"Рив Гош": прегледи на персонала. Работата в "Рив Гош": прегледи на персонала в Санкт Петербург, Самара, Москва

"Рив Гош" отдавна се позиционира като магазин козметика. И това далеч не е най-лошото. Ето защо, хората са склонни да се върнат на работа. Това е особено вярно на женската половина на човечеството. Нека се опитаме да разберем какво се работи в "Рив Гош". Обратна връзка от страна на персонала на помощ на организацията в този труден въпрос.

дейност

Може би да започнем с факта, че сделката с основните дейности на компанията. Тогава става ясно, защо е жени, които се опитват да се заемем с работата. "Рив Гош" - това е нищо подобно на популярната магазина на парфюми и козметика. До известна степен това е корпоративен. Това е не само огромно разнообразие от стоки, но все пак цените са доста достъпни.

Може би сега не е необходимо да се чудя защо е жени, които се опитват да се установят в "Рив Гош". Преглед на магазина служители предимно положителни, но тъй като конкуренцията в този вид на огромни бутици. Zachit трябва да направи значителни усилия, за да дойдат до точката на продажба купувачи. И в общи линии това е направено с помощта на стимулиране на служителите за качествено изпълнение на задачи.

Работа

Е, сега е време да се проучи по-подробно за "Рив Гош" обратна връзка от служителите. Самара то ще или всеки друг град, това няма значение. мнения за навсякъде около една и съща дистрибуторска мрежа. И ние се започне с преглед на наличните свободни работни места.

Най-често срещаният пост тук - това е мениджър по продажбите. Може би за мнозина това работно място изглежда плужек унизително. Но не и в "Рив Гош". Обратна връзка от страна на персонала (Москва, Санкт Петербург и други градове) на тази работа повече от положителни. И по-късно, ние ще разберем защо това се случва.

Следваща - висши мениджъри. Това е по-престижните сред други търговски вериги вакантно място. Въпреки това, като правило, старши мениджър - работник в една мрежа "Рив Гош", който се оказа и една добра страна, един вид етап, за да се увеличи. И висши мениджъри, наети директно редки.

Освен това, ако се интересувате за "Рив Гош" (Новосибирск) обратна връзка от служителите измежду човеците, че е необходимо да се отбележи, че в търговската мрежа е също набира служители, които да работят. Колкото и странно да звучи, но желанието да се получи тази работа набира скорост. И това се случва не само в Новосибирск, но и в други градове, също. И това въпреки факта, че работата на ограничителя на хода не се смята за престижно и високо платени. Така че, за добра причина.

Разбира се, за работа в сегашната ни дистрибуторска мрежа се изисква също и адвокати, счетоводители и надзорни органи. Въпреки това, да се намери подобна работа трудно. Те или да назначи някой "собственик", или просто изолиран от редиците на най-добрите служители на магазините и да увеличи разходите си.

заплата

Да поговорим за някои работни места, трябва да започне с думите на заплатите. Това е много рядко хора работят за удоволствие. По принцип трябва да направите, е да се направи печалба. Колкото по-голям е той, толкова по-добре за служителите и по-положителните мнения за фирмата запазва.

Но това, което в това отношение на "Рив Гош" Отзивите на персонала? Санкт Петербург, Москва, Калининград, Самара - Не ми пука за всеки град в въпрос. Заплатата и условията за всичко за един и същ. Така че нека да разберете какво мислят за доходите в днешните Парфюмерия и козметика мрежови хора.

Мнозина твърдят, че тя е в организацията, ще получите високи доходи. Разбира се, такова обещание, и дава указания за интервюто. По принцип вината лежи те са трудно, защото всеки прави. В противен случай, никой не би отишъл да търси работа. Но наистина е възможно да се печелят много пари в магазина ни днес? Или е следващата приказка?

Печалбата тук - относително понятие. Разбира се, на първо място следва да се отбележи, че работата в "Рив Гош" Отзивите на персонала в плана получава различно. Но естеството на тяхната най-вече не е много добра, но все още не е страшно, тъй като в повечето подобни организации.

Работата е там, че мениджърите на заплатата е малка, честно казано. Обикновените служители - около 7000 рубли, по-старите - 10,000, плюс бонуси и допълнителни такси. Тези стимуланти са съставени от една много интересна система за продажби, които ще бъдат обсъдени по-късно. Но като правило, получават допълнителни 5 000 рубли на месец към заплатата е много трудно.

В мрежата "Рив Гош" прави преглед на охраната заплата относително нормално. В крайна сметка, те ще получат стабилна заплата от около 15 000 рубли. Да, това не е достатъчно за Москва. Но на върха на тях може да се оцени премия. И това е често повече от тези, предлагани от други организации за пазачи.

Разбира се, управлението получава много високи заплати. Така че за тях, без съмнение, печеливша работа в "Рив Гош". Обратна връзка от страна на персонала (Москва, Санкт Петербург и други градове) потвърждават това. Точният доход "елит" не е известно на никого. Можем да кажем само едно нещо: по-добър живот в столицата оскъдна, а дори и повече.

вид

Вторият важен момент - това е график работен ден. Тя (и за спазването от него със заплата, също) потенциални служители се обръщат вниманието им. Работата в "Рив Гош" прегледи на персонала (СИБ и други руски градове) в тази категория получи неутрална. Всички, както беше казано, това зависи от позицията.

Безспорно е, че ръководството дава само положителни характеристики на тяхната организация. Като правило, те имат нещо като безплатни графики, всъщност, и "книга" - пълна 5-дневна седмица. Толкова много служители на този режим, могат само да мечтаят. Поради тази причина, организацията на положително становище.

