Лидерство в екипа за управление като залог за успешна работа

Вероятно всички знаят историческите факти, които са довели лидерите на войските си и са довели в битка. И се бори армията са много по-добре и по-ефективно, отколкото тези, които са били в битката командирите на нисък ранг, и които не са били в полза на обикновените войници.

Подобна ситуация възниква в областта на бизнеса и мениджмънта. Ако даден отбор не е лидер, който ще представлява цялата компания на нейните идеи и стремежи на екип е обречен на застой в рутината и стреса на ежедневието под формата на муден текущия процес. Следователно, изборът на управителя на персонала, който се няма опит или възможност да води отбора, като се превърне в лидер в това, просто трябва да намерите топ мениджър на голяма ниво, което би било в състояние да го замести в тази област.

Какво е лидерство в управлението на най-ефективни и привлекателни за мениджъри. Да започнем с това, по аналогия с предишния пример отново, може да се каже следното: ако вашият екип има лидер, а след това целият екип ще бъде върху него и да влачите и без допълнителни външни и вътрешни дразнители. В допълнение, лидерство в управлението увеличава възможностите за натрупване на работа заедно за решаване на някои неотложни или важни задачи.

Въпреки това, има един вид лидерски стилове в управлението, ние ще се спра на само няколко от тях. Първата и най-често срещаната вариант е, когато ръководството в управлението на схемата се основава на шефа - подчинен. В този случай, лидерът действа като началник, който от техния пример насърчава подчинените си да работят по-ефективно. Въпреки това, има и опция, когато ръководството на системата за управление е по-различно. Например, ако има голяма организация, която се занимава с разработване и анализ на определени събития. Понякога това ще работи напредва по-успешно в такива колективи са специална група начело с лидера. Тези групи, които имат, преди да го вдигна на същите цели може да ви донесат положителни резултати, но с различни технически решения. А ако прибавим към това съперничество, тази работа също ще ефективни. Но в този случай, играят важна роля за лидери на тези групи, тъй като те трябва да могат да се разпределят отговорностите правилно и ефективно, да се планира всички дейности и да си сътрудничат с останалата част от групата, която ще осигури необходимите материали и информация за изпълнение на задачата.

Има и други варианти, които водят до управление на ефективно прилагана. Въпреки това, независимо от опцията, която сте избрали, трябва да вземе предвид, че ръководството в управлението е жизнено значение , че ще помогне на мениджърите на различни нива са поддържани в актуално състояние на фирмата, а не да се рови в рутинната работа, което често води до по-нататъшно неразбиране на процесите, които протичат наоколо. Това значително намалява производителността.

Използването на лидерство в системата за управление, трябва да се вземе предвид спецификата на задачите пред отбора, общата атмосфера в екипа и индивидуалните качества и възможностите на всеки служител. В противен случай, дори и поставяне на главата на ръководителя на екипа, най-доброто, че няма да се получи в крайна сметка нито един от подобрение на производителността. Тъй като всяко лице, което не е рядко изисква индивидуален подход. Същото се случва при избора на групи за извършване на конкретни задачи. Дори и на нивото на формирането на такава група трябва да се вземат под внимание социални и психологически фактори, които ще оказват пряко влияние върху поведението на членовете на групата и тяхната способност да общуват не само помежду си, но и слуша шефа си (лидера на групата).