Line персонал - са работници, принадлежащи към по-ниско ниво

По-голямата част от работата на промишлени и търговски предприятия изпълнява линия персонал. Това са хората, които строят къщата, правят врати и прозорци, хвърли метал, превозващи стоки по магазините, да седне на касов апарат, правят застрахователни полици, както и сделка с друг авторитет, но необходима дейност. Във всеки организация, броят на служителите значително превъзхождат останалата част от персонала. Това не е изненадващо, тъй като мениджърите, търговци, мърчандайзери и други членове на персонала са работили с този, произведен линия персонал. Те са наречени работни коне на всички дружества.

Blue работник яка

Често работата на тази категория персонал по-неквалифицирана както за извършване на служебните си функции проста специални знания не е необходимо. Това се отнася за тези позиции, за които развитието на достатъчно кратко пробация или пробен период:

• Касиери.
• Продавачи.
• Оператори.
• Монтажници.
• Гвардия.

Да изпълнява такива функции предприятия често канят студенти, майки в отпуск по майчинство, пенсионерите или инвалиди.

Квалифицирани представители на заинтересовани персонал

Въпреки това, експертите са получили специализирано образование и заема най-ниските стъпала на йерархията в предприятието - и линия персонал. Това са работници, като например:

• Мениджърите по продажбите.
• Банковите служители.
• Лекари.
• Учител.
• Монтьори, заварчици, колела и други.

Допустими за тези позиции, за да се срещне с редица изисквания, които попадат в обхвата на тяхното образование. Понякога представители на оперативните служители могат да бъдат трудности с трудова заетост, което се дължи на липсата на млад специалист опит, съвети или просто недостатъчно ниво на собствеността на своята специалност.

Трудности наемане на персонал линия

Линия на персонала на работното място или в друга област, се характеризират с най-висок процент на текучество на наетите лица, в сравнение с други подразделения на една и съща компания. Това до голяма степен се дължи на изключително ниските заплати, които се изплащат на тези работници. Въз основа на факта, че работата им е неквалифицирана (и в присъствието на квалификация специализация все още е най-ниското ниво), работодателите са ограничени до начисляването на необходимия минимум. Често в големите предприятия има активна система за мотивация, схватливи и усърдни служители, както и тяхното популяризиране в йерархията.

Резултатът от такава система също се превръща в това, че персоналът линия - това е връзката, в която работниците за дълго не остават.

Освен това, много кандидати за позициите на броя на оперативните служители първоначално смятаха тези работни места като временен: студентите работят между активния период на обучение, майката на указите са много мобилни и могат по всяко време да преминете към по-обещаващи и печеливш работа.

Наемете общ работник на работодателя не е трудно, защото има достатъчно винаги. Въпреки това, ако ние говорим за човека, който отговаря във връзка с трудовите му задължения, търсенето е много по-сложно. Що се отнася до наемането на служители със специални познания (например линия на персонала на работното място), тази задача е още по-трудно. За да затворите работа, HR специалист трябва да намери среден път между кандидатите незадоволително ниво, които са съгласни със заявената заплата и надеждни, отговорни кандидати, принуден да приеме предложението на работодателя.

Кой и как контролира персонала на линия

Организационната структура, предназначени за управление на служителите по-ниско връзка, наречен линеен контрол. Нейната същност е, че прикрепен към всеки отдел за управление, отчитане на старши офицер. Характерна особеност на системата се превръща в нещо, че всеки служител в йерархията докладва директно на главата си от него, той получава работата, или инструкциите, и той е длъжен да докладва само за това лице.

Предимството на вертикалната структура на управление, че подчинените ръководят ясни взаимосвързани задачи и не недоразумение доклади за подготовката и предлагането. Освен това, цялата верига функционира като единица.

Въпреки това, на линейната система на управление на персонала налага на мениджърите по-голяма отговорност и способността да се контролират всички аспекти на процеса на производство.

По този начин, можем да заключим, че решаваща роля в производството на стоки или услуги, принадлежи на служителите, които се наричат "линия на персонала" (това е някой с ниски или никакви ИТ квалификации). Тази категория служители на компанията са важна част от икономическата активност, която става основа за изпълнението на трудовите функции на други служители (рекламни агенти, мениджъри по продажбите, представители на транспортни и счетоводните отдели).