Дали да уволни бременна жена?

Защита на правата на бременните жени е отразено в трудовото законодателство. две хиляди и първа тридесети декември прие нов Кодекс на труда, което допълнително гарантира правата на бременните жени в запазването на мястото на заетост и да ги предпази от са уточнени съкращения. Но нарушаването на техните права, за съжаление все още е доста често срещана в предприятия на друг собственик.

Използването на невежеството на по-голямата част от населението в различните правни нюанси, нечестни бизнес лидери нарушават правата на работниците. А на въпроса: "Може уволни бременна изобщо, а в някои специални случаи е законно" - често се обръщат към адвокати бъдещи майки, които са били уволнени или са получили предупреждение за предстоящо уволнение. Нека се опитаме в тази статия, за да опише всички тези ситуации, в които администрацията не разполага с право да уволни бременна служител и класирането им, че трябва да се избягва.

1) Може да уволни бременна, въз основа на прекратяване на трудовия договор?

Да, те могат. Но само ако прекратяването на договора настъпва по взаимно съгласие, тъй като седемдесет и осми член от Кодекса на труда. В този случай, това е важно да се помни, че в деня на уволнението се счита за последния работен ден. Работодателят е длъжен да върне на работа книгата работник, задръжте окончателното плащане и плащат всички пари, които дължи това. Ако договорът бъде прекратен въз основа на споразумение между страните, бременни жени губят правата си за изплащане на обезщетения за бременност и раждане от работното място, в допълнение, въз основа на това, работодателят не плаща заплатата скъсване.

2) Може да уволни бременна, въз основа на изтичане на срока на договора на труда?

Не, те да не могат по статията двеста шестдесет и първи Кодекс на труда забранява уволнението на бременни жени въз основа на изтичане на срока на договора. При настъпване на такова събитие на работодателя се разпростира на мандата си, докато отпуска по майчинство.

3) Може ли да отхвърли бременна, въз основа на заявление по свое желание?

Да, те могат. С абсолютно същите последици, както в случая на освобождаване от длъжност по взаимно съгласие на страните. Но има един протест. Преди периода на предизвестие изтича на уволнението и на нейно място не е бил поканен отново в писането на нов служител, една жена има право да оттегли заявлението. И след като една жена, оттегли заявлението, администрацията е задължена да продължи работата си отношения преди началото на отпуска по майчинство.

4) Възможно ли е да се отхвърли една бременна жена, защото на ликвидация на юридическото лице?

Да, можете. Ликвидация на предприятието е причината за уволнението, в съответствие с член двеста шестдесет и първи код на труда, но в този случай, в съответствие с член сто и осемдесетата, работодателят трябва да уведоми работника или служителя за предстоящото прекратяване на дружеството в писмен вид и срещу разписка, не по-късно от два месеца преди събитието. След уволнението работодателят трябва да плати обезщетение размер на един средните месечни доходи, в съответствие с чл един седемдесет и осма и спаси средните месечни доходи в периода на търсене на работа, но не повече от два месеца, въпреки че в някои случаи този срок може да се простират, въз основа на втория параграф на сто и седемдесет и осем членове. Отпускът по майчинство в случай на ликвидация на предприятието, се изплаща в пълен размер, както и правото да я получи се съхранява в продължение на една година след прекратяване на трудовото правоотношение.

5) Може да уволни бременна жена в случай на несъстоятелност на предприятието на работодателя?

Да, те могат. Всички права за получаване на плащане за нея остават, но те ще се прилага само след удовлетворяване на даденото предприятие материалните задълженията към хората, които са засегнати от предприятието.