Предварителен медицински преглед: посоката, по реда на преминаване

В някои случаи предварителен медицински преглед е предпоставка за допускане до работа. Условия на срещата са продиктувани от закона. Целта на изследването - да се защити здравето на работника незабавно и лицата, с които е в контакт условията на труд.

Има случаи на пренебрегване на правилата и процедурите за провеждане на инспекции. Това може да се случи както от работодателя и от служителя. Необходимо е да се разбере в кои случаи и кой трябва да премине медицински преглед.

медицинските прегледи

Профилактични прегледи на работниците и служителите - комплекс от терапевтични и превантивни мерки, предприети за идентифициране на отклонения в здравословното състояние, които пречат на развитието и разпространението на болести. В зависимост от това колко често медицински прегледи, те се класифицират, както следва:

• периодични издания;
• предварителен;
• Извънредно.

Всеки тип има конкретна цел, времето индикации, процедура, необходима документация.

Периодични медицински прегледи

Пристигане в работата трябва да се изследват по време на периода на работа в съответствие с позицията. Това се извършва с цел да се потвърди, пригодността на служителя и във времето за предотвратяване или разкриване разработване превантивна заболяване.

Здраве - състояние на пълно умствено, физическо, социално и психическо благополучие, а не просто отсъствие на болест. Нивото му варира в зависимост от много вътрешни и външни фактори. Периодичен медицински преглед разкрива динамиката на здравните промени, които настъпват под влияние на трудовите фактори. Идентифициране на проблемите позволява да се вземат необходимите мерки на ранен етап на развитие на патология.

Преминаването на медицинския преглед е със следните характеристики:

1. То се извършва в сроковете, определени със закон.
2. Честота на зависи от условията на труд и факторите на производство.
3. Лица под 21 години се изследват годишно.
4. То се провежда въз основа на преобръщане списък генерира приложение на предприятието, което е изпратено до настройката за регионално здравеопазване.
5. Служителят получава по посока на медицински преглед на работодателя.
6. Служител инспектирани всички необходими специалисти, проведено лабораторни и клинични тестове в пълен размер.
7. Въз основа на резултатите се прави окончателното заключение, което се определя от склонността и възможността да заемат съответната длъжност работник.

Честота на проверките по вид заетост

Списък на произведения, за които са необходими профилактични прегледи, както и честотата на изследването:

• високо и строител на високи здания работа, работа, свързана с кранове и асансьори - на всеки 2 години;
• поддръжка на електрически инсталации, въвеждане в експлоатация и монтаж на работа - на всеки 2 години;
• опазване на горите, работа с дърво - на всеки 2 години;
• Нефт и газ промишленост, офшорни сондажи - на всеки 2 години;
• подземна работа - ежегодно;
• Хидросъоръжения - ежегодно;
• работи в областта на геологията, топографията и строителство - на всеки 2 години;
• работа по поддръжката при съдове под налягане - на всеки 3 години;
• машинисти, работници котли gaznadzor - на всеки 2 години;
• работа с взривоопасни и запалими вещества - годишно;
• работят в банковия, структурата на колектор, защитата на други видове работа, свързана с използването на огнестрелно оръжие - годишно;
• работа с механизирани единици - на всеки 2 години;
• работят в училищна предучилищна възраст, лечебни заведения, фармацевтични компании, медицинската промишленост - годишно.

извънредни проверки

По закон, всеки човек държи в офиса на компанията, има право на извънредна проверка в съответствие с медицинските препоръки, запазва позицията и заплата по време на която за него.

Медицинските прегледи от този тип няма фиксирана периодичност. Извършва се в два случая:

• инициатива на служителите - има оплаквания относно състоянието на здравето, свързани с професионалните рискове или други причини;
• инициатива на работодателя - има подозрения, че нивото на здравето на работниците и служителите се влоши в резултат на негативното въздействие на условията на труд или други причини.

