Какво е аутсорсинг с прости думи? Аутсорсинг: определение, значение, видове и примери

Един от най-добрите начини за подобряване на процесите и да се постигне по-голяма възвръщаемост на персонала признава принципа на разделение на труда. Все пак, не всички фирми могат да си позволят да се създаде голям персонал от тесни специалисти, тъй като техните заплати са далеч по-скоро големи. Тези организации виждат чудесна алтернатива: те могат да преминат (делегат) Представители на други организации, някои функции, които не са основни ценности. Тази делегация е отговорът на въпроса какво да се изнесат. С прости думи може да се опише като процес с участието на специалисти от страната.

аутсорсинг функции

Аутсорсинг компания, която се приема за изпълнението на тези задължения, сключи договор с фирмата-клиент. Дългосрочно сътрудничество е от интерес и за двете компании, тъй като това е от взаимна полза.

Разграничаване пълна и частична аутсорсинг. Това е с прости думи:

1. Пълен - аутсорсинг компания поема всички функции във всяка област.
2. Частични - участващи служители трябва да прекарват само няколко процедури или дейности.

Въпреки факта, че тази концепция е сравнително нова за вътрешните бизнесмени, много вече оценявам колко е лесно за използване и икономично да се изнесат. Какво е това? Видове и примери включват следното: участието на компанията в продължение на цели компютри услуга предприятията - пълен autsosring. Въпреки това, в случай на частично прехвърляне на функциите, изпълнявани от ремонт или за определяне на състоянието на софтуера, както и други задачи са за пълен работен ден.

Какво е аутсорсинг: с прости думи за видовете аутсорсинг

По време на дейността на модерни предприятия може да е необходимо в следните видове аутсорсинг:

• Производството е да се прехвърлят на друго лице, изпълняващо някоя производствена задача. Като пример, по-голямата част от рекламни агенции. Те делегират отпечатването на печатни продукти в областта (банери, листовки).

За да запазите за закупуване на допълнително оборудване и разширяване на възможностите им в тези дружества е изключително важно да се знае какво е аутсорсинг. По-просто казано това понятие може да се опише като разумна икономика.

• В областта на ИТ аутсорсинг този вид той предвижда участието на организации за създаването на сайтове, поддръжка на оборудването, което е на разположение на предприятието на клиента или да се развива всякакъв вид софтуер с последващото му подкрепа.

Един добър пример за това са магазини, които не съдържат състоянието на програмисти, и въз основа на договор привлече аутсорсинг компания за създаване и поддържане на техните сайтове.

• При осъществяването на бизнес процесите в нуждата от редовно изпълнение на малки количества документи или персонал, притежаващ подходящо аутсорсинг компания. Какво е това с прости думи? Това счетоводител, икономист или бизнес треньор, не е включена в броя на постоянните служители. Наети експерти изпълняват работата, свързана с работната заплата, счетоводство, правни или консултантски услуги, одит, подбор на персонал.

Предимства на аутсорсинга

Сред предимствата на явления като аутсорсинг на основните възможности на компанията да концентрира усилията си върху провеждането на основните дейности. Това означава, че компанията може да се направи само собствено производство, без да се разсейва от вторични задачи (за които производителност и поканените експерти).

Също така важно е значителните финансови икономии. Това се дължи на факта, че е възможно да се намали инвестициите в средства и да се откаже от подготовката и съдържанието на непотърсени персонал.

По този начин, значителен фактор икономия е точно аутсорсинг. Какво е това с прости думи: поканените експерти дейности, извършвани по-бързо и по-добре. Някои компании твърдят, че 20% намаляване на разходите. В допълнение, нови начини за стратегическо партньорство отваря нови възможности за всички участници.

недостатъци на аутсорсинга

Един от недостатъците на този вид дейност е да се определи състоянието на зависимост, в която попада фирмата-клиент. Появата на всяка трудна ситуация (икономически или продуктивна), свържете се с услуга на трета страна се отразява на работата на своя клиент.

В допълнение, възможно недоволството на постоянните служители, които са принудени да се вземе решение за управление да се използват аутсорсинга. Какво е това, определянето на стойността и компонентите, разгледани по-горе, обаче, е човешкият фактор не бе взет под внимание. Понякога служителите могат да идват да се разглежда от конкуренти или кандидати за работа.

Също така, по-съществен недостатък на аутсорсинга е необходимостта от трети страни на бизнеса на поверителна информация за компанията.

Аутсорсинг - Бизнес

Подразбира се, че такъв внос (с прости думи - на делегиране), можете да помислите за някои аспекти на организацията и функционирането на аутсорсинг компанията.

Според много от собствениците на собствените си фирми, този вид дейност е доста полезно, печеливши и обещаващо. В допълнение, формирането на такова дружество изисква такива големи суми пари, като традиционен бизнес.

Първоначалната инвестиция, необходима за помещението под наем плащане, документи, закупуване на офис техника и оборудване. Също така важно графики на разходите става подбора и поддържане на квалифициран персонал, рекламата на новоучреденото дружество. Традиционен бизнес практика е да се привлекат вложените средства. Тази стъпка се прибягва предприемачи, които не разполагат с необходимата сума за образуване на дружеството.

Инвеститорите могат да бъдат както физически лица и други фирми или банкови институции.

Рамки - основен ресурс аутсорсинг компании

Въз основа на факта, че една организация, която "наеми" на своите служители, които получава възнаграждение за своята работа, своя персонал трябва да бъде добре обучен, компетентен, компетентен и добре запознат с тяхната област.

При търсене на персонал за кандидатите, представени от следния списък от изисквания:

• Специализирано обучение.
• Високото ниво на компетентност и отговорност.
• Достатъчен опит на съответните дейности.
• Отвореност.

Какво е аутсорсинг и outstaffing: различията в концепциите и терминология

Тези на пръв поглед подобни концепции наистина имат много общи черти. На практика обаче, това са различни форми на организация на работата и основните разлики са изброени по-долу:

• Труда аутсорсинг е форма на наемане на изпълнител за извършване на определена задача от "А" до "Z". Outstaffing - кратък престой на свободна практика на разположение на дружеството. През този период, новия служител е замесен в задачи, възложени му.
• За да се документира аутсорсинг сключи договор за услуги, а заетостта outstaffing смята за класика.
• Аутсорсингът е прието да раздаде много интелектуални проблеми, свързани със счетоводството или юридическо страна на бизнеса, докато outstaffing работни места може да се носи с почти всеки характер.
• Разликата е, също така да плати: с autsorterom изчислява, когато цялата работа се извършва, както и за персонала на служител работи при outstaffing.

заключение

По този начин, можем да заключим, че всяка нова дума и нова концепция е много предприемачи в различни области на бизнеса. За подобряване на рентабилността на производството, намаляване на разходите за персонал и да разшири хоризонтите на собствената си организация и персонал аутсорсинг се използва. Какво е това с прости думи може да се опише с няколко синоними: делегация, делегиране на отговорности, участието на експерти от страната.