Depremirovanie - него ... Бонуси и depremirovanie служители

Днес, повечето работодатели предпочитат да се разделят заплатите в две категории: заплата и бонуси. Счетоводителят на персонала изисква да се натрупват. В същото време, разбира се, да вземе предвид броя на отработените дни или размера на извършената работа.

Въпреки това, решението за изплащането на премията на останките на главата. Когато им се плаща на работата на персонала, както и в случаите на нарушения на трудовата дисциплина или незадоволително изпълнение на служебните задължения, те ще depremirovanie (тази липса на премия промоция или неговото съкращение).

докачлива ситуация

Първи използва за получаване на работна заплата нарасна с премиум начисления, много работници, които са били подложени depremirovaniyu, са шокирани.

Ситуацията се усложнява допълнително от факта, че по време на работа работодателят често озвучен от кандидатите сумата от заплата, заедно с насърчаването на не споделянето на тези понятия. Ето защо, при изчисляването на отрязаното петна могат да бъдат възприемани като нарушение.

Не е изненадващо, depremirovanie работници често стават обект на противоречия и спорове. Трябва да се отбележи, че по-голямата част от случаите се решават в полза на работодателя. Това се дължи на нехайност на служителите на компанията да трудовите договори, Хартата на дружеството и местните административни документи, които регулират правилата на трудовата дисциплина в предприятието.

Бонуси и depremirovanie служители: концепцията, базовите Функциите

За да разберете дали е било правилно проведено depremirovanie, трябва да се определи каква премия, а когато го начислени.

Награда се нарича материално стимулиране (стимул заплащане), които се издават на служителя заедно със сумата от основната заплата за факта, че той е изпълнил задачите и не нарушавате изискванията, свързани с трудовата дисциплина. Условия за предоставяне или отнемане компенсации, посочени в тези документи като колективен трудов договор и осигуряване depremirovanie и местните разпоредби. Видове награди:

1. Един работен ден.
2. Месечен.
3. Годишен (тринадесета заплата).

Благодарение на системата на материала мениджър стимули може от време на време се повиши нивото на мотивация и ефективността на своите подчинени. В допълнение, за да се постигне отлична дисциплина на работното място също помага това си струваше. И depremirovanie служители се превръща в нещо като демотивиращ фактор. Чрез тази мярка, да се прибягва да привлече вниманието на работещите в тези аспекти на техните дейности или поведение, които трябва да бъдат оптимизирани.

Depremirovanie - това е легитимен инструмент на работодателя, позволявайки му да накаже финансово непочтени или небрежност служители.

Документация на санкции

Както и с всички нюанси на трудовите отношения, свързани с финансови ресурси, начислени или лишаване от премии, е строго регламентирани от съответните документи.

Бонуси и depremirovanie станат задължителна част от трудов договор или колективен трудов договор. Процедурата и причините за начисляването на надбавки, както и случаите, в които те могат да бъдат лишени трябва да бъдат обяснени подробно на кандидатите.

На практика, много предприятия смятат, че рационалното използване на масата, индивидуално съобразени с особеностите на компанията, в който са изброени примери depremirovaniya (вид нарушение или дисциплинарно нарушение и размера на санкцията).

се изисква Този документ трябва да бъде предоставена на всички служители, които трябва да го прочете и подпише като знак, че сте прочели и сте съгласни с условията. В допълнение, на масата се поставя на информационното табло във всички подразделения на компанията.

Лишаването от редовен премия

Очевидно е, че този вид наказание за служителите на предприятието, става един удар не само за кесията, но също така и гордост. Ето защо, се прибягва до такава степен, тъй като depremirovanie работниците, работодателят трябва да се съобрази с всички правила и разпоредби.

Избирането на причините за лишаване или намаляване на премиите зависи от неговия тип. Ако начислени възнаграждения е системно, т.е. тя се издава заедно с счетоводител страна, това трябва да бъде посочено в трудовия договор.

Когато се възлагат, не представляват допълнителни ценни книжа, тъй като общата сметка съдържа сумата от заплата и бонуси.

