Кои призовава за пазара на труда. Днес на пазара на труда и неговите функции

Една от основните части на съвременната икономика във всички страни е пазара на труда. Трудно е да се подценява ролята на този механизъм тъй като значението му се крие във факта, че милиарди хора, които продават труда си, получават средства, за да съществуват, както и милиони фирми - те трябва да се персонала на операцията. Това е, което се нуждае от пазара на труда, на първо място. Ето защо да се знае неговата същност, стойност и разполага необходимо не само да се икономисти и собственици на големи компании, но абсолютно всички хора.

Концепцията на пазара на труда

На пазара на труда - това е платформа, на която се срещат и да сключи трудов договор с работодателя и търсещото работа лице. Това е вид на система от взаимно изгодни отношения, социални и икономически, между два субекта.

Едната страна на трудовия договор - на човек в нужда на работното място. Друго - това обикновено е юридическо или физическо лице, което се нуждае от професионален екип или работна сила, и който е в състояние да наемат на заявителя.

Като всеки друг пазар, там е продукт - това е работа. А търсещ работа, продавачът актовете на техните знания, време, способности и умения. И той иска да получи за доставка на стоки срещу заплащане под формата на заплати.

пазарни елементи

пазарни елементи са:

• заявител и на работодателя;
• търсенето и предлагането, тяхното съотношение;
• закони, регламентиращи механизъм на действие на пазара;
• сервизни организации на заетостта;
• услуги за професионално ориентиране, предприятието за подобряване на уменията на работниците;
• организиране на временна заетост (сезонна работа, работа у дома, и т.н. ...);
• системата на държавната финансова подкрепа на граждани, които са загубили работата си, за да се намали, прехвърлени на друга работа или просто безработни.

Търсещите работа и работодателите като субектите на пазара

Кандидатите на пазара на труда са следните групи от дееспособно граждани:

• гражданите, които нямат работа и искат да си намерят работа в същото време; може да се сблъска, са взети счетоводство център на заетостта, или хората просто търсят своето място на работа;
• хората, които работят, но които искат да променят работното си място, по някаква причина, за да изберете друга позиция;
• трудоспособни граждани, които са на ръба на уволнението.

Работодателят на този пазар може да бъде:

• различни форми на предприятия и организации (юридически лица);
• индивидуални предприемачите (физически лица).

пазарни функции

Кое налага на пазара на труда - лесно да се разбере, след като разгледа основните му задачи и функции, които произтичат от това. Така че, основната цел на този механизъм е организацията на пълна заетост на потребностите в наемните работници в предприятия и организации.

На въпросния пазар, постига това с помощта на следните функции, изпълнявани:

• организиране на срещи между фирми и лица, търсещи работа;
• осигуряване на здравословна конкуренция между участниците на пазара;
• ravnovesomyh установи размерът на работната заплата.

Пазарът е процес на преговори и подписване на договора за покупко-продажба на човешки труд на взаимно изгодни условия. Добре смазана механизъм спомага за пълноценното ползотворното използване на потенциала за заетост на хората, което означава, че на макро равнище в черната икономика е. пазара на труда, Следователно, тя изпълнява контролна функция.

Ние считаме, че в детайли пазара на труда, концепцията и нейната функция, може да попитате за това, което допринася за външния му вид в страната и в какво състояние си днес.

Икономически предпоставки за формирането на пазара на труда

За да се разбере това, което се нуждае от пазара на труда, е необходимо да се знае, че тя се формира във всяка страна, на първо място с появата на икономически допускания. Това са:

• Либерализация на всички области на икономиката. Същността му се състои в правото на частна собственост върху средствата за производство и наличието на земя в собствената си времето.
• Признаване на човешката свобода на избора в професионалната, планът на труда. Това означава, че всеки може да реши къде и как да работим усилено, на каква цена и дали тя работи. В същото време в страната забранява на трудовите действия, освен като наказание вмени справедливост.
• Безплатна предприятието като дейност. Всеки в страната самостоятелно или с група от лица има право да започне свой собствен бизнес.

По този начин, формирането и функционирането на пазара на труда се отразява на икономиката. Пазарът на труда не може да се формира извън него.

Социалните условия за формиране на пазарна

За формирането на пазара на труда, в допълнение към икономическите аспекти, необходими и социологически фона, което е формирането на неравенството по отношение на доходите, стаж и квалификация на работата, степента на здраве и ниво на образование сред хората. Също така, разликата в умствени способности и лични качества (издръжливост, физическа сила, и така чар. Г.).

Този вид социалното неравенство трябва да бъдат балансирани от публичните власти с помощта на федералните и общинските програми за защита на населението при безработица, пенсиониране поради естеството, субсидиране на семействата с ниски доходи, както и здравно осигуряване.

Правни предпоставки за формирането на пазара на труда

За правните предпоставки, чрез които форми на труд и неговия механизъм на функциониране на пазара, са закони и държавни поръчки, способни да защитят населението от икономическа и социална, фокусирани върху индивидуалните права и свободи. В Руската федерация, например, тези, които са:

• RF Конституцията, чл. 7, която заяви, че Русия - социална държава, която има за цел да създаде условия за достоен живот и свободно развитие на хората.
• Кодекс на труда, който е включен в списъка, обясни правилата на надзора и регулирането на трудовите отношения.
• Гражданският кодекс, който определя правните форми на бизнес.
• Закон номер 10321 "На работа в Руската федерация" и Федералния закон № 207-FZ "за колективните договори и споразумения", Федералния закон № 10-ФЗ "На синдикати, техните права и гаранции" и други.

