LC RF: заетост проба договор за пробен период, а

Започнете работа - тя винаги е вълнуващо за един служител. Освен това, от началото на добри дела зависи по-нататъшното сътрудничество на работодателя и на работника или служителя.

Валидност на документите, също играят важна роля. В тази статия ние считаме подробно как проба трудовия договор с изпитателен срок и гледа какви са основните характеристики на такъв тест на професионалните умения на кандидата.

понятие

Под пробация разбере ситуацията на трудовия договор, се определят със споразумение между страните. Неговата цел е да се провери професионални качества и опит на наетото лице на жалбоподателя.

Според закона, пробния период може да се определи, ако:

• И двете страни на трудовото правоотношение дали съгласието си за включването на тази разпоредба в договора.
• Това условие важи и за новия служител.
• Трудовият договор с изпитателен срок (на RF TC) трябва да се извършва в писмена форма (в противен случай, служителят се счита за прието в държавата, без съдебен процес). Дори ако гражданинът е нает на работа без споразумение, то трябва да бъде подписано споразумение за пробация.
• преминаване на служителите на тест, при спазване на същите условия на труд, както и другите служители.

Състоянието на теста трябва да бъде включен, за работа, но с труд, такава информация не се записва.

По-долу е трудов договор с изпитателен срок - проба на документа.

ограничения

Тестът може да бъде инсталирана на почти всички работници и служители, с изключение на някои категории. Те включват:

• жени, които са в състояние;
• граждани, които са завършили колеж и получава работа в първата година след обучението;
• малолетни и непълнолетни;
• работници, които се прехвърлят на организацията;
• граждани, за които сътрудничеството е временно (по-малко от 2 месеца);
• избраните граждани на обществена длъжност.

По-долу е на трудов договор без изпитателен срок - проба на документа.

Какво комплект

Както вече бе споменато, изпитването на закона трябва да бъде назначен по взаимно съгласие на страните. Но, за съжаление, на практика това правило рядко се прилагат. И пробация се дава само при поискване от страна на работодателя, както и кандидатите трябва да са съгласни с всички условия на преминаването му.

По-специално, някои от ръководителите на организациите, мисля, че на теста - това е повод да се намалят заплатите на работниците и служителите или намаляване на права гаранции и компенсации, а понякога и да отхвърли само защото служителят просто не ми хареса като човек. Така че, всеки гражданин трябва да е наясно, че това е незаконно. Всеки служител, дори и за пробен период, има право на всички гаранции и обезщетения, предвидени от закона. В този случай, работодателят не трябва да подценяваме заплатите на служителите, преминаване на теста.

Трябва да се помни, че тестът не е необходимо, за да се запишете на нов служител, но за да разкрие своя професионализъм и компетентност в офиса.

продължителност

Най-големият пробния период е 90 дни. Но за някои позиции може да достигне шест месеца. Това са предимно ръководни позиции:

• управител или негов заместник;
• главен счетоводител или негов заместник;
• главата на отделен участък.

Ако човек влиза във временен трудов договор за срок на изпитване (образец на документа ще бъде представена по-долу) ще бъде ограничена до две седмици (при условие, че срокът на договора варира от две до шест месеца).

Минималният срок за преминаване на теста не се регулира от законодателството и създава само по взаимно съгласие на страните. Изключение е изискването на закона за държавните служители. Продължителността на теста в този случай може да варира от един месец до една година.

Ако на тестовия период е преминал и служителят продължава да работи, той автоматично ще бъде тестван и получава съответната длъжност.

Ако трудов договор с изпитателен срок от 3 месеца (проба SP може да се види в нашия материал), а след това тази точка трябва да бъде записано в документа.

разширение

Работодателят не може да удължи процеса, дори и ако е получено разрешение от двете страни. Изключение е факта, че работникът или служителят не е в състояние да работи известно време по време на изпитването. В този случай, на пробния период ще се счита за да бъде прекъснат и ще започне от момента, в който работникът или служителят е на задълженията си. Оказва се, че датата, предвиден в трудовия договор, е изместен преди действителната дата на завършване на теста.

За да удължите делото следва да изготви заповед с всички необходими документи.

Удобства

Трудовият договор за пробен период (извадка от който беше представен по-рано) не се различава от другите видове споразумения за сътрудничество. Той просто трябва да бъде включена от състоянието на тест и периода на преминаването му.

Според правителствени разпоредби, договор, трябва да бъде в писмена форма.

Ако трудовото правоотношение не е направено в писмена форма, и за гражданите вече е започнала работа, мениджърът трябва да издаде стана отношения в продължение на три дни. В този случай, включването на условията на изпитване, в рамките на трудовия договор е невъзможно. Нанесете тест е възможно само в съгласие на страните, сключващи съответно допълнително споразумение.

документиране

Регистрация на пробния период не се ограничава до посочване на този факт в по трудов договор или заповед за допускане.

