Трудовата миграция

Миграция на населението се нарича своето движение на територията на страната или в чужбина. Разпределяне на различните му видове, в зависимост от целта и посоката на миграция. Поради естеството е едно семейство, отдих, туризъм и труда. Именно на този вид миграция , да обсъдим по-подробно, нека разгледаме неговата класификация и характеристики, които са присъщи на този процес в нашата страна.

"Трудова миграция" - термин, който се определя изместване за целите на заетостта. Като правило, ние говорим за населението в трудоспособна възраст, най-вече на възраст под 40 години. Според посоката на движение, разпределени:

• трудовата емиграция;
• трудовата миграция в рамките на страната.

Първият тип е свързан с "мозъка" на квалифицирани кадри в чужбина, поради невъзможността да си вършат работата за достоен награда. Това се дължи на емиграцията на Източна Европа, Индия, Африка. Както влизането на страната в този случай обикновено се избират на Съединените щати, както и Канада и Западна Европа. Друг вид на трудовите мигранти - нискоквалифициран, включително сезонни работници. Те замени свободни работни места, изоставени заради нежеланието на местното население да работят за ниски заплати. Недостатъкът на това явление може да се нарече намаление на цената на труда на пазара и за възможно нарушение на обществения ред и закони за емиграция. Това води до не харесвам за посетители и недоволство в страната. Особено съответните предизвикателства, породени от миграцията на работната сила с ниска квалификация, за Европа, което е тема за друга статия.

Има различни подходи към изучаването на трудовата миграция. миграцията на работна ръка Икономическият подход се разглежда като начин за контролиране на броя и разпределението на работната сила и положителен фактор за насърчаване на конкуренцията. Психологическа подход разглежда мотивационни сферата на това явление. Социологически - проблеми на адаптация на мигрантите в обществото.

Миграционните процеси в страната също са свързани с търсенето на работа, която може да задоволи не само материални нужди, но също така и в професионалното развитие се нуждае, жилища, Ви дава възможност да се промени социалния статус, начин на живот и т.н. Вътрешна миграция може да бъде постоянна и сезонна.

За нашата страна се характеризира с трудовата миграция в региона на Централна и временна миграция с цел работа на смени. През последните 2 десетилетия на положително миграционно салдо се наблюдава и в двете столици, както и в района на Краснодар и Поволжието. отлив на населението се случва от градовете на Европейския север, Сибир и Далечния Изток. Безработицата в районите на проблема е доста остър, като се запазва необходимостта от работна ръка в северните райони, където има добив.

През последните години, с малък успех досега е започнал програми, които насърчават миграция в рамките на страната за изпълнение. Въпреки това, до този момент законодателство в областта на миграцията, предназначени основно за решаване на сложните въпроси, свързани с незаконни често трудовите мигранти от съседни държави. Трудности при разпределението на труда, включително с наследени от съветската ера неестествено структурата на разпределението на населението по отношение на регистрацията. В този случай, на естествената миграция на работна ръка трудно и ниското ниво на икономическо развитие на регионите, както и сравнително високата цена на пътуване, жилища под наем. Ето защо, независимо от факта, че страната има нужда от допълнителна работна ръка, населението все още не е достатъчно на мобилността в сравнение, например, с европейските страни, Русия и трудовата миграция на населението се нуждае от допълнителни мерки за стимулиране.