Заповедта за назначаване на генерален директор: проектиране сложност

Заповедта за назначаване на директора, се извършват в свободна форма. Но трябва да отразява името на организацията, позицията, причините за назначаване на лицето, на поста на директор (от порядъка на настоящия директор, решението на едноличния основател компанията, среща протокола на учредителите, и най-накрая, трудовия договор); датата на встъпването си в длъжност и за периода (в случая на срочни договори) е не повече от 5 години. В случай на Дружеството и на живота на директора могат да се определят в устава на организацията. В допълнение, прехвърлянето на "аксесоари" може да бъде отразено в реда (печат, печат, фирмени документи а) от бившия директор на новото дружество. В края на поръчката трябва да е ред: "По нареждане на познатото" и боядисани нов директор.

Някои организации са въвели "в обращение" (решение на настоящ лидер) специална форма, често се използва фиксирана форма под номер N T-1, одобрена с Постановление на Комитета за държавна статистика на 2004 N 1. Тази форма, между другото, не е само в случай на назначаване на директора, но и всеки служител. Причината за реда на специалния формуляр е трудов договор.

текст на заповедта ще се различават по отношение на точната формулировка на публикацията: "изпълнителен директор", "Административен директор" (изпълнителен). Общи "работи" на всички въпроси на организацията, на изпълнителната власт изпълнява само оперативно управление (администратор). Въпреки че това са различни позиции, редът за назначаване на изпълнителния директор може да бъде същата като на назначаването на генерала, с изключение на гредата. Могат да бъдат организирани по обичайния ред от приетия в съоръжението, същата N T-1, например.

Кой има право да издаде заповед за назначаване на генерален директор?

1. Заповед за назначаване на генералния директор може да бъде освободен сега действащ директор. Изключение е, когато директорът на действащия отстранен от поста си (например, когато той откри наказателно дело). С този случай се обърна към Върховния арбитражен съд в едно от изпитанията.
2. Заповедта може да се направи и се подписва от едноличния основател на самото дружество. Също така, в случай на едноличния основателя на компанията, може да отнеме индивидуално решение за работа като директор някой от страната или от техните служители, както и ще подпише писмо за назначаване на генерален директор на себе си има нов директор. В основата на този случай, както е прието в компанията с единствената основател, ще му решение.
3. Ако чартърен компанията (съставен въз основа на член 33 и член 40 от Федералния закон) или от Предвижда се назначаването на директор на Дружеството се позовава на решенията, взети само в общото събрание на учредителите, а след това индивидуално решение (заповед) за назначаване на някой е невалиден. През 90-те говорят за това в работата на Върховния съд. Сега тази норма е в закона (Гражданския кодекс член 53, във Федералния закон за фирмите). И въпреки ясна индикация в закона, че досега не са съдебни производства, за да анулират поръчките. Учредители могат да решат да се вдигне бивш директор и назначаването на новия по същото време, както и да "прогресивно", но не и по друг начин. Всички решения се записват в протокола.
4. Заповедта за назначаване на генерален директор на LLC може да бъде подписан, и един от основателите му, когато той председателства Общото събрание.

След подписване на заповедта да бъде записана в труда (с подробностите на поръчката и в съответствие с нормативните актове, одобрени от Министерството на труда); отвори лична сметка за режисьора. Ако говорим за генерален директор на LLC, където няма кадър, директорът има право да направи запис на самото приемане на работа, но тя трябва да издаде съответната заповед ( "налага задължението за провеждане на трудови книги за себе си").

За промените, настъпили в компанията трябва да уведоми Companies House (формуляр за кандидатстване №R14001 плюс информация за новия директор, както и протокола от заседанието).

Превод на служителите от една позиция в позицията на главен изпълнителен директор или в съответствие с Кодекса на труда (член 72). В този случай, редът е малко по-различно съдържание (N T 5 форма), за прехвърляне, вместо на назначаване.