Обратна връзка от служителите на работодателя РСК "Хамър": работа в компанията за ремонт и строителство

"Хамър" - фирма, която е известна най-вече в Москва. Тя, подобно на повечето организации, предлага сътрудничество на всички заинтересовани лица, под формата на заетост. Но дали да се прилага тук, за да започна? Отговор на този въпрос ще ви помогне много признания на служителите на работодателя РСК "Хамър". Каква организация? Доколкото тя е добросъвестен работодател? Какви са плюсовете и минусите са? Всичко това ще бъде обяснено по-късно. В действителност, не е толкова трудно да сортирате всички тези въпроси. Особено, ако не вярвате, че всичко, което е написано на различни "otzovikah". В крайна сметка, няма гаранция, че потребителят не мамят. Така че това, което е полезно и достоверна информация може да бъде намерена на РКС "Хамър"?

описание дейност

Тази фирма - организация за ремонт и строителство. Той предлага на жителите на Москва и региона голямо разнообразие от услуги в областта на строителството и декорацията. Много полезна организация на населението.

Трябва да инсталирате вратата? Можете да кандидатствате за "чук". Вие просто искате да се организира ремонт с помощта на професионалисти? След това отново се кани да се свържете с компанията. Счупени уреди? Отново помогне "Hammer!"

Организацията се развива непрекъснато и разширяване. Ето защо, винаги има нужда от нови работници. Но какво да кажем за това мисля, че кандидатите работодателя и съществуващия персонал? Що се отнася до дружеството е усърдно?

Обещания и перспективи

Ремонт и строителна компания РСК "Хамър" предлага доста свободни работни места за наемане на работа. И често привличат обещанията на работодателя. Примамката за неговата компания?

Преди работа за всички работници, независимо от избрания предложение за работа:

• официална заетост;
• стабилни и достойни за търговия;
• работи в разработването на дружеството;
• перспективи на самостоятелно развитие и израстване в кариерата;
• социални помощи;
• удобен и гъвкав;
• бонуси при използване на услугите на компанията;
• приятелски настроен персонал.

изпълнени ли са всички тези обещания? Или някои от тях - това е просто празна фраза, която е необходима за привличане на нови служители? Разберете, всичко това ще помогне за обратна връзка от служителите по отношение на работодателя РСК "Хамър".

Работа

Обръща се внимание на факта, че първоначално компанията предлага сътрудничество за всички граждани. Но, както мнозина казват, "Хамър" по същество си сътрудничи с жените. Главно за мъже печелят заетостта. А именно, майстори, строители, електротехници, докери. Всички тези позиции са предимно мъже. Жените са заети в разговор център, офис служители и мениджъри на.

Независимо от това, се предполага, че заетостта в "Чук" - е предимно мъжка работа. Отзиви също напускат предимно мъже. Въпреки това, както вече беше казано, съществуват перспективи момичета за сътрудничество.

Официално заетостта

РСК "Хамър" получава смесени отзиви от въпроси, свързани с пряката работа. Основният проблем се крие във факта, че някои работници казват, че липсата на официален трудов договор. Твърди се практикува тук неформалната заетост.

В същото време голяма маса от служители подчертава, че компаниите са изготвени и правно компетентен официален. В момента на наемането на гражданин ще сключи договора в няколко екземпляра, сложи съответното вписване в работната книга.

Какво да вярваме? Обратна връзка от служителите на работодателя РСК "Хамър" двусмислен, но е препоръчително да се доверите точно това, което казват за официалния заетостта в дружеството. Тази организация е много голям. И при липсата на официална регистрация на всички роб тя ще започне сериозен проблем до края на дейностите. Затова тук trudoustraivayas, можем да се надяваме да се получи професионален опит в основен изграждане и ремонт на всички правила, по официален начин.

