Конкурсът за свободните длъжности: основните изисквания и стъпки

Конкурсът за свободната позиция, позволява да се избира измежду всички кандидати, кандидатстващи за работа, най-квалифицираните и ефективни. Обикновено, тази процедура се извършва в институции на обществени услуги, но популярността му расте сред организации, работещи в този бизнес. В допълнение, в конкурса за свободна длъжност - често срещана практика при избора на кандидати за поста на ръководител на организацията. За да й прибягват двете частни фирми и държавни предприятия.

Конкурсът за свободна длъжност се извършва в съответствие с разпоредбите за да бъде одобрен от двете нормативен юридически акт или като документ на организацията. В това решение са всички основни точки, които регламентират провеждането на процедурата. На първо място, идентифициране на тези щатни бройки, за да запълни тази конкурси задръжте за свободни позиции. Това служи като някаква защита от субективни решения. В допълнение, е желателно незабавно да идентифицира тези работни места, за които конкуренцията не е извършено, най-често щатни бройки, предвидени млади професионалисти, или в рамките на квотата за хора с увреждания. Конкурс за длъжността не може да се извърши за определени категории работници, по-специално, за персонала, който е специално за сметка на организацията щеше да се образоват и влак за нова работа.

Следващото нещо, което трябва да бъде взето под внимание, като организира конкурс за попълване на свободните работни места, е да се определят лицата, които не могат да участват в избора. Този филтър ще позволи още на етап кандидатстване да разчиствате кандидати, които не са в състояние да изпълнява задълженията на всички или на желаното ниво. Тези условия са желателни за да се определи, въз основа на критериите, определени в правилника: здравословно състояние, степен на образование, професионален опит, достъп до държавни тайни, ограничения за работа в определени дейности. Освен това, процедурата може да бъде отворена (за всички граждани, които отговарят на изискванията) или затворени (само за служители на компанията, индустрията, холдинговото дружество).

За началото на конкурса е необходимо да се декларират публично. Това може да бъде и юридическо вестник или сайт, и конвенционалните медии. Потенциалните кандидати трябва да знаят списъка на документите към заявлението за участие, време (период) на конкурса, комисията оценява кандидатите. Най-много директен оценката на кандидатите обикновено се състои от четири етапа. Първо - информацията за анализ, представен кандидати, отчети (CV характеристики автобиография, презентации и други подобни). Вторият - изпълнението на потенциален служител с доклад за начина, по който представлява бъдещето си потенциал кариера, какви задачи той възнамерява да реши това, което вижда като цел за подобрение. Трето - въпроси от конкурсната комисия. И последното, на финала - на окончателното решение за резултатите от конкурса (по начина, предвиден в държавата).