Как да се изчисли на отпуска в съответствие със закона

Според руските закони, гражданин, който работи по трудов договор, трябва да получи ваканционни дни го поставят. Как да се изчисли почивка, предвиден в Кодекса на труда. Има всички правила и задълженията на работодателя и на работника или служителя. Предоставяне на отпуск на TK - е да се получи времето за почивка, свободна от трудовите задължения, в който работникът запазва поста си и заплата.

Как да се изчисли почивка? Първо трябва да се изчисли празник опит на служителя. Този опит - това е периодът, за който се предоставя напусне. Друг на негово име - работна година. Това е просто различни имена за един и същ период, за който се предоставя на отпуска. Въпреки това, понякога счетоводители погрешно смятат, че се отпуска за периода, за който напусне - една календарна година. Това е грешно, защото това при условие, че работникът или служителят работи за, а не на една календарна година. Работа години - цели 12 месеца, считано от датата на човек наемането. Това означава, че правото на годишен отпуск на работника или служителя , започне да постига от първата си ден на работа, което правите.

Въпреки факта, че на ваканционния опита на един работник се измерва от началото на трудовия си, той веднага ваканционни дни, за да даде не се изисква от работодателя. Правото да ги използват за първата година е работил там служителя само след шест месеца от непрекъсната работа в организацията, включително периоди, се включва в опит продажби. Член 122 от ТС не означава, че работникът или служителят има право да получи, и работодателят е длъжен да му даде отпуск след отработените 6 месеца. Тук става дума за нещо друго - че само шест месеца на нов служител получава същите права като останалите, що се отнася до възможно е било направено по него. Въпреки това, решението на главата, тя може да бъде предоставена на един служител, който работи в организацията на по-малко от шест месеца.

Как да се изчисли почивка с двусмислени ситуации? Има работници, които имат право, дори и в първата си година, за да отидете на почивка, а не да се чака края на 6 месеца, а работодателят е длъжен да им осигури. Те включват, например, жени под грижите в отпуск по майчинство или непосредствено след него, непълнолетни, плуралисти.

Как да се изчисли почивка? Според Кодекса на труда и други нормативни документи, служителят не се изисква да са прекарали 28 дни всички наведнъж, без да разделя един от друг. Не е забранено взаимно съгласие сплит почивка, но при условие, че минималната продължителност на една от частите трябва да е равна на 14 календарни дни.

На това как да се изчисли останалите ваканционни дни, TC не казва нищо. През всички спорове, въпросът може да бъде решен индивидуално с всеки конкретен служител. Например, един служител може да отнеме от 5 дни, с изключение на почивните дни, за да се удължи ваканцията. Или, обратно, когато голяма част от работата, работникът или служителят може да се оставя за останалите 2 календарни дни, които попадат в събота и неделя. Ето защо, всеки лидер се вземе самостоятелно решение, е желателно да се определи в нормативен акт на местен организация.