Главницата има право да лиши един работник на този вид премия само когато има убедителни доказателства за нарушения на трудовата дисциплина.

Основанията за прилагането на имуществени санкции

служители Depremirovanie прилагат, ако те:

• Напред или дълго отсъствие от работа, без да дава добра причина за поведението му.
• Идват пияни в компанията.
• Rowdy, кражба в една компания или да извърши други престъпни действия.
• Умишлено развалят собственост на дружеството.
• Не се съобразят с предпазните мерки и правила за безопасност, а това води до повреждане или унищожаване на материално имущество, собственост на дружеството.
• Оповестяват търговски тайни или предаване на трети страни поверителна информация.
• Предаване на невярна информация в главата, а това е свързано с определени финансови загуби.
• Извършване на други дейности, които са в противоречие с предвидено в колективния трудов договор.

Трябва да се отбележи, че тези грешки може да се окаже причина за уволнението на работника или служителя нарушител. Depremirovanie - по-леко наказание, както и решението за такава санкция е на работодателя. Във всеки случай, се считат действията на главата, за да бъде оправдано в лицето на закона, само в случаите, когато е налице акт на нарушение, подписан от лицата, присъстващи на неговата рисунка.

Намаляване или премахване на незаконните бонуси

Този вид материални стимули, раздавани на персонала, когато те отговарят на определени условия, например, план за производството на определен брой продукти. В същото време тя може да бъде отличен като един служител, както и на целия екип. сумата на премията се определя лидер след анализите на задачата.

В този случай, на материала, посочен в възлагането на поръчката за изпълнение на определени условия трябва задължително да бъдат платени, ако са изпълнени всички изисквания.

Ако състоянието не е доволен (целите не са изпълнени), depremirovanie - този въпрос е само сумата от заплатата без квоти.

Какво казва законът каже за действията на служителите на наказание

Всичко на трудовото правоотношение между работодателя и работниците и служителите, уредена с Кодекса на труда на Руската федерация. Имайте предвид, че мениджърите могат да назначават награда за добро изпълнение и санкции за дисциплинарни нарушения съдържа член 191. Той също така се отнася до вида на материалните награди.

Следната статия (192 TC) предвижда наказания, че работодателят може да се прилагат:

1. Порицание.
2. Забележка.
3. Уволнение.

служители Depremirovanie не са показани тук, но изясняване на факта, че в продължение на една нарушение на работника или служителя може да бъде обект само на един вид наказание. Това означава, че назначаването на порицание и отнемане на един случай на нарушение на премията се счита незаконно.

Въпреки това, съществуват примери depremirovaniya, които се отнасят до няколко нарушения. Това може да е лишаване от месечното възнаграждение за забавеното пристигане на работа, както и отказа на годишната премия поради неизпълнение на плана. В такъв случай има две нарушения място и използването на две изречения легитимни.

Наред с другите неща, ръководителят може да откаже да плати за насърчаване на дори това, което членовете на екипа не смятат за подходяща база, което му дава право да кандидатстват depremirovanie служители. Пример: небрежен външен вид, говори по мобилния си телефон в работно време, посетете социалните мрежи от вашия компютър.

Как е depremirovaniya на процеса

Служители на компанията може да бъде напълно или частично лишени от системни премии, такса не зависи от резултатите от тяхната работа.

Като пример, заслужава да се обмисли допълнително заплащане на възнаграждението (5000 рубли) за това, че не са поели ангажимент дисциплинарни нарушения. Това означава, че всички служители да спазват трудовата дисциплина гарантирано ще получите бонус (5000 рубли). Тези членове на персонала, които стават насилници могат да бъдат глобени (намаляване на материални стимули), или подложени на лишаване от премии (depremirovaniyu).

Процедурата за регистрация на дисциплинарни мерки:

• Мениджърът трябва да изготви декларация за констатациите. За подготовката на документа покани няколко души като свидетели.
• Тогава служителя, който е извършено престъплението, пише обяснителна записка.
• В следващата стъпка трябва да се направи поръчка за depremirovanie служител се посочва периода. Когато става дума за намаляване на премията, а след това се развива подходящ документ, с което е определена нарушение и удържане на суми.
• Нападателят получава копие от заповедта, потвърди чрез своя подпис, че е запознат със съдържанието.