Въз основа на заявление, работещи в болници или писма от администрацията на предприятието по реда на посоката на извънреден изпит. В документа се посочва периода, в който ще се контролират, както и данни за настройка на здравеопазването (име, адрес, място на предприятието) и размера на спестените заплати за периода на отсъствие на служителя.

В допълнение, всички разходи на извънредния инспекцията, наложени на работодателя, независимо от това кой инициира хит настъпили в здравните заведения.

Защо да извърши предварителна проверка?

А предварителен медицински преглед се провежда, за да се направи оценка на състоянието на здравето е подал молба за работа, за да се съобразят с бъдещето заема позицията, както и да се установи наличието на заболяване по време на работа.

Задължителна проверка при спазване на следните групи:

1. Непълнолетни граждани.
2. Работници, извършващи медицински преглед от които е, предвидени от регламента:
   • лица, работещи в тежки и вредни условия на труд;
   • позиции, свързани с производството на транспортни средства;
   • служители на производството на храни;
   • Лицата, които работят в условията на търговия;
   • служители на детски и лечебни заведения.
3. Лицата, които извършват профилактични медицински прегледи, които се предоставят от други законодателни документи.

Въз основа на поръчките, одобрени от списъците на държавните и подзаконови актове, които са в основата на проучване на служители: за опасни вещества, работа, професии, общи и специализирани медицински противопоказания, процедурата и правилата за провеждане на инспекции.

Посока и ред на компилация

Човек, който отива да работи, администрацията на компанията дава посока на физическа проверка. Тя трябва да съдържа следната информация:

• Име на фирма, собственост и икономически статус;
• Данни медицински здравни заведения, което показва неговия адрес и кода на BIN;
• проучване ще се извършва;
• Пълното име и дата на раждане, за да ходи на работа;
• единица, за която, каква позиция ще заеме бъдеще на работното място;
• факторите на производство.

В документа се потвърждава с подписа на упълномощеното лице, което показва неговата фамилия, име и позиция. Служителят се издава при подписване и упълномощеното лице поддържа регистър на издадените посоки.

Процедурата за провеждане на изследване

След получаване посока работник има достъп до определен настройката здравеопазването. Предварителни и периодични медицински прегледи под ръководството на терапевт, който от своя страна е обобщава задълбочено проучване.

Други тесни специалисти, участвали в изследването:

• оптометрист;
• Отоларинголог;
• невролог;
• хирург;
• кожни и венерически заболявания;
• зъболекар;
• инфекциозни заболявания (указание).

Лабораторни и функционални методи на изследване годишно радиография, електрокардиография, скрининг на кръвта за сифилис, бактериологичен тампон за гонорея, изследвания върху носителя на чревни заболявания и хелминтни инфекции.

Жените разглежда гинеколог, като тампони за цитологично и бактериологично изследване, и след 40 години, задължително е да гърдата ултразвук, мамография и съвети мамолог. Мъжете са onkoosmotr уролог с пръст проверка на ректума.

Задължително е да се премине на общия анализ на кръв, като се посочва степента на обвинения, хемоглобин, индекса на цвета, разширени броят на левкоцитите, скорост на утаяване на еритроцитите. Урината открива наличието на захар и протеини, специфично тегло, микроскопия на утайка. Проведен биохимичните кръвни изследвания.

За всички категории лица, подложени на предварителен медицински преглед, изследване на здравето психиатрия и наркоманиите е задължително.

Въз основа на резултатите от проверките специалисти и клинични прегледи терапевт решава за професионална пригодност, наличието или липсата на системни заболявания.

психиатричен преглед

Някои условия на труд изискват психиатричен преглед, а не само проверка психиатър, проведено в рутинен медицински преглед. Изследването се прави на следните лица:

• малолетни и непълнолетни;
• бъдеща позиция е свързана с условията на висока степен на риск (химически производствени дейности, свързани с оръжия, високи или подземни работи, служители транспорт промишленост);
• учители;
• работници на общественото хранене;
• здравни работници.