Но ако "надолу", за да мениджъри и охрана, можем да видим, че мнения се променят драстично. И те са по-негативни. В крайна сметка, тези служители не само нередовен график, но и плаващ продукция. И в договора, както и в предишния случай, предписаните 2/2 или 5/2. Часа "на крака" от порядъка на 12 часа - от откриване на затваряне магазин. Пазачите, както е отбелязано от служители по-малко вероятно да се оплакват от подобен парцел. Тъй като това е често в тези места все още трябва да се работи през нощта. Но мениджъри по продажбите остават изключително недоволни работен график. В края на краищата, заплатите са относително малки за такива условия, както и време на работното място е огромна.

условия

Условията на труд, както е посочено върху "Рив Гош" Отзивите за персонал (редови) не е най-доброто. Специални експресни мениджъри по продажбите недоволство. В края на краищата, това е на раменете си на основната работа - сключване на сделки с клиенти.

Момичетата работят в задушно помещение, понякога с лоша вентилация. Поради това, в залите често смесват миризмите от парфюм, но в такава комбинация, която буквално може да се задуши. И това не е най-добрите условия на работното място.

В допълнение, след като седалка. Мениджъри и консултанти в комбинация, принудени 12-часов престой. С всичко това, те трябва да се усмихва за посетители. И никой отменен форма. Това е още една причина, поради която работата в "Рив Гош" Отзивите на персонала (Санкт Петербург и други градове) не е най-доброто. В края на краищата, той трябва да стои по петите му. И това не е толкова проста задача, особено като се има предвид факта, че вие също трябва сладка усмивка, консултира и подпомага клиентите си с избора и намирането на правилния продукт. Hellish работа, която е ниско платена.

Връзка с управлението

Наред с другите неща, да се обърне внимание и на стойност от този факт, тъй като връзката между организацията на ниско ниво с по-висока. Често този момент е в състояние да привлече нови кандидати, или, обратно, да ги бутам.

Преглед на работниците и служителите "Рив Гош" в това отношение са добри. Но само ако отношенията, свързани с висшите мениджъри и търговци. Останалото, както и в други организации, връзки с управление са получени обтегнати. Леко, разбира се, но има известно напрежение.

Може да се наложи да остане извънреден труд. И в същото време няма да бъдат изразходвани за платена работа. Или понякога да доведе до замяната на един служител, но не са предвидени никакви допълнителни плащания. В допълнение, в някои градове има лидери, които не се отнасят към своите подчинени като човешки същества. И това, разбира се, оставя своя отпечатък върху репутацията на магазина. Мръсно бельо не се опитват да направят, защото тогава работодателят е в състояние да осигури на своите служители с такава репутация, че те са някъде другаде няма да предприеме. И това не е най-добрият сценарий.

обучение

Почти всеки работник да предложи заетост вземете безплатен курс. Там ще се даде необходимите знания, за да се изгради кариера в организацията. И тогава "Рив Гош" служителите са получили много добри отзиви.

Както показва практиката, всички обучени наистина необходими неща. В допълнение, ако се продават някои нова марка, а след това ще се организират отделно обучение. Тези курсове се говори за тънкостите на продажбите. Те могат да бъдат полезни за вас в бъдеще.

Образованието продължава повече от 2 дни. След преминаване на теста, ще бъде в състояние да се захващаме за работа. Това е, един от вас ще направи квалифициран служител. Във всеки случай, така казват, продажбите на персонала, който работи в "Рив Гош". И именно тези хора често вярват.

престиж

За "Рив Гош" Отзивите на персонала са доста често срещани добро, защото организацията се счита за престижно. И репутацията на чести смени на работодателя мнението на конкуренти в една или друга посока.

В нашия случай си струва да се обръща внимание на факта, че "Рив Гош" показва навсякъде и се проявява в най-добрия в последните няколко години. Така че, можете да му се обадя по-добра организация. Наред с другите неща, законът в мрежата няма проблем.

вид

Работа форма - е друг въпрос, който ме кара становище за компанията. В "Рив Гош" е така наречената "дрескод". Тя трябва да отговаря на всички - в ранг и служителите на файлове и управление. През това служители и клиенти оставят положително мнение за организацията.

Но момичетата не винаги са доволни от работна форма, особено ако имате 12 часа на ден, за да стоят на краката си. А отрицателна бележка в "дрескод" донесе токчета. Не е много висока, но те трябва да бъдат. Понякога дори половин ден, за да застане по такъв начин, просто неудобно и трудно.

стимулиране

Насърчаване на служителите - ключовият момент, който засяга рейтинга организация. В "Рив Гош" в този смисъл, има доста интересна система, която е да се намери никъде. Този бонус от организацията като проби на продуктите, които продава.

За да бъда честен, тази техника привлича момичета и момчета. Разбира се, не е лошо, ако ще ви бъде даден семплер на популярни и нов парфюм? Разбира се, не. Такова стимулиране се извършва веднъж месечно. Плюс това, празниците ще също, в допълнение към награди, също ще представят друг сонда. Тази "Рив Гош" надделява.

награда

Той остава крайната си точка, което се отразява служителите на обратна връзка на магазините. Ние говорим за бонуси. Както вече споменахме, изчисляването на неконвенционален и леко объркващо. Поради тази причина, "Рив Гош" прегледи на персонала, които получава, не е от най-красивите.

Проблемът на всичко е, че всяка седмица (или месец), които са дадени на т.нар план за работа. Писано е, какви продукти трябва да се продават на първо място. Се е случило? Тогава можете да получите процент от продажбата. Ако не, няма увеличение на премията не чака. Бонуси се формират изключително от системата "план за продажбите". Не е най-добрият метод, но често помага за насърчаване на марка козметика и парфюми, въпреки че за сметка на заплати на персонала.