Как да си направим уволнението на генералния директор

Когато искат да се прекъсне трудовото правоотношение с обикновените работници, те често имат затруднения. А уволнение на генералния директор - е специален случай се изисква компетентен от всички съдебни производства.

На първо място, необходимостта от коригиране на документи, както и трябва да бъде съобщено на данъчните власти и други органи. грешки, свързани с документи при уволнение може да доведе до възстановяване на главата на съдебна заповед. Процедурата за уволнението на генерален директор трябва да бъдат изпълнени в пълен размер, като се вземат предвид всички условия, определени в Кодекса на труда, за да се избегнат негативните последици, свързани с инспекция по труда.

Процедура за уволнение ще изисква промени в устройствени документи на компанията. Договорът за съставка или Хартата трябва да съдържа информацията за това кой има право да и може да осигури позиция или да направите уволнението на главния изпълнителен директор. В по-голямата част от случаите, като орган, упълномощен да извършва такива процедури, служи на общото учредително събрание на организацията.

Въпреки това, не всички от тези условия и изисквания, предписани в устава на организацията. В тази ситуация, трябва да се извърши на обща процедура. В съответствие с наемането или освобождаването на генералния директор да направи основателите. За да решите проблема на уволнението на главата, трябва да има общо учредително събрание на дружеството. Уволнението на генералния директор на подписите, приложени към протокола от общото събрание.

Срещата трябва да се проведе по същия начин, както и в другите случаи, съответствието с всички формалности.

В съответствие с трудовото законодателство на основанията за лишаване от поста директор на трябва да бъде същата като на другите работници и служители. Вие не може да отхвърли дадено лице, защото той вече не е доволен от собствениците на компанията. Но, ако трудовият договор съдържа условие, че мениджърът може да бъде освободен по решение на основателите, че това уволнение ще бъде законно.

Кодексът на труда предвижда и допълнителна причина да се направи уволнението на главния изпълнителен директор. Тази слаби финансови резултати на дружеството. За да се определи тези показатели, трябва първо да извърши вътрешен одит (анализ на дейността на фирмата), за да изрази становище относно незадоволителното състояние на нещата на дружеството и, като следствие от лошо директора на изпълнение.

Работната книга освобождава генералния директор не е написана основания за неговото уволнение, обикновено, имайте предвид, че причината за уволнението на главата е решението на събранието на основателите.

В някои случаи желанието да напусне идва от директора. В тази ситуация, в името на основателите на компанията трябва да бъде написано на лист хартия заявление за уволнението на собствената си воля. Въпреки това, за разлика от обикновените служители, мениджърът трябва да уведоми основателите на намерението му да напусне не по-късно от един месец. Но в този случай тя ще изисква среща от основателите на компанията. И в работната книга, за да се констатира, че уволнението на началника на Главното управление се извършва въз основа на заседанието на решение obscheuchreditelnogo. На този факт за уволнение трябва да бъдат докладвани пред данъчните власти и на банката, която се грижи за вашата компания.

След напускането на директор на една организация не може да функционира без лидер. Ако основателите не са взели решение за кандидатурата на нов топ мениджър, е необходимо да се назначат, за известно време действа. На този пост можете да поставите бивш заместник директор на някои от основателите и главен счетоводител. Новото назначаване също ще трябва да уведоми банката и данъчната служба.