Забавяне на заплатите: рисковете и възможните последствия.

През последните години, когато икономическата нестабилност все повече се разклаща вътрешната икономика, много работодатели се опитват да спестят пари, забавяне на заплатите на работниците. Въпреки това, за разлика от предишни години, сега действащото законодателство е доста строго регламентира взаимоотношенията между работник и работодател. Затова заплатите забавяне представлява висок риск за работодателя.

По-специално, трудовото законодателство ясно е посочено, че работодателят трябва да плати за работата на своите служители, независимо от състоянието на финансовите му дела.

Помислете, какви права на работника, ако той не получи заплатите си навреме по вина на работодателя. Съгласно Кодекса на труда (st.236), заплатите забавят vdet на факта, че работодателят трябва да заплати и обезщетение. Обезщетение при забавяне на заплатите, натрупани в размер, равен на 1/300 от т.нар рефинансиране. Този процент се изчислява като сума от размера на неплащане за всеки просрочен ден. Изчисление започват да текат лихви от деня, след като, когато тя трябваше да мине през изплащането на заплатите и до датата, на която ще бъде направен на действителната селище между служителя и работодателя. Обикновено тези изчисления се извършват автоматично ведомост програма.

Въз основа на изложеното по-горе, за да се изчисли обезщетението за забавянето на заплатите, трябва да се разглеждат следните параметри:

1. Действителният размер на неизплатените заплати. Въпросът дали да се вземат под внимание в размер на данък върху личните доходи, а не са ясно установени в закона. Много от тях са ръководят от членове на Кодекса на труда, който гласи, че трябва да се направи компенсация за неизплатени заплати, както и на ръцете се дава заплата вече е извадена от данък върху личните доходи и обезщетението е дал приспадане на данъци.

2. Следващият параметър е броя на дните, закъсняла за плащания. Както беше отбелязано по-горе, забавянето на заплатите се брои от деня, следващ деня, когато плащането трябва да се извърши. И на погасяване на ден.

3. И последният вариант - това е 1/300 от рефинансиране процент на RF Tsentrabanka. Тъй като размерът му се променя непрекъснато, много размера на залога е най-добре да се уточни официалния сайт Tsentrabanka.

Когато са известни всички три параметъра, обезщетение за забавяне заплата се изчислява като се умножат: действителния размер на дълга в рамките на работна заплата, броят на дните на закъснение, 1/300 от скоростта CBR.

Служителите също заслужава да се знае, и работодателите, не забравяйте, че има обезщетение, независимо от вината на работодателя. Това означава, че дори ако работодателят не е имал пари за изчисляване на персонал, компенсацията ще продължава да бъде оценена.

Освен това, ако забавянето на заплатите е повече от две седмици, работникът или служителят има законното право да не ходи на работа, за да изплати дълга. Въпреки това, работодателят трябва да бъде уведомен за това в писмена форма. В същото време, според скорошно изясняване на въоръжените сили, за периода на отсъствие на работниците по време на работа на организацията е длъжна да изплати тях са получени по-време на този период средната заплата.

Но има една малка нюанс, тъй като тези категории работници, като държавни служители, работещите в опасни персонал, участващи в производството на енергия, газ, вода, отопление, здравеопазване и комуникации, не могат да спрат дейността си.

В тази връзка, днес, работодателите се опитват да избегнат явления като забавянето на заплатите, както и да положат всички усилия, за да го възстанови. В противен случай, когато в процеса на затягане ще се увеличи размерът на дълга, както и компенсаторни плащания, което може да доведе до фалит на предприятието.