Вноските в пенсионния фонд и как да управлявате спестяванията

В основата на бъдещите пенсии на всеки гражданин на Руската федерация да направи вноски в пенсионен фонд, който списък на работодателите по лична сметка на служителя. Тези плащания се наричат "застрахователни задължителни вноски." Всеки служител е осигурено лице, което има сертификат за застраховка с 11-цифрен номер на личната си сметка. Това прави месечни вноски, които през 2012 г. представляват 22% от годишния фонд за заплати на работниците и служителите.

Вноските в пенсионния фонд се правят, ако руски граждани и чужденци, пребиваващи в Русия:

• Те работят при условията на трудовия договор;
• Те работят извън страната, но плащат редовно вноските в пенсионния фонд;
• са духовници;
• Тя се състои в малки общности и народи на Севера, занимаващи се с традиционните икономически отрасли.

Право позволено да независимо осигури място на работа, самостоятелно заети лица, които извършват или частна практика. В този случай, вноските в пенсионния фонд, SP произвежда своя собствена и плаща фиксирана сума, която през 2012 г., платена за две разписки: 922.2 рубли на месец е част от осигурителните вноски и 276.66 рубли - събирателният част. Едно лице предприемач може да плаща вноски на тримесечие или веднъж годишно, като попълните формуляр PF "данък PD-4sb" на.

Разпределянето на пенсионния фонд от увеличението на заплатите, заедно със сумата на плащанията, на работника или служителя на мястото на професионалната му дейност. Следователно стойността на бъдещата пенсия може да се увеличи. Ако трудовия човек работи на няколко места, вноските в пенсионния фонд са направени с всеки един от тях и са насочени към една лична сметка. Въз основа на конкретната сума е фиксирана, но не и с реални пари. Тази сума - гаранция за бъдещо пенсия. Тези средства се използват за изплащане на пенсиите на тези пенсионери, които вече са достигнали пенсионна възраст. Държавата държи годишна индексация на част от пенсията, която се нарича застраховка.

Вноските в пенсионния фонд могат да бъдат направени от застрахователя и в допълнение, по писмено искане на работника или служителя. Така ще се увеличи събирателният част от пенсията. Такава възможност е предвидена за тези, родени след 1967 г., което позволява по-младото поколение да се грижи за собствената си за увеличаване на тяхната пенсия. Тези суми не отиват за изплащането на пенсиите на сегашните пенсионери, но могат да бъдат инвестирани в акции, ценни книжа, т.е. бъдат инвестирани за умножаване на техните инвестиции.

Управление на пенсионните отчисления:

• работят в организации, да приспадат вноските за пенсионния фонд на Русия;
• при липса на такива плащания от страна на работодателя да направят вноски в пенсионния фонд на собствената си;
• контролирате лична сметка чрез онлайн портал или чрез система за уведомяване на писма, които ежегодно изпраща PF осигурените лица;
• контролират натрупването, които са поставени в контролната група. Ако не е задоволителен, използвайте натрупване част от пенсията, можете да промените на управляващото дружество;
• увеличаване на тяхното старшинство, защото за лица, които са работили 30-40 години, пенсията е много по-висока, отколкото при тези, които имат най-малко 5-10 години охрана;
• Възползвайте се от възможността да участват в програма за държавно съфинансиране на пенсиите , които гарантират печалба на 100% на инвестициите си: изплащане на 12 хиляди рубли, държавата добавя същото количество, което в крайна сметка е в размер на 24 хил една година;
• участват в частните пенсионни схеми - е да се създаде допълнително пенсионно, която може да бъде получена от гражданин, дори и ако той не е бил част от капиталовата пенсионна на Пенсионния фонд на Русия.

Вноските в пенсионния фонд - това е ключът към бъдещата пенсия. Тя може да започне да се образува всеки млад човек, който за първи път отидох на работа и получих първата си заплата.