Професионални стандарти за професии и тяхното приложение

Въвеждането на професионални стандарти започна през 2013 година. През май 2012 г., на съответния указ бе подписан от президента. Професионалните стандарти на Руската федерация, насочени към укрепване на икономическата система в страната, повишаване на нивото на квалификация на служителите на предприятия и институции. Помислете за това институция повече.

Значението на този въпрос

Професионални стандарти за професии са определени изисквания за компетентността на персонала на различните предприятия, институции и организации. С развитието на икономиката, на прехода към качествено ново ниво на предишните настройки изгуби значението си, в противоречие с настоящата ситуация. Някои официални професионални стандарти на труда е създадена преди повече от 20 години. Изискванията за компетентност на отделните служители изразиха няколко изречения. Както беше отбелязано от държавния глава, подобни "повърхностни" стандарти не могат да допринесат за ефективното сградата на икономиката.

нормативен проучване

Повишената вниманието на властите да се определи нивото на компетентност на специалисти в различни области позволява да се премахнат пропуските в ТС. Федерален закон № 236-FZ, с дата 3 декември 2012 г. Изменена, формулира концепцията на професионални стандарти и квалификацията на работника или служителя. По-рано, тези условия не са били кодекс.

уговорена среща

Професионалните стандарти на труда разкриват дейността на специалистите, работещи на различни нива на квалификация и свързаното с тях едно технологично предизвикателство. Това може да бъде изследвания, производство, дизайн и поддръжка. Описание самите изисквания директор различен комплекс. При формулирането използването им по-модерен дизайн. Тя включва комбинация от изисквания в знания и умения, компетентност и опит.

Професионални стандарти за професии заменят действащите квалифицирани директории са остарели поради липсата на много от съвременните професии, във всеки случай, в които се движат икономически зони. Въпреки това, служители на персонала трябва да се придържат и бившите разпоредби. Това се дължи на факта, че те съдържат категория, за които са определени квоти и ползи. Прилагане на професионални стандарти ще позволи да се движат далеч от тази система. Според нея, ползите, свързани с името на модела на позицията, а не уменията, функционални, уменията и знанията на персонала. Ако приемем, лека промяна днес, например, промяна в заглавието словоредът, служителят няма да можете да получавате разчита квоти или друга форма на държавна подкрепа.

Професионални стандарти за професии: списък

В момента около 300 проекти, представени нови изисквания към специалистите. Експертен съвет се съгласи да повече от 200 категории. Сред тях, в съответствие с професионалните стандарти в автомобилната сделки, информационни технологии, космическите изследвания и ядрена промишленост. Ние не остават незабелязани социалната сфера, патентоване. Сред категориите, одобрени на министерско ниво, има професионални стандарти на професии:

• Програмист.
• Социален работник.
• Патентоване на специалист.
• Ръководител на агенциите за социални услуги.
• Психолог в социалната сфера.
• за взаимодействие със специалиста семейство.
• изпълнение офицер настойничество и попечителство над непълнолетни, и така нататък.

здравеопазване - Друга област на дейност, в която професионални стандарти за професии, са формулирани. В съответствие с предложенията на федералните органи на изпълнителната власт, водещи сдружения, асоциации на работодатели и представители на персонала, формира списък от 805 категории, за които е необходимо да се разработи и приеме изисквания.

Образователният сектор

Иновации професионални стандарти за професии образование получиха смесени реакции от страна на обществеността. От професионалисти бе звучен критика на промяната под внимание. Например, професионални стандарти за учители, се превърна в обект на дебати почти веднага след нейното одобрение, някои го нарече една утопия. Докато единствената цел на Министерството на развитието му е да се подобри качеството на образованието в страната.

Както беше отбелязано от Дмитрий Ливанов, след въвеждането на стандарта в пълен размер, тя ще действа като основа за сертифициране. В допълнение, учители професионални стандарти служат като ръководство за изграждане на път да се подобри качеството на работа на всеки учител. От сега нататък, учителите ще бъдат задължени не само да компетентно изпълнение на уроците, но и да се използват психологически техники за решаване на сложни ситуации, да могат да използват съвременни електронни технологии.

Въведение Характеристики

Преподавател професионални стандарти започва да се използва широко след 1 януари 2015 г.. През 2014 г., тя е постепенен процес на тестване в някои региони, тъй като те станат достъпни. Преподавател професионални стандарти, формирани на базата на стандарти за други професионалисти и организации, участващи в тази област. В допълнение, Министерството не изключи, че ще бъде разработена за всички отделни изисквания на учителите по предмети, както и висши служители (директори и директори). Сега работи професионални стандарти на учителите предучилищно образование, логопеди патолози преподаватели, психолози и др. Стандарти засегнати изпълнителни агенции програми в училища-интернати, колежи, детски колонии.

