Магазини "Auchan": обратна връзка от служители (Москва)

Работа в международна компания привлича много. Това, като правило, определя както равнището на заплатите, така и условията за кариерно развитие. Един от тези привлекателни за конкурентите на корпорациите е компанията "Auchan". Какво казват служителите за работата в него? Дали работниците са доволни от заплатата в "Auchan" в Москва? Какви са условията на труд? Всичко това може да се научи от обратната връзка от истински служители на компанията, която ще бъде описана в тази статия.

За нас

Търговският магазин Auchan в Москва е представител на голяма международна платформа за търговия. Към днешна дата тези хипермаркети присъстват в шестнадесет страни в различни части на света (включително Европа, Азия и Африка). В компанията работят около триста и четиридесет хиляди служители. Броят на корпоративните клиенти до момента се оценява на милиони (повече от осем милиона души).

В различни части на света има около хиляда хипермаркета, 3000 магазина в близост до къщата и 400 търговски центрове "Auchan" (адресите на магазини, намиращи се наблизо, могат да бъдат намерени на официалния уебсайт).

Компанията, която успя да се развие до такива огромни пропорции, определено заслужава внимание.

Отзиви за служителите

За магазина "Auchan" прегледи на служителите (Москва) се различават значително. Положителните хора говорят за стабилни и разумно високи заплати, възможности за кариера, много евтини ястия, които служителите се вземат в домовете си в края на смяната и получават застраховка, пълен социален пакет и други удобства на официалната заетост.

В същото време броят на отрицателните отговори е просто невероятно. Служителите (както бивши, така и настоящи) се оплакват от невероятно грубото отношение на началниците, което създава изключително неприятна атмосфера за работа. Много работници не можеха да си почиват в законните си почивки. Други ни разказват за неприятния график. Последният е нестабилен и бързо изчерпва работниците. Заплата в магазина "Auchan" служител мнения (Москва) се нарича много ниска. Увеличаването на компенсацията е изключително рядко и обемът на подобно увеличение като цяло е незначителен.

Недостатъците на работата в магазина карат мнозина да подадат оставка през първата година от работата. Естествено, хората не искат да се задържат, когато не зачитат достойнството си.

Въпреки това отношението към персонала, а с него и организацията на работата, зависи изцяло от директора на даден магазин и неговите администратори. Всички тези неприятни явления не са по вина на компанията като цяло, а на отделни служители, които не са добре обучавани да управляват функциите на отделите.

Отзиви от клиенти

Търговският магазин Auchan в Москва се радва на известна популярност. Той е особено предпочитан от семействата за извършване на седмични покупки. Важно предимство на хипермаркета "Auchan" - времето на работа. Москва е град, в който един работен ден рядко завършва в желаното време. Ето защо фактът, че магазинът работи до десет или единадесет часа (в зависимост от местоположението му) е изключително удобен за посетителите. Персоналът внимателно следи да се гарантира, че на рафтовете няма продукти с изтекъл срок, така че закупената там храна винаги е свежа и вкусна. Широката гама предлагани продукти е друго неоспоримо предимство на въпросния магазин. Няма нито един човек, който да може да напусне хипермаркета без желаната покупка. Голям брой касови апарати осигурява бързо обслужване на клиентите. Компанията "Auchan" се стреми да запази всичките си предимства и да се развива в тази ниша.

Предимства на работата

Защо толкова много хора избират компанията "Auchan"? Лесно е да се разбере. Такава работа е идеална за млади, динамични хора, които желаят да положат усилия активно да растат професионално. Служителите на "Auchan" се очаква да покажат отговорността, способността си да работят в екип, както и възможността да анализират какво в момента се нуждаят клиентите. Ако се огледате в това описание, отидете за него!

Основната цел на функционирането на компанията е да подобри качеството на живот на максималния брой клиенти, като увеличи покупателната си способност. Това трябва да се извършва от компетентни служители, колкото е възможно по-отговорни, с ентусиазъм за техните дейности.