Процесът на разглеждане преминава в институции, лицензирани за тази дейност. Комисията се състои от 3 експерти. Законодателството казва, че медицинските прегледи на работниците психиатър е доброволна упражнение, но в случай на неуспех да се явят на изпит на администрацията на дружеството има право да се откаже и да е лице в областта на заетостта.

С цел да се проучи експерти, членове на Комисията могат да поискат от администрацията на предприятието допълнителна информация за това, което е уведомен на работника или служителя. Решението трябва да се използва тайно гласуване и се издава в писмена форма в срок от три дни.

Според Комисията за проучване има право да се признае на работника или служителя негоден да изпълнява определени дейности (до 5 години), но с възможност за повторно разглеждане.

narcologists инспекция

Предварителен медицински преглед Наркология се състои от три етапа: директен преглед, психологически тестове, лабораторни изпитания за кръв. Narcological прегледи могат да открият евентуални признаци на заболяването, както и, ако се установи, след което работникът или служителят е изпратен в болница за по-нататъшно разглеждане.

Ако няма проблеми получават сертификат, потвърждаващ приемането на инспекцията. Документът е в съответствие с установения стандарт.

Наркология изследване се провежда на мястото на пребиваване или в областните центрове (за селяните). Фирмата плаща разходите, които се изпращат на служител на проучването.

документация функции

Лице, което ще премине предварителен медицински преглед в болниците предвижда сте получили от посоката на работодателя ви, документ за самоличност (акт за раждане, паспорт), документ за здраве (ако има такива), решението за психиатричен преглед (в случаите, предвидени от законодателството).

Медицински преглед на работниците и служителите се изисква регистрация на определени документи. Те са следните:

1. Медицински извънболнична карта - тя улавя лекари данни изследване, резултатите от теста, сключването на проучването.
2. Санитарно книга се издава, дори и ако работникът или служителят не е така. В нея се посочват данните на организациите на работодателите, на работниците и служителите на лична информация, кратко заключение на лекарите при преглед. Санитарно книга се определя само веднъж, дори ако лицето се променя работни места.

Заключение относно годността

Задължителен медицински преглед на работниците изисква фиксиране на окончателното решение, въз основа на които работодателят ще бъде в състояние да вземе специалист, който да работи. В заключение, следните данни:

• датата на регистрация на резултата;
• Име, пол, дата на раждане на служителя;
• данни за работодателя;
• условията на труд на хората с посочване на структурните звена на бъдещата офиса, фактори на опасност;
• изход (които се намират или не е намерен някакви медицински противопоказания за заемане на бъдещи постове).

Заключение подписан от терапевта, като посочи лични данни и осигуряване на личен печат и с печата на лечебното заведение. Издава документ в няколко екземпляра, единият от които се съхраняват в амбулаторни карти работника, и един, издадени по ръцете му.

разходите на работодателите

Съгласно законодателството, всички разходи за задължителните предварителни и периодични медицински прегледи, наложени на работодателя. Разходите се класифицират като тези, които предоставят нормални условия на труд и мерки за безопасност са потвърдени и документиране.

Бюджет или частна компания, която служителите ще участват в медицински прегледи, подписва договор с лечебно заведение има съответния лиценз. Плащане чрез сцената. 30% от цената, платена като авансово плащане и окончателно уреждане се извършва на резултат от успешно полагане на изпит.

заключение

приложение на предприятието, има не само правото, но и задължението да се предотврати работата или наемането на работа на работника или служителя, който по това време не е преминал медицински преглед, без основателна причина. В случай на отклонение от профилактични прегледи на работниците и служителите уволнени от трудовия процес, без заплащане. Навременно инспекция ви позволява не само да се запази здравето на работника или служителя, но за да се предотврати развитието на евентуални заболявания.