Удължаване на отпуск във връзка с болницата. Удължаване на отпуск за периода от болница

През зимата, много работници да правят редовни платен отпуск, така че в студените зимни дни, за да се отпуснете със семейството у дома или в курортите. Въпреки това, през зимата има висок риск от заразяване и вместо да лежи един прекрасен ваканционен дом с треска. Как да бъде в тази ситуация? Дали разширение празник е възможно във връзка с болницата? Дали това е необходимо да се издава болничен работник, ако е на почивка? В някои случаи, отпуск по болест в периода на отпуска не е платен? Помислете за този въпрос по-подробно.

Ако на преобладаващите обстоятелства по време на годишния си отпуск сте болни, не се притеснявайте, законът е на ваша страна. Трудовото законодателство, по-специално член 124, Ви гарантира продължаване на отпуск поради временна нетрудоспособност или отпуск по трансфера, като в същото време имате право да получи обезщетение за периода на заболяването. Не забравяйте, че единственият документ, който потвърждава болестта, в този случай, част от хората с увреждания, които трябва да бъдат надлежно издадени и получени от работодателя за плащане не по-късно от 6 месеца след работник възстановяване.

действия на работниците в случай на заболяване на почивка

В случай на болестта на почивка служител е длъжен да уведоми работодателя си за това, което той е в отпуск по болест, по всеки възможен начин: по телефон, телеграф, чрез пощата, електронна поща или по друг начин. Също така в настоящото известие уведомява служителя, че той е по-удобно с: разширяване на отпуск поради отпуск по болест или да го прехвърли на друг период.

След възстановяването на работника или служителя е длъжен да предаде на предприятието медицинско удостоверение, което потвърждава факта, че по време на празниците , че е болен, и основа за документиране на празника на разширение. Ако служител очаква да се разшири отпуск за отпуск по болест, а след това от него достатъчно, за да осигури счетоводния отдел добре оформено парче от увреждане. В тази ситуация, корекция в служителя на време лист работното време. В този случай, да издаде допълнително, за да се удължи ваканцията евентуално списък на болни е потвърждение на такова удължаване. Въпреки това, офицери много персонал ще изискват от вас да напише декларация за това, което се планира да разшири празник за предпазната мрежа.

отпуск Особености трансфер поради заболяване

Ако служителят не иска да се удължи ваканцията и счита, че е за предпочитане да се прехвърли на друг период, в този случай, не забравяйте да напишете в която се посочва причината за празника се прехвърля, както и точните дати на началото и края на документа за продажба. В този случай, заповед трябва да бъде издаден от компанията да отложи празника на базата на болнични и служителите отчети.

Ако служителят реши да отложи началото на продажбата на бележката за нов термин, следва да се отбележи, че е необходимо да се използва за период от 12 месеца, следваща годината, за която е издадено. В допълнение, трудовото законодателство забранява провала на платен годишен отпуск за повече от 24 месеца, както и лица на възраст под 18 години и са наети на работни места с опасни условия на труд.

Случаи, в които болницата не трябва да бъдат изплатени на почивка

Въпреки всички предимства, служителят болен на почивка, отпуск по болест на почивка, не винаги трябва да бъдат платени. Sick докато са на почивка, няма да бъдат платени, ако:

• период на заболяването съвпада със закаляване обучение;
• болницата издава по време на майчинство отпуск;
• медицинско удостоверение, издадено за периода на отпуска без заплащане (за собствена сметка);
• причината за получаване на отпуск по болест - болно дете или болен член от семейството;
• отпуск по болест, получена по време на отпуск по майчинство;
• причина за инвалидност получаващия лист беше пил или интоксикация служител;
• болницата е белег, че работникът или служителят не е бил напълно спазени или нарушени болнично лечение.

В случаите, когато медицинско удостоверение, издадено да ви попада в една от горните категории, обезщетение за отпуск по болест през този период не може да се разчита. Например, един служител в отпуск без заплащане от 08.25.2014 до 09.12.2014, на почивка, той се разболява и получава медицинско удостоверение от 10.09.2014 до 17.09.2014 Изплащане на отпуск по болест от 10.09.2014 до 09.12.2014, той не получава, защото по това време той представлява за почивка за своя сметка и за компенсиране на фонда ще бъде на 5 дни от увреждане. В същото време листове за целия период на отпуск без заплащане ще бъде отбелязана с кода преди и след 13 септември и до края на болницата ще бъде знак Б.