И като се има предвид, че по време на процеса на работника или служителя може да не е подходящ за компанията и да бъде уволнен, цялата процедура за изпитване трябва да бъде в писмена форма.

В първия ден на пробния период, изпълнението на задълженията на всеки служител трябва да се следи и записва от упълномощеното лице, което е запазено за служителя.

Този контрол може да изглежда като план, изготвен под формата на таблица, за целия период. Необходимо е да се направи специална списание, което трябва да се направи на изпълнението на задачите и вие трябва да направите всички записки от упълномощеното лице с извършения анализ или неизпълнени задачи.

В края на пробния период на упълномощеното лице с началника Трябва да анализираме извършване на работата и да се вземе решение за резултата.

Изпитване под срочни договори

Срочен трудов договор със срок на изпитване (пробата е по-долу), зависи от целите, за които е той трябва да направи това, което работникът или служителят. Следните видове работа, за които могат да се сключват срочни договори:

1. Сезонна работа. Съгласно чл. 293 TC RF, като се има предвид спецификата и определението за сезонна работа, за периода на изпълнение на който не надвишава шест месеца, че е неуместно да се инсталира на теста повече от 14 дни.
2. Временната работа. Продължителността на този вид операция, съгласно чл. 59 TC RF, не надвишава два месеца. Ето защо, на пробния период е неоправдан.
3. Други творби. Ако страните постигнат споразумение и да направят договор за срок до шест месеца, тестът може да бъде назначен на не повече от 2 седмици.

Така че, ако временно трудов договор за срок на изпитване (проба с SP бе представен по-горе) е спешна характер и не е по-малко от шест месеца, изпитването се провежда, както и правото да назначи начело на него.

Фиксирането резултати

Процедурата за изпитване не се регулира от трудовото законодателство и да се прецени как работникът или служителят се справи със задачата, лежи изцяло върху плещите на работодателя.

На първо място, работодателят трябва да реши как ще бъдат организирани по време на изпитването. В същото време, представени от всички задачи, трябва да отговаря на функциите, установени от трудовия договор и длъжностна характеристика на новия специалист. И за това, преди да вземете един служител, той трябва да представи мостра на трудовия договор с изпитателен срок от.

На второ място, мениджърът не трябва да пречи на изпълнението на непосредствените отговорностите на служителя. Но при анализа на резултатите, които тя трябва да се направи обективна оценка.

Резултатът от теста трябва да бъдат в писмен вид, тъй като сключването на приложения. Те включват обяснителни бележки на служителя, показанията на останалите служители, отзиви на клиенти и други документи на организацията.

Законодателството не предвижда такова изискване. Но такава формулировка на резултатите от пробния период ще помогне в бъдеще, ако един служител е бил уволнен за неизпълнение да се подложи на теста и жалбата е подадена в съда.

Прекратяване на служебното правоотношение

Трудовият договор за пробен период, образец на която е трябвало да бъде подписан в началото на трудовото правоотношение може да бъде прекратено по време на преминаване на теста, ако е налице необходимост от причините за това. В този случай, работодателят трябва да уведоми служителя. Уведомлението трябва да отговаря на следния алгоритъм:

1. Уведомление за отказ да мине изпитателният срок е необходимо да се направи в писмена форма.
2. Документът трябва да бъде изпратен на работника или служителя не по-малко от три дни преди уволнението.
3. Уведомлението трябва да съдържа обективни причини, които оправдават причините за уволнение.
4. В документа се дава на работника или служителя на ръка. Ако служителят откаже да го подпише, трябва да се създаде отказ в присъствието на няколко свидетели. За да се предпазят от нежелани последствия, работодателят е по-добре да изпрати предизвестие за уволнение и с препоръчано писмо със списък. Но във всеки случай, срокът на предизвестието не може да надвишава три дни преди датата на уволнението.

Неспазването на тези норми прекратяване на изпитателен срок от съда за недействителна, а работодателят ще трябва да възстанови работника на работното място с изплащане на обезщетение и изплащането на принудително бездействие.

За да се прекрати договора по време на изпитването не осигурява парично обезщетение под формата на обезщетение, но е възможно да се получи обезщетение за неизползван ваканция (заетост проба договор за пробен период, може да съдържа подобна информация).

Но има един недостатък на този процес. Служителят не може да бъде доволен от процеса на работа. Поради това, че иска да прекрати трудовия договор. За да направите това, вие трябва да напишете известие три работни дни. В този случай, ако инициативата идва от уволнението на служител, работодателят няма право да го накара да работи в продължение на две седмици. Този факт почти всички работодатели забравят.

Вследствие на трудовото правоотношение се прекратява не по-късно от три дни, считано от датата на подаване на заявлението. Без да обръща внимание на този факт е нарушение на правата на работниците и служителите.

Край на теста

проба трудов договор с изпитателен срок може да съдържа информация за това, как трябва да се направи след края на теста. Това може да бъде:

• изготвяне заповед на преминаване на изпитването;
• да не издават никакви документи, а след това на работника или служителя се превежда автоматично в постоянна работа.