социален пакет

Възложител РСК "Хамър" предлага на всички свои подчинени всеобхватен социален пакет в областта на заетостта. Вярно ли е това? Мнения се различават. Повечето мнения показват, че всички рамки наистина пълен пакет ползи. Има празници, както и платен отпуск по болест, както и почивка за обяд.

Някои от тях, напротив, опроверга тази информация, като обвини "чук" на измама конкуренти. В действителност, социалния пакет в компанията е, но новите работници ще трябва да чакат, за да приключи с подготовката си. Така например, в съответствие с правилата, платен отпуск, можете лесно да се работи само за една година в организацията. Въпреки това, такава мярка не е в нарушение на закона, всички в съответствие с Кодекса на труда руски. Просто не всеки знае, че за да получат социални помощи в пълен размер е необходимо известно време, за да работят в една организация.

заплата

Какво получава становища CSG "Хамър"? Преглед на работодателя на работниците и служителите променят. Имаме организацията и плюсовете и минусите. Основните предимства на много граждани, подчертават възможността за печалба.

"Хамър" - това е работодателят, който наистина плаща. Може би заплатата е по-малко от първоначално обеща до заетост, но в организацията имат формални начини за генериране на доходи. Например, като процент от свършената работа.

Парите са прехвърлени на ТРЗ карти, в срок и без забавяне. Тя е приятно изненадва много кандидати. РСК "Хамър" на служителите печелят предимно положителни отзиви за заплати и извършените плащания.

Въпреки това, понякога има възгледи, които сочат към значителни закъснения, дълг и малка заплата. Такива думи - рядкост. Те по никакъв начин не потвърждава от шаблона на външен вид. Най-малко информация по същество. Следователно трябва да се приеме, че всичко това е само шега. След като всички положителни отзиви за разгърнати и подобни на истината повече. Това е добър знак за компанията като работодател.

колективен

РСК "Хамър" прави преглед на положителния характер на работници също печелят за работа екип. Той наистина е приятелски. Както и да е, повечето от възгледите показва точно това. Колеги са винаги готови да помогнат и подкрепа. Въпреки това, трябва да се "успокои" в екипа. Това не е толкова трудно, колкото изглежда.

Има някои не са дружелюбното лице. Но те са много малко. Ако възникнат спорове власти няма да се намесва в отношенията между хората. В организацията на принципа на "нека ги разбере" какво не винаги е правилно.

Въпреки това, се страхува от недружелюбен персонал не е нужно да. Най-нови кредити "чука" работи най-вече удобен и полезен персонал, който винаги е готов да помогне и подкрепа. Въпреки това, ако се опитате да се покаже пред началниците си, хората просто не пуснат корени. И след това работи с всяка задача ще бъде сериозно затруднено.

разписание

РСК "Хамър" получава отзиви от различни типове. служители често предполагат, че графикът за работата на един зает, особено когато много поръчки. Няма време да седнем и да се отпуснете. Но докато не извънреден труд също не е на разположение. Ако те са възложени на, а след това директно плати.

Важно е да се отбележи, че през почивните дни и празници са налице в пълен размер. Ако служителят е помолен да отиде на непълно работно време или на изхода се прехвърля или допълнителен платен или възнаградени по друг начин за помощта.

Въпреки това, някои от персонала за графика кажете нещо като "почивни и празнични дни можете да прекарате със семейството си." Това означава, че в условията на трудовия договор като ще се спазват изцяло.

Има хора, които обвиняват "Чук" в нарушение на установения режим на работа. Но това, както и повечето от исканията са изолирани случаи. И те нямат нищо и не потвърди. Доверието е обикновено такива изявления не водят.

самоусъвършенстване

Ясно е, че това, което е най-вече да публикувате мнения за нови кредити "Хамър" (Москва). Преглед на служители, наред с други неща, подчертават, че работодателят има реални перспективи за себе си. растеж на кариерата тук е почти нула, но професионализма и уменията могат да се подобрят.

