Надзорник, задължения по време на работа

Ние трябва само да отворите един вестник на заетостта като веднага поразително изобилие от свободни работни места за позицията на надзорник, търговци и мениджър. Освен това, работодателите обещават много прилична заплата.

Нека разгледаме, който е ръководител, задълженията на работника или служителя и основните принципи на работата си.

Надзорен орган - мениджър по-ниско ниво, в което подлагане има една малка група от хора (до 10 души). От време на време може да се намери група номерация 15 или повече души. Това се дължи на факта, че голям екип, който управлява по-сложни, че е трудно за всеки служител да се осигури индивидуално внимание. В действителност, това е първото стъпало лидерство стълбица. В Русия, терминът не се появи толкова отдавна, и засега няма конкретни разпоредби, отколкото трябва да се справят с надзора. Отговорности във всяка компания, тя ще има свой собствен, но като цяло тя координира работата на служителите и следи за изпълнението на техните задължения. Като правило, надзорът не може да уволни служителя да изпълнява задълженията си безгрижно, или обратно, за да вземат самостоятелни решения за бонуси - само със съгласието на техните началници.

На работа на следващия прием на кандидат надзорът може да присъства по време на интервюто, но последната дума не е за него, и за директора на човешките ресурси. Супервайзор Работа част е да се създаде оптимална за най-ефективна работа, микроклимата в групата, и следователно, може да подтикне или не се побира в групата заявител.

Най-често понятието "надзорник", "супервайзер задължения", свързани с търговски представител. Търговията се занимава с дистрибуция на стоки в сайта си - това може да е област, в града или малък град. А ръководител контролира работата на търговията. В малките фирми, веригата на кариерата може да изглежда така: Търговски представител - Супервайзор - Регионален директор - търговски директор.

Ако търговският представител се занимава с дистрибуция на стоки, вземания по сметки контрол, търсенето на нови пазари, пълномощията на надзора включват: контрол на изготвения план "от горе", преговори с ръководството на магазина, за да държат на нейната територия на промоции, ако е необходимо, подготовка на ефективни продажби , организация planorok, разбор, организационни въпроси.

Като правило, нивото на заплатата му зависи от изпълнението на плана. Ако част от търговските представители продадени по-малко стоки, отколкото е обявено, това непременно ще се отрази на заплатите, което ще получите ръководител. Задълженията на работниците и служителите се, наред с другото, в организирането на ефективна работа на служителите. Ако планът не се изпълнява, а след това нещо на надзорник не завърши, не дава обяснения или обясни така, че робът не разбира. В съответствие с това той е отговорен за играчите си преди своите началници и за всичките им грешки в изчисленията в работата, дори и да насочи вината си там.

Стани контрольор може да бъде, без да има специално образование, да имат достатъчно опит в тази област (обикновено година) и добри организационни умения. Без опит в търговията и дистрибуцията на стоките, за да получите доста трудно. Най-лесният начин да се превърне в пряк ръководител - да възкръсне от "дъното" от позицията на промотор или търговски представител. Promoter, която има определен опит, благодарение на администрацията на магазина, на работа на климата може да се класира за повишение.

В общи линии, позицията на ръководител - доста тежка и трудна. Но в същото време това е едно добро начало за бъдеща кариера пробив.