Търсенето и предлагането на пазара на труда

От определенията на пазара на труда и описанията на своите поданици, ясно е, че този механизъм се основава на икономически понятия като търсенето и предлагането. Търсенето - е наличието на свободни работни места, това показва размера на пазара. Предложение - е броят на безработните, които са готови да продават труда си на работодателя. В което няма да бъде организирана държава, и това, което може да е било на пазара на труда, търсенето и предлагането на пазара на труда, винаги ще съществува. Те варират в зависимост от външни и вътрешни фактори.

Така че, търсенето на пазара на труда, зависи основно от нивото на заплатите. Неговата връзка при нормални условия, с перфектна конкуренция, е обратно пропорционална на цената на труда. Също така на нивото на търсенето се влияе от други икономически факти, като, например, търсенето на стоки, произведени от компанията, нивото на технологично оборудване или на цената на капитала на дружеството.

Оферта за една и съща работа, а от друга страна, е пряко пропорционално на заплатите. Това означава, че ако нарастващите заплати, увеличаване на броя на хората, които желаят и могат да продават своите умения на тази стойност.

На предлагането на труд, в допълнение към заплатата, повлияни в различна степен, броят на населението в трудоспособна възраст, броят на часовете, посветени на работа в ден, седмица, година, професионални и квалификационни характеристики на трудещите се маси.

Търсенето и предлагането в условията на пазарни форма на пазара на труда. Тя, в техните различни съотношения може да бъде, както следва:

• липса на труда (на пазара изпитва недостиг на работна ръка);
• с излишък на работна ръка (на пазара на труда е пълно с предложения);
• балансиран (търсенето и предлагането са в равновесие).

Обективни и субективни влияние върху функционирането на пазара на труда

Безспорно е, че държавата може да регулира механизма на пазара на труда функциониране. Това действие може да се упражняват в различни нива на управление:

• федерален закон (за регулиране на национално ниво);
• регионално или местно (локално регулиране на пазарите на труда в съответствие с тяхната специфичност).

Въздействието на пазара на труда може да има обществени организации, като например профсъюзи.

Но не само на субективни въпроси на регулирането на заетостта и безработицата, зависи от начина, по който ще работи на пазара на труда. Търсенето и предлагането на пазара на труда, разбира се, също играе важна роля в този процес. И тяхното влияние не зависи от волята и мнението на хората, тъй като тя ще се основава на икономическите закони. Това е да бъда обективен.

модел на пазара на труда

Какво може да бъде на пазара на труда? Класификация на пазарите може да бъде, както следва:

• в зависимост от степента на конкуренцията (напълно конкурентен пазар монопсонична пазар);
• в зависимост от характеристиките на държавата (на японския модел на модела на САЩ, шведският модел).

Напълно конкурентен - е на пазара на труда, което включва голям брой фирми и организации, се конкурират помежду си, както и много от работниците, които влизат в конфронтация помежду си. В този модел, пазара на труда или на дружеството, нито на служителите не могат да диктуват свои собствени условия.

Монопсонична - пазар на труда, който е монопол от страна на един от купувачите на труда. В този модел, почти всички служители са ангажирани в същото предприятие, без избор. Следователно, компанията диктува свои собствени правила, включително комплекти заплати. Този модел е типичен за малките градове, където един голям завод или организация оперира.

Японският модел на пазара на труда се характеризира чрез система от живота на заетостта, което означава, че служителят работи на същото място до пенсионна възраст. Въпреки това, неговите заплати и социални придобивки са пряко зависими от продължителността на трудовия стаж. Обучение и развитие на кариерата се проведе, както е планирано. Ако вашата организация изисква за изпълнение на намаляването, работниците не са уволнени, а просто прехвърлят на кратък работен ден.

В основата на модела на пазара на труда на САЩ положи законодателство децентрализация по отношение на заетостта и на безработните. Всяка държава приема свои собствени правила. В организации има строга дисциплина и нелоялно отношение към работниците и служителите. Кариерно развитие не е в рамките на компанията, но като се остави за друга компания. Равнището на безработица в сравнение с други страни в Америка е много висока. Това е на пазара на труда в САЩ, както и причините за безработицата са получени от това, което предлага.

Шведският модел на пазара на труда се отличава с голямо влияние на държавата върху обхвата на заетостта. Тук, минималното ниво на безработица за сметка на предупрежденията й.

Спецификата на пазара на труда

Заслужава да се отбележи, че съвременния пазар на труда и неговите характеристики във всяка страна, във всеки регион, а дори и във всяка село различно. Но основната характеристика на всички пазари е, че предмет на продажба е труда. Фактът, че продавачът и стоките не могат да бъдат разделени един от друг, както и фактът, че самият продукт не е възможно да се съхранява, когато не е необходимо.

Спецификата на тези пазари е невъзможността да се създаде работна заплата под определения държавата.

Кое налага на пазара на труда - лесно да се разбере, след като разгледа появят своята концепция, цели, модели и допускания. Като цяло можем да кажем, че той е в основата на пазарната икономика. Така че, тя е в състояние да диктува своите закони.