нататъшни трансформации

Поради факта, че укрепването на система за квалификация на Русия е в пряка връзка с професионалното образование, обсъдени промените в програмите за обучение на университети, колежи и висши училища. Според Ирина Савелиев, в случай на прилагане на концепцията в съответствие с настоящите икономически условия, ползите ще бъдат видими промени. Това е от особено значение за обхвата на обучението на персонала. В началото на реформи в редица обучения професии не бе провеждана въпреки високото им търсене на пазара. Там е разработена ясна система за обучение в областта на архивите на служителите. В най-добрия, това са краткосрочни курсове за обучение на напреднали. По този начин, всички експерти са обучени по време на работа. записи за персонал се разглеждат като универсална и уникална област на дейност. Специалисти, които участват в него, трябва да се справят в много индустрии. Сред тях е и психология, трудовото право, здравето и безопасността, икономиката на финансите, счетоводството.

Програмата за модернизация

В съответствие с изпълнението на стандартите за проект за реформа преподаватели е изготвен въз 2014-2017 двугодишния период. В рамките на националните институции за висше образование в пилотната програма 17-25 за подобряване на нови модели ще се стартира, подготовката на носителите на нови технологии и идеологии. Като друг елемент на системата е въвеждането на процеса на потвърждаване на нивото на квалификация на работниците и служителите чрез специален изпит. Тя осигурява учители професионални стандарти на предучилищното образование, предуниверситетско и университетското образование. Този механизъм може да се стартира само чрез изграждане на мрежа от независими центрове за сертифициране. Те ще бъдат потвърдена или опровергана от професионалното ниво на служителите. Резултатът ще получите експерт в центъра за сертифициране ще действа като един вид паспорт profsostoyatelnosti претендент за поста.

честотата

В процеса на разработване на професионални стандарти веднага бяха определени области на приложение:

1. Образуване на кадровата политика и управление на персонала.
2. Организация на сертифициране и обучение на служителите.
3. Разработване на инструкции.
4. Тарифирането на произведения и определянето на бита.
5. Създаването на системите за възнаграждение.

Това означава, че чрез въвеждане на професионални стандарти, работодателят трябва да направи преглед на всички съществуващи процедури в компанията. Освен това, е необходимо да се преразгледа съдържанието на обучението, условията на работа на определен служител, както и цялата схема на заплатите.

длъжностни

Тези документи се прехвърлят на установените изисквания за квалификация. Вместо това на длъжностните характеристики може да се използва от местното акт, който описва знанията и уменията, които трябва да има определен служител. В тези документи, съответно, също трябва да се правят промени. Често възниква въпросът за това дали работникът или служителят не подпише актуализираните указания, ако новите си изисквания не са изпълнени? Неспазването на служител ще бъде незаконно, в случай, че стандартите са определени на официално ниво.

Повишаване на професионалната квалификация

Както бе потвърдено от много експерти, служители на институциите и компаниите често не отговарят на изискванията, които се прилагат професионални стандарти. Следователно, работодателят трябва да "затегне" своите служители до подходящо ниво. Как да го направя? Необходимо е да се създадат условия, необходими за получаване на необходимата работник знания. Например, ако учителят професионални стандарти изисква диплома profuchrezhdeniya и работникът или служителят не е, последната спешна необходимостта да се действа по подходящ институция. Ако специалист е необходимо да има специално обучение или някакви специални умения, работодателят трябва да организира подходящи курсове.

Трябва ли да знаете всичко, което се изисква от спецификацията?

Експерти отбелязват, че в някои случаи е необходимо да се обърне на въпроса поотделно. Например, един счетоводител професионални стандарти дава общо описание на специалности, които обхващат всички умения и способности, които трябва да притежават универсален. В същото време голяма компания служител може да бъде специалист, да работят само в една или няколко области. Например, тя може да изпълнява изключително или заплата само амортизация. В този случай, е по-логично да се представят само онези изисквания, които са в съответствие със своите функции в предприятието. Ако служителят в пълно съответствие с този проблем, който причинява счетоводителя професионални стандарти в общия смисъл на думата, както и нивото на подготовка трябва да бъде по-високи стандарти и контрол на продуктивните качества ще бъде съответно по-широк.

дали уволнението е разрешено, ако работникът или служителят не отговаря на изискванията?

основания, посочени в TC, за които мениджърът може да освободи служителя от поста си. В списъка не съществува такова нещо като "разминаване професионални стандарти." Експерти посочват, че уволнението на служител, различаваща се от обучение, обучение, обучение е възможно в резултат на сертифициране или се дължи на намаляване. И първата и втората процедура ще бъде доста отнема време и изисква стриктно спазване на реда и дизайна на редица документи.

