Промяната на трудовия договор: основните и допълнителни условия.

Днес ние ще говорим за това, което промяната в трудовия договор се счита от съществено значение, и във всеки случай, и как тя може да бъде изпълнена.

По този начин, основните условия - това са условията, посочени в Кодекса на труда, както и на тези, които са признати като такива специфичен трудов договор в компанията. Кодекс на труда от основните или повелителни разпоредби и признава на работното място, специално определено за целта място на заетост, в съответствие с квалификацията, дати на започване и завършване на работата, както и условията, при които не е платена работа. Тези точки трябва да бъдат включени в договора, и при липса на споразумение по дадена точка трудов договор не могат да бъдат сключени. Нека обясним малко повече, че да включва тези условия.

Място на работа - трябва да се посочи точното място и име.

Вид на работа - нова функция служител задължително условие че те остават постоянна по време на трудовия договор.

Началната и крайната дата на работата - това е важно да се показват също така, служителят ще започне задълженията си веднага след сключването на договора или след изтичане на времето, приет от страните.

Условия за плащане - информация за приложимата тарифна ставка, заплата; Той също така определя типа на трудов договор - временни, сезонни и други.

Промяна на основните условия на договора за наемане на работа, посочено по-горе, включва промяна на организационната (превод във връзка с преструктурирането, например) или технологични условия на труд (това е, например, въвеждането на нов процес). Тези промени са разрешени само с писмено съгласие на работника или служителя и изразено главата. Кодексът на труда намираме важна забележка: промяната на трудовия договор (свързване на условията), не би трябвало да доведе до влошаване на служителя.

Трябва да знаете, че съществените условия се прилагат дори и при липса на писмен трудов договор, ако работникът или служителят е в действителност могат да изпълняват задълженията си. Това означава, че промяната в договора за работа, дори и ако той не е бил направен на хартия, често се описва условия също не може да се извършва само от работодателя по негова собствена инициатива, без съгласието на наемането. Срокът, в който трябва да бъдат уведомени на работника или служителя за такива промени, е 2 месеца. В същото време за религиозни организации и физически лица като работодател за същия период е съкратен до 14 дни.

Кодексът на труда определя някои условия, при които можете да промените, произтичащи от трудовия договор от работодателя. Ако условията се променят значително с функции за работа не са свързани, причината за тяхната промяна може да бъде нова работна среда (развитие на други технологии или промяна на предприятие режим на работа). Изключение е ситуация, при която е налице заплаха от масови съкращения. В този случай, тази мярка като намалените работното време може да бъде въведен за период до 6 месеца. с решение на работодателя. Становището на тялото на профсъюз в същото време трябва да се разглежда, но решението, взето от ръководителя на организацията.

На практика най-много въпроси е дали прехвърлянето на персонал за друга работа място да се разглежда като промяна на трудовия договор. Може да се помисли за няколко специални случаи. Когато става дума за превода на постоянна работа в друга организация, промяна на собствеността или да спре служител от работа, да кажем, да не се променят условията на съществуващите трудови договори и прекратяването на старото, и евентуално сключване на нов. Що се отнася до прехвърлянето на един служител в друга постоянна работа в рамките на една и съща организация, Кодекса на труда, смята промяна в длъжностната характеристика, а следователно и на материалните условия на трудовия договор. Разбира се, при изготвянето на договора с наемането му изпълнение на работата трябва да бъдат ясно обозначени. Размени позицията си с промяната на длъжностна характеристика не могат да бъдат свързани. Тези случаи са описани в ТС (ст. 57, втората част).

Промяната на трудовия договор от гледна точка на своите допълнителни условия, включително пробни линии, допълнителна застраховка, задължението да се изпълни в посочения период след тренировка, за сметка на фирмата и т.н., като се допуска само по взаимно съгласие на страните.