Поръчка на depremirovanie направи в срок от един месец от датата, на която е установено нарушението.

Възможно ли е да оспорват лишаването от възнаграждението

Ако служител смята, че мерките, които се прилагат към материални санкции са били незаконни, той разполага с три месеца, за да заведе дело.

Кодексът на труда предвижда служители на фирми и организации могат да кандидатстват пред съда или към инспекция по труда (чл. 392).

В съда, ищецът ще бъде поискано да представи, за да се посочи факт depremirovanie или липсата на такава в изявление. Работодателят ще трябва да даде доказателства, че е налице дисциплинарно нарушение, или поставени цели не са изпълнени. За провеждане на съдебния процес трябва да бъде предоставянето на акт на престъплението, мотивите на работника, на път за работа и баланс с прилагане на колективен трудов договор, в който се описва depremirovaniya система.

Когато нарушението все още трябва да има намерението на стойността на предприятието на служителя. действията му може да бъде планирана или случайно.

Оправданието няма да бъде предоставен на работника или служителя, който не се появи, за да се промени поради махмурлук, или липса на сън, причинени от консумацията на алкохолни напитки в нощта преди. В този случай, ако той е отровен с храни и трябваше да прибягват до медицински грижи, интоксикация причина не е от значение. Това се счита за независим от обстоятелствата на ищеца.

Доказателство за коректност на служителя ще бъде помощ от спешното повикване, като посочват датата и характера на медицинска помощ, която е била предоставена. Когато валидността на данните, работодателят няма право да се прилага по отношение на засегнатата дисциплинарно наказание.

обосновка на служителите

В случаите, когато е бил оправдан за последваща обработка в съда служител, той има право на обезщетение следната:

1. Възстановяване на поста, който той заема до прекратяване.
2. Снабдете морална и материална компенсация за несправедливо обвинение.
3. пари в брой на натрупване за принудителното бягство от училище. Техният размер се изчислява като средните дневни доходи.

За работодателя, последствията ще бъдат, както следва:

• Той ще трябва да заплати съдебните разноски по съдебни спорове (адвокати, адвокати).
• Ако е имало нарушение на трудовото законодателство ще се прилага за него санкции.
• Той може да получи влошаване на трудовата дисциплина в предприятието.

Depremirovanie поради използването на мобилни телефони

Използването на този вид наказание се смята за един от най-противоречивите, тъй като неправомерно поведение на служителите не е свързан с очевидното.

Дори ако трудовата или колективен трудов договор има клауза за недопускане на служителите си да използват мобилни телефони в работно време, depremirovanie за такова престъпление, често е въпрос на спор между подчинени и началници. За тяхното позволение ръка често прибягват до съдебната система.

За работодателя, опасността се крие във факта, че работникът или служителят може да донесе добра причина за действията си, или дори да се докаже липсата на нарушения. Например, обосновката се счита за спешно повикване с цел да разберете състоянието на здравето на болен роднина или отговор на покана от учител, който преподава на децата на работниците и служителите.

В случай, че системата включва depremirovaniya просто говорят по телефона, обосновка ще бъде доказателство, че работникът или служителят не се нарича, и провери електронна поща или текстово съобщение.

Върнете се изплаща премия

Има случаи, когато работодателят може да се наложи на работника или служителя да върне платена от парично обезщетение. Причината е счетоводен грешки или идентифицирането на нарушения от страна на служителя.

Издаден в резултат на грешка, работодателят трябва да даде достоверни доказателства, подкрепени с документирани, за да се върнете на наградата.

Ако той е прав, а след това погрешно изплатени пари ще бъдат приспаднати от заплатата следващия служителя.

При липса на безспорни доказателства за проблема може да бъде решен въз основа на договор, а средствата ще бъдат върнати на съгласие на работника или служителя. Всяко намаляване на размера на заплатите служителя на предприятието, без негово знание и съгласие, се считат за нарушения на Кодекса на труда. За това престъпление работодателят може да подлежи на административна отговорност.