Time-бонус заплащане - това е ... Заплата: форми на възнаграждение

Печалбата е основната причина за заетост. Всички служители искат да получат толкова пари за работата си. Но работодателите не винаги са склонни да плащат големи заплати на своите подчинени. Те трябва да мислим чрез различни системи, които ще бъдат оценени на свършената работа. Поради тази причина той ще се изплаща всеки месец в продължение на толкова дълго, колкото той заслужава един изстрел.

Така че, е необходимо да се проучат възможните форми на възнаграждение. Това ще даде възможност да се реализира напълно какви условия се съгласява начисляването на приходи служител. Например, огромната популярност на времето бонус заплащане. Това е форма на начисляване на доходите, което не се среща често само сред работодателите, тя все още обича и подчинени. Но защо? Какво има функции? Какво трябва да се обърне внимание на първо място?

Различните системи и форми

Разбира се, има голямо разнообразие от системи за разплащане на извършената работа в Русия. В зависимост от избрания вариант гражданин волята на някои условия, за да получават доходи в края на месеца. Кой отделят две основни схеми, за да помагат на служителите да се натрупват средства: бройка, и във времето.

форми на възнаграждение на работниците - е важно. Това означава, че на парче система? При липса на внимание от отработеното време. Често това се взема предвид само количеството направено или извършени услуги работа. Тя ще изглежда, че това е най-изгодната оферта за работниците и служителите и на работодателите. Но има и недостатъци в системата. Ето, например, се ръководим от обема на извършената работа. И служителите могат да направят повече, но за сметка на качеството.

Но системата основана на времето - това е по-интересно система на възнаграждение за работата на подчинените на труда. Подобен вариант помага да се вземат под внимание отработените часове от всеки служител. И по този показател е изчисление с гражданите. Това не се вземат под внимание или е направил размера на работата или на качеството на предлаганите услуги, нито каквито и да било други фактори. Плащането се извършва стриктно от време. Например час.

Но това, което е най- много време бонус заплати? Това е форма на изчисляване на доходите, която изисква специално внимание. Тя е обичан от много служители и дори работодатели. Но за това малко по-късно. На първо място, трябва да разберат, всички други функции на базата на текущо начисляване доходи.

Тарифа и без тях

Например, трябва да се отбележи: има тарифа и нетарифните система се получават заплатите в Русия. Всички разгледани начините на плащане, ще включва най-вече на втория сценарий. Какво означава това?

Фактът, че нетарифните система - плащане на т.нар заплата. Служител просто работи определено време и да изпълнява определени задачи. За това той получава фиксирана сума парични средства в края на месеца. Обикновено, обема и качеството също е взето предвид, но само, за да има премии.

Но времето бонус заплата - е тарифната система. Работодателят определя конкретна стойност или часове на производствени единици (за единичен форма), след това се зарежда при реална или държани за времето за изпълнение на работа, или обема на тази, изпълнявана работа. Най-често при изчисленията на приходите в рамките на тарифната система помага калкулатор заплата.

За работа на парче система

Разбира се, по-рано споменатите системи имат свои собствени форми на представителство. На първо място, ние трябва да обърнем внимание на опцията парче ставка. Той има по-голямо разнообразие от интерпретации, така че можете да изберете компанията най-подходящият начин за компенсации подчинените парични. В момента има няколко форми на система за заплащане на парче заплата в Русия. Те са следните:

• права;
• акорд-бонус;
• прогресивна;
• еднократно;
• косвено-парче.

Във всички от горните варианти, няма загуба на време водене. Служителят ще получи пари в зависимост от сумата, която извършва задачи. Това означава, че колкото повече се прави, толкова по-висока заплата, той ще има. Какви функции могат да бъдат различени сред всички предложени форми на работната заплата?

Директно на бройка

Най-простият схема на плащане за извършена работа. В пряка работа на парче ще се изплаща под формата на пари в брой в пряка зависимост от предоставените услуги или извършената работа.

В този случай, работникът или служителят ще получи пари само за това колко той направи в съответствие с изложените цени. Така например, на единица продукция човек получава 30 рубли. За да спечелите 30 000, е необходимо да се създаде 10 хиляди предмети, произведени. Ако робът, той има право да увеличават или намаляват заплатите им.

Тази форма се използва, когато ръководството на компанията иска да увеличи производителността. Недостатъкът е, че в този случай, обикновено качеството страда: служители се стремят да направят повече, а не по-добре.

На парче с награди

Има такова нещо като система за заплащане на парче-бонус заплата. Това е по-жизнеспособна опция да се използва от фирми, за които качеството също играе роля. Формата на това изчисление на доходите, се счита за трудно. Защо?

Той предвижда за зареждане премии в различни размери за превишаване на установените корпоративни стандарти на труд. Така се взема предвид качеството на предлаганите продукти или услуги. Това е, просто работи по-усилено и да получават допълнителни пари няма да работи.

Piece-прогресивен

Има и друг вариант е начислени заплати. форми на плащане, включват система парче-прогресивно пари в брой начисляване на служители на фирми и предприятия.