Търговски и държавни предприятия

Мениджърите се интересуват от това дали процедурата за прилагане на същите професионални стандарти в различни организации. Законът позволява създаването на специални правила за:

1. Извънбюджетните държавни средства.
2. Общинска / щат унитарни предприятия или институции.
3. Държавните предприятия.
4. Бизнес лица и фирми, повече от половината от акциите или дяловете на уставния капитал от които е в общинска или държавна собственост.

Преразглеждане на системата за възнаграждение

Моля, имайте предвид, че в професионалните стандарти за всяка от разпределителните мрежи се извършва не само препоръчани заглавия, но и нива на квалификация. Изискванията не се определят от размера на заплатата за всяка специалност. Все пак, имайте предвид, че минималната работна заплата (минималната работна заплата) действа като гаранция за плащане за първото ниво на квалификация. Например, ако един счетоводител pofstandartu предлага функции, които отговарят на 5 и 6 слоеве, S / N служител не може да бъде равна СМИК. Това означава, че трябва да се осигури съотношение стъпка нагоре.

Оценка на уменията

Определяне на нивото на образование за възможно дипломата. Оценка на умения и способности ще бъде по-сложно. могат да се считат Възможни опции:

1. Сертифициране. Това е доста сложна процедура. За нейното изпълнение е необходимо да се издава голямо количество документация, която включва графики, местен акт на сертифициране, заповеди, спецификации, протоколи от заседания и така нататък. В същото време е необходимо да се определи инструментите за оценка, които се използват, съставът на комисията и на нивото на обучение на своите членове, на критериите за валидиране на знания и умения.
2. Сертифициране. На законодателите имаше големи надежди за процедурата. Той е разработен и одобрен график за създаването на центрове за сертифициране. До се планира до края на 2017 г., за да отворите 289 такива организации. Те ще могат да се сертифицират повече от 70 хил. Работници. В случай, че за всяка компания ще се изисква определени професионални стандарти за професии, потвърждение за отговорник по съответствието може да се направи, като го изпратите по такъв център. В момента вече има организации по сертифициране на адвокати, HR и така нататък. Трябва да се отбележи още един важен момент. Сертифицирането не е позволено на всички изисквания в професионални стандарти, както и да се срещнат на 1-2 генерализирани функции, ако работникът или служителят изпълнява само тях.
3. Оценка в специални центрове за експертиза. Неговото изпълнение изисква големи финансови инвестиции. Въпреки това, в този случай, заключения на експертите ще бъде почти невъзможно да се оспори, тъй като те притежават необходимата квалификация и ще бъде оценен достатъчно строго. Тестове и процедури, приложими в такива центрове са разработени на високо ниво.
4. Самооценка. Това е мениджър за вътрешен контрол. Директор на компанията може сама да извършва тестването, валидирането случаи идват, дават специални задачи. Оценка на служителите може да бъде по изследвания, препоръки профили. Въпреки това, резултатите от тази процедура, не могат да служат като основа за уволнение на служител за изискванията за неспазване на правилата.

организация за контрол

Кой има право да извършва проверки за спазване? Ако използването на професионални стандарти дадена професия е задължително, оценка на експерти ще извършат инспектори по труда. Проверка на уменията на работниците, е достатъчно проблематично, но упълномощеното лице може да поиска документи. Те трябва да се потвърди, че лидерът е оценено съответствие с установените професионални стандарти. Ако регламентите определят минимално изискване за познания, проверки за дипломата. В допълнение, съответното име на заглавието на позиция в професионалните стандарти.

Предимства и недостатъци

Сред предимствата на въвеждането на задължителни професионални стандарти в предприятия, организации и институции трябва да имат предвид следните точки:

1. Възложител става по-лесно да се разработят длъжностни характеристики, определени изисквания за квалификация на персонала в областта на заетостта.
2. Ясно е, какъв вид умения, което трябва да се направи оценка при избора на кандидати за длъжността или в хода на сертифициране.
3. Просто получаване на мотивацията на отказ да се наемат. Тази точка е изключително важно, защото в дискусията е законопроект, при които работодателят не се предава на всеки кандидат ще се изисква да представят мотивирано отговор.
4. разбере Служител това, което се изисква от него. В съответствие с това, тя ще "дръпне" нивото си, докато е необходимо.

Недостатъците на новата система трябва да включват:

1. Сложността на процеса на разработване на вътрешните документи на персонала на предприятието в съответствие с изискванията, установени в професионалните стандарти.
2. Образование, повишаване на нивото на квалификация на персонала. Тези процеси често отнемат много време и изисква в някои случаи на големи финансови инвестиции.

Въпреки редица недостатъци, правителството има за цел да продължи изпълнението на програмата, разработена. Според експерти, такава система ще рационализира света на работата, която ще потвърди в съответствие с текущите пазарни условия. В допълнение, фирмите ще увеличат броя на образовани, квалифицирани специалисти, което е изключително важно за развитието на националната икономика.