен период от време.
• Свободно място. Действайки - това е временно назначаване в отсъствието на началника, и. за. - когато главата е не на всички.

По този начин, разликата между и. за. и актьорска игра не е толкова голяма. Цялата работа, по-скоро, на формалностите за надлежното изпълнение на документи.

Когато искате да използвате, и изпълняващия длъжността и. за.

Смятан позицията използва не винаги. Има определени изисквания, които едно лице, назначени от междинните и и наказания. за. Това трябва да се обсъди в подробности, когато трябва да се използва точно тези условия.

TDY прилага, когато шефът:

• болен;
• Отидох на почивка;
• временно не може да изпълнява своите задължения.

Митата, прилагани, когато:

• като ръководител на свободна и търсенето на човек на това място;
• позицията на главата е избираем, и за известно време определен човек трябва да работят едновременно. за.

Може би може да има други ситуации, според която има за назначаване на определени лица до поста и. за. или в качеството. Независимо от това, всички от посочените по-горе точки са регистрирани в Кодекса на труда, поради което то си струва и да определи.

Правилното изпълнение на междинните и и. за.

Проблеми с концепцията под внимание често се появяват в резултат на погрешно им дизайн. Служители на различни организации не разбират напълно как е необходимо да се попълват формуляри и. за. и действат. Как се пише и изпълнява документи за изпълнението на задълженията си? Отговорът на този въпрос ще се роди.

Всъщност, всичко е съвсем проста. Главно всички фалцов кой точно е лицето, чиято отговорност е необходимо да се изпълни. Ако е така, например, главен изпълнителен директор, а след това пише: "изпълняващ длъжността генерален директор (по-нататък се подписва) I. И. Иванов." Същото, но с подходящо разрешение, ако заменя с главния пост на ректора, и така нататък. Г.

Един пример може да се види на снимката по-долу.

Ако документът е адресирано до чуждестранно лице, "временното" и "и. About". трябва да се замени със съответния нотация. На английски език, че ще бъде, както следва:

• Действайки - Временно генерален директор;
• и. за. - изпълняващ длъжността генерален директор.

По този начин, въпросът за това как да пишат и временно и. с., тя е доста проста.

Проблемът с дизайна на междинно

Следваща ще бъдат демонтирани основната неудобно положение, което често се случва, когато се направи временен. Началник отива на почивка, се назначава изпълняващ длъжността. Но изведнъж, главата изведнъж се върна. Тя ще изглежда, че нищо не се случва ужасен. Дейността на дружеството не са парализирани, трудовия договор с директора не е избегната. Но изведнъж се оказва, че, въпреки че актьорската игра и е назначен за директор, директорът е изцяло зависима от общото събрание. Какво да правим с лицето на качеството? Как да постъпите? В края на краищата, има корпоративен конфликт. Правилно тази ситуация е възможно само в рамките на самото предприятие. Въпреки това е необходимо да се вземат под внимание един важен момент: Изисква се Хартата на Организацията за предписване, че междувременно трябва да се назначава със съгласието на всички от общото събрание, а не само на директора.

Останалата част от проблемите, ако възникне. Заслужава да се отбележи, че неудоволствие с междинно се случи много по-малко често в сравнение с и. за. Това се дължи главно на факта, че временно такса на лице, не означава прекратяване на дейността на мениджъра.

Проблеми с регистрацията и. за.

Често има следната ситуация: директорът уволнен или отстранен от поста си, и лицето, назначено. за. След известно време се оказва, че директорът възстановен или никога изобщо и не е бил уволнен. Какво да се направи в тази ситуация? В този случай е необходимо да се повтаря процедурата отначало. Ние трябва да приеме формата на (P14001) и да отиде с нея нотариус. След това е необходимо да се регистрирате всички промени в банката и данъчната инспекция. Оказва се, че няма нищо особено погрешно като че ли никога не се случва. Но да страдат от известно време с документите, разбира се, това е необходимо.

Следваща неудобно положение, че може да възникне - това, завършващи срокове и. с., когато шефът все още не е установено на хората в това място. По принцип няма нищо лошо в подобен инцидент там. И двете банки и данъчни органи тихо компрометират организацията, като се съгласи да удължи цялата необходима време. Въпреки това, винаги трябва да определи лице за поста на ръководител на времето.