В тази ситуация, служителите за превишаване на установената норма, няма да бъдат дадени награди. Вместо това, разходите за единица продукт или услуга, при условие да се покачва. Разбира се, като се вземат предвид показателите за качество.

По-конкретно, продуктите се пускат в нормални граници ще бъдат таксувани по нормалната ставка. Но всичко, което се произвежда в допълнение - с по-голяма заплата. Трябва да се обърне внимание на факта, че тези ставки не могат да превишават общоприетите от повече от 2 пъти.

парче система

Следващият вид изчисление на приходите - форма еднократно. Не е много популярен вариант, но това се случва. В този случай, средствата се изплащат в съответствие с правилата за производство и посочване на времето, в което трябва да извършите определена работа.

Най-често, като същевременно се намалява времето, прекарано на производство при изчисляване на системата за еднократна сума, работниците могат по-висока цена. Това е често срещана практика, която е често срещана сред работодателите.

косвено

Какво друго трябва да се обърне внимание? Последният вид сделната форма на парични начисления - система косвено части ставка. Какво означава тя да кажа? Това е уникален синтез на бройка, и времето на заплатите. Обикновено тя се използва за изчисляване на парично обезщетение на работниците и служителите, което представлява вторичен кадри. Тези, които се помогне на основното производство.

Парични награден за обема на производството направен с оглед на качеството на продуктите. Но в същото време отчита колко единици стоки ключовия персонал. Колкото по-бързо той работи, толкова по-висока ще бъде приходите и несъществени персонала. А много трудно система, която не се използва твърде често.

Като се има предвид времето,

На тази можете да завършите прехвърлянето на опции на парче в брой начисляване на работниците и служителите. Какво друго може да предложи на работодателя подчинените си? Например, за да плати за работата по съвсем различен схема.

Time-бонус заплати - е форма на система основана на времето. Това е най-популярният и общ сценарий на фона на съвременните компании. Тя има свои собствени характеристики, които позволяват да увеличите доходите без много затруднения.

Налице е също така директен система основана на времето. Тя няма значителни възможности. Няма повече форми на начисляване на доходите в Русия. Time-базирана система за възнаграждение разпространени в страната, но както можете да видите, само два вида. Какви функции прави всеки вариант? Какво трябва да се обърне внимание на служителите?

Точно навреме

Първо трябва да се помисли за най-често срещаните опцията за плащане, работи служители. Това е проста система основана на времето. Казано е, че не са налице съществени функции в такава схема, не.

Плащането се основава изключително на отработените часове. Служителите получават средства, поради разходите за един час работа. Това означава, че ако един човек е работил в продължение на 6 часа, ще получите парите си само за този път. Обемът на работа в същото време не се счита. Тъй като качеството на услугите.

Изчислете колко ще получите подчинен в този случай, калкулатора ще помогне заплащане. Но всеки човек е в състояние да изчисли приходите си с една проста система основана на времето. За да направите това, което трябва да знаете, че скоростта е заредена в продължение на 1 час работа, а след това го умножете по броя отработени часове. Получената сума - това е заплата.

На времето и с премия

Но има и друг доста интересен вариант на изчисляване с подчинените си. Time-бонус заплащане - форма на пари в брой на натрупване за изпълнение на служебните задължения по отношение на времето и някои други фактори.

Задължителното служителят получава заплата, като се вземе предвид възникващите загуба на време. Но освен това тя ще се изплаща месечна премия (по желание) за количеството и качеството на предоставяните услуги и стоки, произведени.

Това означава, че колкото по-дълго и по-добре на работника или служителя, за да се справят с поставените задачи, толкова повече в края на месеца, той ще получи парите. Обикновено, размерът на премията се определя на фабриката. И той е платил за всички служители, които го спечелили.

Може би това е всичко, което се покрива от време, на базата на възнаграждение. Работодателят обаче също трябва да се вземат предвид някои особености. Например, за да се направи строг контрол се извършва по време на изпълнение на служебните задължения часа. Как да го направя?

Работно време

Ако дружеството е избрано време базирана система за изчисление на заплатите, е необходимо графици (пълнене на пробата, представена в статията). Работата е там, че тази документация трябва да се извърши във всяка компания, където заплатата е съставен въз основа на продължителността на труда. И за всеки служител трябва да има отделна таблица.

В този документ, не е фиксиране на периодите на изгорели и паузи, пропуски, закъснения и празниците. Уикенд също отбеляза. различни техники могат да бъдат използвани за проследяване на време. Например, работодателят независимо записва времето, в което дойде на работника или служителя и да определи края на напрегнатия ден. Можете да използвате специално оборудване като турникети.

Във всеки случай, за всеки отделен служител на работодателя е време лист (попълване модел е показано). В края на периода на фактуриране (край) счетоводител изчислява служител долу средства в различни размери.

Сега е ясно, тъй като може да бъде платена работа в Русия. Всеки работодател избира опцията за изчисляване на приходите, което подхожда на неговата компания. Най-често срещани в практиката или безмитен форма или плащане на времето.