Лична карта на служителите - форма на Т-2, както и процедурата за назначаване на препратка

Лична карта на служителите се извършва на всеки работник в предприятието. Тя записва основните данни, съдържащи информация за работата на служителите в това място. Това се прави с цел впоследствие да излезете от работника да се пенсионират или прехвърля на друга организация може да финансират изцяло да го изчисли, и, ако е необходимо, за да предостави цялата информация за периода на неговия служител в организацията за проверка.

Можете да изберете следната информация, която трябва да бъде платена в лична карта:

- получаване на номера на поръчката, по време на работа,

- данни от историята на заетостта (опит в този вид, в присъствието на опит, който ви позволява да се ползва от помощта, и т.н.)

- и паспортни данни.

В допълнение, тази карта записва данни от документи при завършване на университет или други образователни институции. Не забравяйте да посочите номера на сигурността сертификат, доказателствата, събрани от данъчните органи, както и друга необходима информация за предприятието.

При попълването на картите в специални зони за кодиране се използват кодове, някои общи класификации. В Русия, за тези цели, има квалификации за:

- информация за населението (съкращение Окин)

- специалитети съгласно формация (оксо),

- професии и длъжности на работниците и служителите с категории на заплатите (OKPDTR).

Що се отнася до раздел "знанието на чужд език", правилата изискват, че личната карта на формуляра служител тон 2 трябва да се попълва, както следва: в зависимост от нивото на владеене на чужд език може да бъде определен "свободно", "с речника четене, превод", "Мога да обясня и аз чета. "

Ако по време на компанията никаква информация за работника или служителя се е променила, се въвеждат необходимите промени в своята карта и се изисква да бъдат заверени от подпис и печат (ако има такъв).

Задължително поле е дял II на изявлението на служител на военните архиви. Card T 2 в този раздел се попълва въз основа на информация от документи, като военна карта (за тези, които са останали), лиценз новобранеца му (за тези, които подлежат на обжалване).

В този случай, картата личен работник има редица нюанси в този раздел. По-специално, лица, които са в резерв, за да бъдат уточнени

- категория на склад (с изключение на служители);

- състав - в този параграф се определят гражданите, принадлежащи към една от категориите на военния персонал (командване, войници, медицински).

Точка номер 4 с рекорден брой участници от военна счетоводната професия (MAS), състоящ се от шест цифри. Петата точка е изпълнена с помощта на установените знаци:

A - годни за военна служба,

Б - тя се вписва с някои ограничения,

Б - частично добре,

Т- негодни.

Ако служителят не дава точни данни (военна карта не марки), а след това подпечатан категория "А".

Марк в параграф номер седем - "е, или не е регистрирано за военна служба" се поставя в молив. В стъпка а) марката постави в присъствието на работник или гербови mobpredpisaniya припадъци такива регламентите на; б) попълва за работници, които са резервирани за периода на мобилизация.

Ако служител лична карта (Форма T 2) се поставя върху лицето, което подлежи на обжалване, съответно в параграфи едно, три, четири, седем марки не излагат. И в параграф 2 Stamp "подлежи на обжалване."

Лична карта на служителите в осми параграф на втората част може да бъде запълнена и с надпис "заличено от регистъра." Тя се поставя, ако гражданинът е достигнал максималната възраст за престой в резервата, както и ако гражданинът е признат за негоден за военна служба.

Разделът за заетост или прехвърляне към други работни места, заемани единствено въз основа на съответен ред за работа или за да се прехвърлят на работника или служителя на друга длъжност.

Лична карта на служителите в раздел "почивка" е марка, които са поставени въз основа на заповеди, издадени от дружеството, за заминаването и връщането на служител на реда и допълнителни празниците. Тази информация се въвежда в продължение на срока на действие на работника или служителя в предприятието.

В допълнителни данни могат да показват информация, свързана с обучението на персонала и работниците в университетите, инвалидност и т.н.