Компанията е формирала редица ключови ценности, сред които са:

• Развитие . Търговските дейности на корпорацията постоянно се подобряват.
• Партньорство . Всеки служител трябва активно да участва в стопанския живот на въпросното дружество, да изпълнява отговорно отговорностите си, да подобрява редовно своите професионални знания и умения. Резултатите от съвместните дейности се споделят между партньорите.
• Доверете се на доверие . Дружеството последователно изпълнява задълженията си. Всичките й действия са възможно най-прозрачни. Кредото на компанията е честност както по отношение на клиентите, така и по отношение на служителите и самата корпорация.

Всичко това предполага работа в "Auchan" (Москва). Готови ли сте да поддържате описаните стойности?

Работа

Откъде знаеш, че са необходими нови служители на Auchan? Обратната информация на персонала (Москва) съобщава, че повечето от тях са научили за свободното място на официалния сайт на магазина. Същата система все още е актуална днес. Ето защо, ако възнамерявате да се опитате да работите тук, посетете официалния сайт на компанията "Auchan". Адресите на магазините, които предлагат тези свободни места, могат да бъдат намерени там. Освен това, ако няма вакантно място, можете винаги да изпратите автобиографията си до кабинета за набиране на персонал, чийто персонал ще го обмисли лесно и ще се опита да намери подходящата позиция за вас.

По какви критерии компанията събира нови служители?

Процес на подбор на персонал

Съществуват два основни принципа, според които се прилага механизмът за избор на служители на фирма "Auchan". Промоционалните кампании, които насърчават подаването на автобиографиите, често ги подчертават. Тези принципи представляват неуспех на релевантност и обективност.

След като компетентният персонал получи вашата автобиография, те ще анализират колко, според предоставената информация, отговаряте на изискванията, наложени на определена длъжност. Ако вашите лични компетенции отговарят на определен профил, скоро специалистът от съответния отдел ще се свърже с вас по телефона, за да проведе предварително интервю.

В случай, че резултатите са удовлетворени от двете страни, няколко лични интервюта (обикновено три) ще бъдат възложени директно на представители на въпросното дружество - ръководители на различни нива. Финалът ще бъде среща с бъдещия пряк ръководител на състезателя.

Всяко от интервютата се провежда, като се вземат предвид редица компетенции. Това се прави, за да се определи степента на познаване на кандидата, неговите практически умения, способността да се мисли логически и адекватно да действа в различни житейски ситуации.

Важно е да запомните, че абсолютно всеки нов служител на компанията трябва да мине през процеса на адаптация. Въпреки че този специален период не може да бъде избегнат, екипът на корпорацията прави всичко, за да улесни потока си. Изглежданият етап по правило трае три месеца. През цялото това време новият служител е придружен от неговия директен ментор и също така се предвижда, че той ще преживее редица невероятно полезни и завладяващи обучения.

Проект за завършилите

Ако вече сте завършили процеса на придобиване на образование, можете да станете част от екипа на Auchan. Действия за допускане на завършилите се провеждат редовно.

Какъв специалист търси компанията? Как трябва да се различава? Такъв конкурент:

• Оценява всеки клиент;
• Лидер по природа;
• Има силна мотивация за работа;
• Отворена за нова информация и идеи;
• Вижда бъдещето си в компанията;
• Не се страхувайте от нови предизвикателства.

Програмата за завършилите се нарича "Комерсант на бъдещето". Нейната цел е да помогне на квалифицирани специалисти да започнат работа на водещата позиция на голяма компания.

Как да участвате в него?

• Изпратете автобиография на адреса на електронната поща, който може да бъде намерен на официалния уебсайт на компанията, подлежаща на преглед, със специална забележка "Бизнесмени на бъдещето".
• Поставете специални тестове и последващи интервюта.
• В рамките на три месеца преминайте обучение и обучения за профил в компанията.

През този период новият служител очаква:

• Помощ от непосредствените началници.
• Съветник и консултант наставник.
• Провеждане на обучения.

