Поръчка на уволнение

Подписан от ръководителя на предприятието административен документ, който съдържа цялата информация за времето и причините за прекратяване на трудовото правоотношение между работника или служителя и работодателя - това е заповедта за уволнение. Прекратяване на договора на заетостта трябва да се прилагат в строго съответствие със закона. Редът на тази процедура се урежда от съответните членове от Кодекса на труда на Русия.

Заповедта за уволнение съдържа някои основни данни, които включват:

- име и регистрационен номер на документа;

- датата на нейното изпълнение;

- данни текучество на персонала (име, фамилия, длъжност);

- името на дружеството;

- вид уволнение (съгласие на страните, сами по себе си, за отсъствия и т.н.);

- документ, който служи като основа за написването на поръчката и датата на нейното изпълнение;

- подпис на главата;

- да отхвърли подписа, с което се удостоверява факта на познат му с поръчката;

- печат на обекти или предприятия.

Форма заповед на уволнение има две разновидности: № T-8 (използван за освобождаване от длъжност на член на персонала) и T № 8а (използва се при заявяване на поръчка на служителите група уволнение).

Ако трябва да се съкращаването на персонал намаляване, трябва да се предупреди ръководителят на компанията за два месеца преди предстоящото отстраняване от работа, и с възлагането на задължително уведомяване. Законът предвижда вероятността за уволнение без предизвестие, но само в случаите, когато работникът или служителят се съгласява да ранно лечение и писане е потвърдена.

В случаите, когато служители нямат сезонен характер, главницата има право да даде предизвестие на бъдещи разходи, свързани с необходимостта от ограничаване, седем дни преди публикуването на поръчката. Ако трудовият договор е сключен за срок, който е по-малко от два месеца, такова уведомление може да бъде доставен три дни преди предстоящото уволнение. Предаден на предизвестието на служител по никакъв начин не се отразява на основните индустриални отношения.

Ако служителят не желае да подпише известие за предстоящо уволнение, достатъчно за две незаинтересовани свидетели да се напише документ, потвърждаващ отказа да подпише представения документ. След това, работодателят има пълното право да бъде заповедта за уволнение в рамките на срока, предвиден от закона.

Що се отнася до лечение, с работата на собствените си, то не представлява никакви затруднения. Особено в такива ситуации, когато всичко се случва по взаимно съгласие на работника или служителя и на управителя. Служител достатъчно за две седмици, за да се предотврати главата на желанието да се получи изчисление, след което ще бъде подписан и разпоредил уволнението на собствената си воля. С цел да се избегнат нежелани инциденти, за да се предотврати главата трябва да бъде в писмена форма, както и копия от заявлението трябва да бъдат подпис на отдела за персонал, удостоверяващ получаването му на оригиналния документ. Ако служителят получи изпитателен срок, той може да получи изчисляване на само три дни след подаването на молбата.

Поръчка на уволнение обикновено се прави в един екземпляр. Въпреки изгонени има право да поиска не само копие от заповедта, издадена, но скрипт. В такива случаи, работодателят трябва да направи още един оригинален ред и да се уверя, го подписани и подпечатани, а след това даде на работника или служителя.

Публикуването на заповедта за уволнение бележи края на съществуващото трудово правоотношение. От порядъка на работното книгата на бившият служител прехвърлят записи от вида и срока на предизвестието.