Европейският модел на управление на източниците

Не е тайна, че в зависимост от начина на мислене на хората, живеещи в дадена страна добавя свои собствени традиции и обичаи. Същите принципи се прилагат за управление. Но в тясно преплитане на икономическите отношения между мелниците не е необичайно да не се има предвид една страна, както и няколко страни са обединени помежду си с някои икономически споразумения и задължения, или са в тясно взаимодействие помежду си.

Един поразителен пример е Европейският модел на управление. Основите на произход на такъв модел и произхода му.

Трябва да се отбележи, че веднага сериозен тласък за развитието на такова нещо като европейски модел на управление е даден от британците. Те са имали значително влияние върху модела на формиране. Сред учредителите, които формират техния първи модел модел -Английски управление могат да бъдат идентифицирани и L.Urvika R.Felka. Те са ангажирани с проблемите на управлението.
Активно развитие на европейския модел на управление, натрупан през 40-те години на миналия век. Това беше през това време трябваше да взимаш важни решения, насочени към изпълнение на военните и стратегическите цели.

В следвоенните години, основните изследователи в управлението на центъра преместени в проучванията на Съединените щати. Все пак, това не означава, че Западна Европа модел на управление е престанала да съществува и се превърна в САЩ. В крайна сметка, с изключение на Англия и други страни провеждат изследвания на тази тема. Така че във Франция, управление на данни е била известна на всички братя Андре и Едуард Mishlen, Анри Луи Льо Шателие, Чарлз Fremaux-Ville.

В Германия, управление на въпроси, активно ангажирани в такива известни личности като социолог Макс Вебер. Това допринесе за изграждането на олово си в Западна Европа модел на управленски концепции като "идеалния тип" в административна организация, друго име за учените като "бюрокрацията". Също така е безспорно значителен принос за развитието на мениджмънта в Европа са направили работата на Karol Adametskogo.

Европейският модел на управление, различно от подобни модели, разработени в САЩ и Япония, по-строг подход по въпросите на управлението на човешките ресурси. В допълнение, в много европейски страни като Великобритания, Норвегия, Швеция, Холандия разработва активно принципите на управление, който позволява дори на работника или служителя да вземат пряко участие в това. В допълнение, на европейския модел на управление активно развива в посока на изучаване на поведението на хората, когато са подложени на колективна или група поведение. По този начин, този модел е предоставила статут на "социален човек" от самото начало.

Определяйки Европейската система за управление да не говорим за такъв човек като германският канцлер Лудвиг Ерхард. Преди това той е работил в продължение на министъра на икономиката, учен и политик. И това е под негово ръководство, Германия в следвоенните години е направила икономическо възстановяване имената на мнозина - чудо. Ерхард концепция, известна като "социална пазарна икономика" се състои от две позиции:

1. Укрепване на регулаторния процес от страна на държавата във всички сфери и сектори на селското стопанство.
2. Премахване на задължителното планиране и преход към показателно планиране. Тя е свързана с развитието на планове и цели, за постигането на които е желателно и приоритет.

Тя заслужава специално внимание и шведски модел на управление, разработена от Нобелова награда Мюрдал. Този модел отчита шведите разработена в едно общество, което е страна с висок гаранции материал и социалната сигурност на населението.
По този начин, можем да кажем, че европейският модел на Западна управление се формира само в една страна, това е дълъг период на развитие във всяка една от европейските страни, и само най-добрите принципи и след това се трансформира в цяла Европа, които, обаче, поради своята гъвкавост позволява да се вземе предвид спецификата на всяка държава отделно. Именно на тези основи на управление и има модерно Европейския съюз.