След края на стажа, всеки такъв служител продължава да работи като мениджър продажби. Неговите директни задължения включват:

• Организиране на професионални дейности на служителите на търговския етаж;
• Избор на нови служители за екипа;
• Развитие на професионалния потенциал на колегите;
• Обучение на служители;
• Управление на цикъла на динамика на продукта в отдела;
• Увеличете нивото на отдел продажби, за което отговаря;
• Управление на процеса на ценообразуване;
• Управление на запасите.

При подаване на заявление е необходимо да се вземе предвид прогнозният размер на работата, както и работното време, установено за магазина на Auchan. Москва е град, в който движението понякога е трудно. Поради това е важно да се изчисли предварително колко време и усилия ще бъдат изразходвани на пътя и самата работа. Важно е да бъдете подготвени за нови натоварвания.

Какво се оценява от кандидатите

Колко ефективно функционира компанията, както знаете, зависи от това как работят в нея професионални, ентусиазирани и отговорни служители. Ето защо една от най-важните сфери на дейност на фирмата е подборът на персонал. Това се обръща особено внимание.

Какви качества трябва да има един мъж, чиято цел е да работи в "Auchan" (Москва)?

• Фокусирайте се върху клиента. Активно се интересувайте от клиентите, разберете какви са техните реални нужди и желания.
• Да гледаш нещата в световен мащаб. Способността да виждате дългосрочната перспектива, да се опитате да видите цялата картина, да осигурите възможните последствия от техните действия и тяхното въздействие върху функционирането на други отдели.
• Ориентация към резултата. Важно е да можем да предвидим резултата, който ще трябва да се работи дълго време, да планираме сценариите за развитие и нивото на осъществимост на проекта. Необходимо е да се стремим да постигнем тези цели, които значително надхвърлят целите и допринасят за динамичното развитие на корпорацията. Способност да поддържа баланс между човешки и икономически ресурси.
• Лидерство. Способност да делегираме отговорността по правилния начин, да натоварваме с ентусиазъм и да мотивираме да изпълняваме своите задължения по качествен начин.
• Способност за вземане на решения. Способност в стресови ситуации и при условия на всякакъв вид натиск да се направи адекватен избор, който да се основава на здравия разум. Вземат се предвид мненията на всички заинтересовани страни в процеса на вземане на решения.

Стаж за студенти

Какви други интересни предложения направи Auchan да подготви за своите клиенти и конкуренти? Отзивите за работодателя ни казват, че специалните стажантски програми за студенти са много популярни. При какви условия те функционират?

• Всеки студент може да участва, като започне от тези, които понастоящем са в първата си година на обучение.
• Програмата работи във всеки магазин на компанията. Това е, колко "Ашан" в Москва, толкова много възможности за заетост.
• Всеки участник получава за него специален план за стаж.
• През цялото време дейността на студента се контролира от ментор, който се осигурява от компанията "Auchan". Обратната информация на служителите (Москва) гарантира, че в тези програми участват само най-компетентните служители.
• Униформата и ястията на мястото на стажа се предоставят безплатно.
• Има възможност за официална заетост.
• Графикът на стажа отговаря на учебната програма.
• Фирмата организира обучения и семинари за запознаване, за да подчертае особеностите на професиите и функционирането на разглежданата система. В зависимост от избраната професия се избират модули и програми за обучение.
• Компанията гарантира, че работата на студента ще бъде платена през целия период на стажа.
• Приемането се извършва на конкурентна основа след интервю от компетентен специалист.

Как се избира студентите?

• Университетите предоставят на фирмата препоръки за индивидуални кандидати.
• Служителите на "Ашан" по телефона провеждат предварително интервю с всички кандидати.
• Компанията докладва на университета, който е готов да вземе за стажове.
• Прием на студент.
• Самият стаж (процесът се определя от университета).

заключение

Сега имате възможност да направите лично, обективно мнение дали искате да получите работа в тази компания. Въпросната фирма има някои предимства, както и някои недостатъци. На какво да се съсредоточите, вие решавате. Специално предимство е, че вие също ще имате възможност да изберете място за работа по-близо до дома или към което е по-удобно да стигнете (например "Auchan" в близост до метрото). Москва е град, в който е релевантен, както никъде другаде.

Бъдете предпазливи и работете за собственото си удоволствие!