По време на изпълнението на строителните работи, всички рамки ще усъвършенствате уменията и да научат нещо ново. Компанията е идеалното място, за да получите опит в областта на строителството и ремонта, както и за подобряване на уменията, необходими за работа. А чудесно начало на кариерата си.

обучение

Служителите РСК "Хамър" показват, че управлението на фирмата предлага безплатно обучение директно към заетост. Това е угодно много - може да отговори на бъдещите задължения, служителите и условията на труд, оценка на тяхната сила и работодателя като цяло.

За обучение реагира добре. Обучаваните се запознават в знаят, опитвайки се да помогне да свикнат с новите условия на труд. Средната Обучението продължава 40 часа. След дипломирането си, или да сключи трудов договор с организация за по-нататъшно сътрудничество, или за друго място на работа гледам. Платете за обучението си, дори и ако човек е решил да откаже да работи в РСК "Чук" не е необходимо.

странна риба

Друга особеност, която се откроява на персонала - това е работата по няколко имена. Работата е там, че "Чук" действа като организация, която се занимава не само в строителни дейности, но също така и за ремонт. По-специално, чл. В него има няколко различни имена. Например, "Hammer Time".

Някои кандидати, служители и дори клиенти като "риболов" (така че се нарича) не е изпълнено. Организациите започват да обвиняват недобросъвестността, измама и заблуда на клиенти и служители.

Той се намира силно текучество на персонала. Това е, което често е наричан от някои бивши служители, както и хора, които са все още в етап на интервюто престана да сътрудничи с "чук".

Добре ли е? Няма данни, но хората вярват, че компанията действа по няколко имена. Във всеки случай, това не е основание за отказ от наемане на работа. В края на краищата, останалата част от реалните претенции на практика няма да работодателя.

ръководство

RSK "Хамър" отзиви за работодателя на работниците и служителите, получаващи смесват. Няма консенсус и по отношение на лидерството. Работата е там, че някои от неговите подчинени призовава шефа си учтив, справедлив и разбиране. С него винаги можете да се преговаря. Има мнения, които казват, че при семейни събирания и събития освободен почти 100%. Например, за годишнина.

На едно ниво с някои от тях, а напротив, обвинен за управление на несправедливо, нечестно и несправедливо третиране на подчинените си. Не може да се съгласи, всеки служител, които не са свързани със състава на лидерите имат, дори няма да слушам. Но наказани и заетост - това е винаги на първо място.

Какво да вярваме? По-скоро, най-добре е да се придържаме към неутрална гледна точка. Някои работници казват, че ръководството на РСК "Хамър" строг, дисциплинирани и взискателни. Но ако не се нарушават правилата, винаги можете да се преговаря. Добросъвестните подчинените вървят напред, но в същото време да се отпуснете, не позволява.

резултати

Обратна връзка от служителите на работодателя РСК "Хамър" различни лявата otzovikah на място. Ако смятате, че всичко, което четете, не се да се направи заключение относно почтеността на фирмата.

Като цяло, "Хамър" е добро място за работа. Но те наистина трябва да работим усилено, за да печелят. Добри перспективи за професионално развитие, любезен персонал и официална заетост с достойно заплащане - всичко това привлича само кандидати. А освен това, е истински, а не празни обещания.

Някои работници казват, че сериозно и съвестно лечение на тяхната работа. След това, в сътрудничество с РКС "Хамър" няма да има никакви проблеми. Тази организация не е за тези, които се очаква да не прави нищо и да се плаща за това. Тук е необходимо да се покаже като дисциплиниран офицер. В някои градове, организацията е в черния списък на работодателите, тъй като на обвиненията на недобросъвестност, и там не е най-доброто ръководство. Всички тези стандартни такси, които се изразяват в адреса на почти всяка компания. Сега е ясно, че един RNC представлява "чук". Преглед на резервите на работодателя варират, но повечето от тях са положителни.