Във всички останали случаи, можете да разчитате на удължаване на срока на отпуска за болницата, след като работодателят да осигури медицинско свидетелство. В този случай, на следващия празник ще бъде удължен за броя на дните си в отпуск по болест.

Независимо от разпоредбите на член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на служител, който е на почивка с последващо неговото уволнение, отпуск по болест в такъв случай няма да бъде удължен. Това ограничение е предвидено в писмото от 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. В този случай, обезщетението за периода на неработоспособност е заредена, но празникът на същия брой дни, не може да бъде удължен.

Трябва ли да напише декларация, ако искате да удължите празника

Повечето експерти по трудово право смятат, че е необходимо само в случай на преместване на друг празник период отчета за служител, защото само в този случай работодателят взема предвид желанията на служителя. И ако работникът не е изразил желанието си, че удължаването на отпуска във връзка с болницата се извършва автоматично, така че неговото изявление не е задължително. Въпреки това, други експерти смятат, че прехвърлянето или удължаване на отпуска по болест - е изборът на работника или служителя, така че не трябва да има писмено становище кой вариант е избрал. Също така, някои от тях вярват, че в първия вариант, а не непременно от порядъка на съставяне удължаване празници, когато други специалисти са по-категорични по този въпрос. По този въпрос, не е възможно да се реши кой е прав и кой не е, защото няма официално обяснение. Именно поради тази причина, че повечето компании изискват от работниците да напише декларация, дори и в случай на удължаване на годишен отпуск поради болест, както и да направят поръчки, дори и ако служителят реши да удължи своя редовен отпуск по болест.

Осъществяване изявления и ред

Въпреки факта, че законът не предвижда удължаване на отпуска, както и за да го удължи, повечето фирми и организации предпочитат да се заблуждават и да направи от документите. Поради специалната форма на заявлението за удължаване на годишен отпуск поради отпуск по болест, не е, то трябва да бъде изготвен по произволен начин в името на директора на компанията. В това изявление, служителят трябва да посочи периода на годишен отпуск, който първоначално му е била предоставена, броят на дните, в които се удължава, както и да осигури база за писане на това твърдение оставят: медицинско удостоверение се посочва серия, номер и срок на инвалидност.

Освен това, въз основа на искане на работника или служителя, както и издадено медицинско удостоверение, издадено на заповед за удължаване на празника, който е причината за отпуск по болест на работника или служителя. Задължително форма на заповедта не е, така че трябва да бъдат подготвени във всякаква форма. Този ред е длъжен да определи срока на продължаване на друг платен отпуск, поради законови основания за образуване на поръчката: статия от Закона, изявление на служител, серията и номера на отпуск по болест. Служителят трябва да е запознат с тази цел в рамките на подписа.

Случаи на удължаване на основните празници

Открит отпуск по болест по време на годишен отпуск не е единствената причина за неговото удължаване. Има и други случаи на удължаване на почивка:

• ако основната отпуск и обучение представляват един период;
• при изпълнение на публични задължения;
• други случаи, предвидени от законодателството, както и регулаторни подзаконови нормативни актове.

Ако служителят отиде до работното му място, но не е представил документ, доказващ, че той наистина е бил в болницата, когато бях на почивка в отчетите пред името му трябва да се сложи HH - неявяване за неясни причини. Промяна на маркировка на LV Б (в болницата) и OT (ваканция) се препоръчва само когато работникът или служителят предоставя напълно обзаведен с медицинско свидетелство, и пише молба за удължаване на годишен отпуск поради болест.

Начини да удължат ваканцията

Има два основни начина за разширяване на основния отпуск, ако работникът или служителят се разболя през този период, в зависимост от това кога се е случило заболяване:

• ако работникът е бил болен преди началото на документа за продажба, той, заедно с работодателя може да определи нов срок на годишен отпуск;
• ако един служител е болен по време на годишния си отпуск, той разширява броя на дните за отпуск по болест се издава, но работникът или служителят е длъжен да уведоми работодателя предварително.

