Трансфер на друга длъжност - жизнена необходимост

В трудово правоотношение, има случаи, когато това е необходимо за прехвърляне в друга позиция, в този случай е налице временна или постоянна промяна на функцията на работника или служителя. Преминаване на друго място - това е също промяна в структурното звено, които работят хора (може да се случи едновременно с промени във функцията на работа). Тя може да бъде прехвърлено в друга страна с работодателя. Прехвърлянето в друга позиция може да бъде иницииран от всяка страна по трудовия договор. Процедурата може да се направи само със съгласието на работника или служителя, с изключение на временното прехвърляне ситуации, когато тя се извършва в случаите, причинени от някои извънредни ситуации.

Превод служител на друга длъжност трябва да се разграничи от движение. В този случай е налице промяна на длъжностната характеристика и площ от пребиваване и работа условия на трудовия договор. Всеки превод на движението и трябва да се направи само за операцията, лицето не се е противопоказано по здравословни причини.

Временното прехвърляне на служител на друга длъжност може да се случи, както по силата на споразумение между страните, и без съгласието на работника или служителя. В първия случай, срокът за прехвърляне се ограничава до една година или за периода на отсъствието на главния работник, за които се извършва подмяна временно прехвърляне на друга длъжност. Това може да стане в периода на отпуска за отглеждане на дете на работник или служител. Ако временно прехвърляне на лице, не се върне към предишната си месторабота, и то не изисква връщането му обратно към временното прехвърляне превърне в постоянна.

В извънредни ситуации (злополука, пожар, епизоотична, наводнения, инциденти, злополуки и т.н.) на лицето могат да бъдат прехвърлени временно за срок до 1 месец, без негово съгласие. В допълнение, той може да се преведе без съгласието с цел предотвратяване на последствията, причинени от извънредни ситуации (проста щети на имущество). Ако новата работа на по-ниска квалификация, а след такова прехвърляне трябва да се направи така, след като получи съгласието на лице. Плащане за временно прехвърляне, причинено от извънредни ситуации, не трябва да бъде по-малко от средната работна заплата, или по-висока, ако извършената работа е по-скъп.

Отделно регламентирана процедура, причинени от състоянието на здравето на човека. В този случай, лицето, на което nuzheno операция промяна според лекарско мнение, че е необходимо да предлагаме и други дейности, което е на работодателя и това лице не е противопоказано. Действие може да се направи само с писменото съгласие на лицето. В случай на отказ на работника или липсата на такава работа в организацията, хората уволнени от работа, обикновено без заплащане. Ако се изисква по-дълъг период (повече от 4 месеца.) Или постоянно прехвърляне, провала на той или липса на действие лице, той може да бъде уволнен. Изключение в този случай представлява един бременни жени или други категории работници, защитени от закона в такава ситуация.