Платен отпуск по болест: алгоритъм дизайн и ползи плащане

Болнични е за служителите на счетоводния отдел един от основните документи. Счетоводители са длъжни да следи отблизо промените в закона и да спазват стриктно правилата, приети.

правилното пълнене

Много счетоводители преди края не разполагат с време, за да научат правилата за това как служители правят корекции отново. Според №624n постановление от 29.07.2011 г., която предстои да бъде извършена, следните промени ще бъдат въведени до лятото на 2012 година:

1. В "общата натрупана" на линията посочва размерът на обезщетенията, включвайки данък върху личните доходи.
2. След приемането на решението за пространствата между клетките ще бъдат третирани по-сериозно. В момента фондът дава възможност за съществуването на празна клетка между инициалите на лекаря. След регулиране, разликата ще бъде възможно само след името (например, Ivanov II). Въпреки това, откриването на тази грешка не е основание за отказ за плащане на безвъзмездната финансова помощ и подновяването на лист.
3. Сега, проблемът няма да се случи, ако правната форма (АД, ЕАД, и т.н.) ще бъде на името на предприятието.
4. При условията на отказ за изплащане на безвъзмездна финансова помощ за отпуск по болест, има технически недостатъци, т.е. попълването им проводници не се отпечатват и написани букви или букви отвъд лицето на клетката.
5. Болнични, удължен с повече от 15 дни без надлежно маркировки лекарска комисия не се възстановява. Все пак, това не се отнася за бременни жени.
6. Ако отпуск по болест присъства нечетлив или размита печат, че такъв документ може да се промени.

Като платен болен списък?

Нека да разгледаме промените през 2011 г. и нов платен отпуск по болест.

1. Промените засягат приходите от който обезщетението се записват. Преди това тя е изчислена за 12-месечен период, а сега и размерът на обезщетението, е взето въз основа на последните две години преди този период. Ако се разболее през 2012 г., средният размер на доходите, изчислен за 2010 и 2011 година. Ако наскоро сте се мести в нова работа и опита си по-малко от 2 години, изчисляването се прави въз основа на данни от бивш работодател. Ако служителят не е най-подходящия сертификат, потвърждаващ заплата, той ще трябва да се обърне на мястото на бившите работата. Той трябва да предостави в продължение на 3 дни.
2. Платен отпуск по болест, изработен според средната работна заплата. Ако размерът на приходите по някаква причина той липсва или е под минималното ниво, в този случай изчислението се извършва въз основа на минималната работна заплата (в момента тя е в размер на 4611 рубли.).
3. Sick Pay е пряко свързано с трудовия стаж. Ако работата ви опит е над 8 години - сложите 100% плащане, блок 5-- 8 години - 80%, до 5 години - 60%.
4. Платен отпуск по болест, е ограничен. Максималният размер на плащането на болничния годишно достига до 463 хиляди. Разтрийте. въз основа на средната работна заплата. И тази сума се индексира ежегодно.
5. Платен отпуск по болест по време на първите 3 дни от пряк плащани от работодателя, и като се започне с 4 дни - фонд. Въпреки това, плащанията се извършват за сметка на Службата за финансов надзор по отношение на първия ден: грижи за болен член от семейството; карантина; на протезата на мед. означенията в спецификацията. институция; останат след болнично лечение в санаториуми.
6. Платен отпуск по болест, се изчислява въз основа на всички плащания, с изключение на предимства и награди.
7. Корекция на грешки. Какво става, ако отпечатано счетоводител в отпадъчните води сума не е правилна? Доклад количество спретнато линия през него и правилно въведени от обратната страна на листа. Той трябва да бъде подписано от счетоводител и печат на организацията. Тази грешка не е причина за отказ на компенсационни обезщетения в Службата за финансов надзор. Да не се използва за корекция на инструменти.
8. И последното нещо, което трябва да се обърне внимание - платен отпуск по болест на съкратените работници и служители. Законът ясно посочва, че плащанията към бивши служители се извършва в рамките на 30 календарни дни от датата на уволнението.

Болнични, заедно с други документи, съхранявани в телбод или свързана форма в продължение на 10 години.