Както в първия и във втория случай, работникът може самостоятелно да избере периода удължаване на следващата ваканция или неговото прехвърляне, работодател евентуално съгласие на.

Трябва ли да предупредя работодателя за заболяването на почивка

Нека се спрем на задълженията на предизвестието служител на работодателя, който се разболее докато са на почивка. Трудовото законодателство, по-специално член 91 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят трябва да изпълнява в пълен размер всички свои задължения по време само на работното време. Въпреки това, един служител, който е в отпуск, както и служител, който е в отпуск по болест, са напълно освободени от служебните им задължения; по чл. 106 TC RF.

По този начин, на правното основание за работодателя да изисква от работника или служителя да съобщават незабавно, ако той ще представи болните на почивка, не, то може да се разглежда само като препоръка. Освен това, не всички ситуации на работника или служителя може в същия ден, за да информира за болестта на работното си място (например, когато един служител е в тежко състояние). Ако е възможно, служителят трябва да уведоми работодателя си за болестта, но ако това не е направено, работодателят не може да го доведе до дисциплинарни действия и да го считат за нарушение на трудовите задължения.

Финансови функции за разширения празници

От финансова гледна точка, прехвърлянето и удължаването на отпуска във връзка с болницата имат редица различия. Всеки служител трябва да знаете, преди да решат кое е по-благоприятно за него. В случай на удължаване и прехвърляне на празници ще бъде различен размер на почивка. Ако служителят избира удължаване вариант на отпуск, размерът на средната дневна работна заплата за изчисляване на отпуск ще бъде същата като при изчисляване на отпуск, за периода, който падна между уврежданията. В случай на прехвърляне на среднодневния размер на платена отпуска за изчисляване на отпуск може да бъде много по-различна, тъй като изчисляването на тяхната воля да предприеме друг период изчисление, което може да промени размера на платена отпуска.

По закон, платен отпуск за три пълни дни преди датата на започване на почивка, така че могат да възникнат недоразумения между работодател и работник. Ако той иска да удължи почивката, а след това не е проблем, но ако служителят иска да прехвърли на празника поради болест, ваканция и имам могат да възникнат някои въпроси.

Имайте предвид, че работникът или служителят не трябва да се върне сумата, получена платена отпуска. Holiday не трябва да се приспада от заплатата на работника или служителя, дори ако на следващия празник съвпадна с периода на неработоспособност - това е пряко нарушение на член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация. Задръжте продажба количество може да се изчисли само когато работника. В случай, че служителят се разболя на почивка и ваканция заплащането вече е получил, на празника не се провежда, но по-късно, когато един служител е прехвърлен бе направено на почивка, платена отпуска, вече не е необходимо.

Задължения на компанията на персонала услуга

Преди изпращането на работника или служителя в отпуск, служителят по персонала провежда разговор със служителя, и го предупреждава, че е наложително да се уведоми дружеството, в случай на заболяване по време на почивката си. Също така, служители на персонала следва да бъдат съобщени на работника или служителя за необходимостта от незабавно да реши кой вариант го устройва: удължаване на периода на отпуск по болест или за прехвърлянето му. За HR играе голяма роля, тъй като по време на отсъствието на работника или служителя поради заболяване на работното място от някой друг изпълнява задълженията си, е необходимо да се споразумеят предварително с лицето, по отношение на удължаването на задълженията на комбинация или за нов кандидат изглежда.

За да се предадат на счетоводния отдел за плащане напълно обзаведени отпуск по болест служител може, дори и да е на почивка, където той се разболява, не е напълно завършен. Основното нещо - да се отстранят предварително от фотокопие, което трябва да се приложи към заявлението за удължаване на отпуска.

От болестта по време на годишен отпуск не е застрахован Никой не, така че вие трябва да знаете всички подробности, за да не влязат в конфликт с ръководството на компанията. На първо място, информира обслужващия персонал на заболяването; На второ място, да се обсъждат, подновяване или трансфер ще напусне; На трето място, съобщават датата на приключване на медицинското свидетелство; Четвърто, да се представи медицинско свидетелство и пишат отчета, ако се изисква. Ако следвате тези правила, ще се избегне объркване с компанията, в които той е работил.