Прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя: спазваме закона!

Законите се променят всеки ден. Това бе особено забележимо в сравнително новия Кодекс на труда на Руската федерация. Ако по-рано е било трудно да се уволни служител, но е възможно, сега съдебната практика показва, че случаите на нарушени права на работниците и служителите във връзка с незаконното им уволнение завършват в 90% от случаите в полза на служителя. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя като управленско решение започва да плаши не толкова работниците, колкото самите работодатели.

Такъв голям процент е съвсем разбираем. Първо, и за съжаление по-голямата част от работодателите и техните подчинени в персонала при уволнението на служителя правят много грешки, не спазват единствената възможна процедура за уволнение съгласно Кодекса на труда.

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя е възможно само след повтарящи се (най-малко 2) дисциплинарни нарушения. За всяко нарушение трябва да се произнесе порицание (документирайте нарушението, дайте подпис на служителя, запознайте се с него).

Или уволнение поради неадекватна позиция. За целта е необходимо да се направи атестация на служителя, която да покаже недостатъчното му ниво на умения. Това е основното нещо, което работодателите трябва да знаят, но има много подробности ... В Кодекса на труда 81 статии "описват" всички възможни причини за прекратяване на договора със служителя по инициатива на ръководството.

На второ място, за да се докаже, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя е възникнало въз основа на основателни причини и при спазване на закона - тази тежест се носи в съда на работодателя. Повечето от причините за уволнението не са достатъчно стабилни (в официалните документи е трудно да се изрази безразсъдно цялото безредие на служителя) и затова практически не е възможно да се докаже обосновката на уволнението (дори и да се спазват всички изисквания към реда за уволнение по закон).

Обидените бивши работници станаха по-смели: преди това мнозинството се страхуваше да защити правата си. Да, те просто не знаят за тях, а сега почти всеки отхвърлен незабавно отива в съда, дори ако знае много добре, че не може да бъде наречен идеален работник.

В тази ситуация стана доста трудно да се отървем от служители, които са открито неподходящи за тяхната позиция, като например тези, които нарушават трудовата дисциплина в компания, където е много важна или които трябва да ремонтират всичко сами. Това се случва, че един човек съчетава и двете тези качества, неприемлив за добър служител.

Какъв законни начин са намерили работодателите, за да избегнат навлизането в такава ситуация? Набирането на нов служител с изпитателен срок не е подходящо, можете да го освободите по всяко време, докато изтече срокът на изпитание. Прекратяването на трудов договор в изпитателен срок изисква също разглеждане на много нюанси, спазване на нормите на закона. Например, преди да освободите служител, той трябва да бъде уведомен три дни преди прекратяването на договора. Необходимо е ясно да се формулират в реда на причините за уволнението, защо служителят не е преминал теста. В противен случай, отново - процес, компенсация за вреда, възстановяване на небрежния служител в офиса ...

Има и друг вариант - спешен трудов договор, въпреки че не отговаря на всички длъжности (само с краткосрочния характер на предстоящите работи). Прекратяването на договора по инициатива на работодателя в този случай не е необходимо. Смята се, че трудовият договор се прекратява след изтичането на срока, за който е сключен, кратък период, който е подходящ за работодателя (който може да оцени спазването на трудовото правоотношение на работника) и служителя поради определени причини (е необходима временна работа). По искане на страните след прекратяване на срочния договор можете да сключите обикновен трудов договор и вече работите мирно с подходящия служител без да планирате уволнението му.

Прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя, въпреки всички трудности, все още е напълно осъществимо, само е необходимо да бъде извършено уволнение в съответствие със закона и да сте готови да докажете неговия случай в съда.