Заявител - кой е той? Понятието

Колко от нас поне веднъж в живота не е бил изненадан от намиране на работа? Тази тема е толкова стара, колкото света. При използване на персонала центрове за заетост "се състои от две понятия: работодателя и търсещото работа лице. Кой е той? Какви качества трябва перфектният кандидат?

обща информация

По този начин, на заявителя. Кой е лесно да се отгатне. Лицето, кандидатстващо за свободна длъжност, наречена по този начин. За съжаление, работодателите отбелязват, че често конкурентът усилено се опитва да се поставите в най-добрата светлина и да се приписват тези качества, че той наистина не е присъщо. Ето защо работодателят при вземане на решения, трябва да се основава не само на техните гаранции и препоръки, но и да си съставят собствено мнение.

Като общо правило, кандидат за позицията на съществуваща специалност да се намери подходящ вариант се отнася за агенция за набиране на персонал. работодател за работа, не може да се нарече лесно. И всичко това, защото той има постоянно да се справят с голям брой хора. Не всички от тях са различни нрави. Помислете за това, което изискванията към кандидата поставяне опитни професионалисти.

Най-очакваните качество

Идеалният заявителя - кой е той? Човек, който има знания, умения и опит в дадена област, има по-голяма формация профил. Много много оценявам гъвкавост, например, на финансовия директор със счетоводната знания. Възложител обичаме нашите конкретни предложения за увеличаване на печалбата на дружеството. Освен това, моля, имайте предвид, че в настоящия момент, без компютърни умения е малко вероятно да успее да вземе престижен пост. Безспорно е, че кандидатът за свободна длъжност трябва да бъде различни комуникативни умения и инициатива. В процеса на катерене по професионалната стълбица ще помогне старание, способността да се мисли аналитично, самоконтрол, коректност и постоянство.

Разбира се, всички тези качества, едва ли може да се характеризира с един човек. Въпреки това, ние трябва да се стремим да имат най-малко половината от тях.

вид

Надежден търсещ работа - кой е той? Социолозите посочват, че сред най-успешните хора в по-голямата част от добре поддържан, атрактивни и добре изградени личности. Като правило, правилната поза и гладка тена се свързва с добро здраве и работоспособност. Тайната е проста: отвън изглежда като човек, който следи внимателно външния им вид, по-добре организирани и дисциплинирани, по-лесно е да издържи на физическото и психическото претоварване. Въпреки това, както и другаде в този случай важна мярка. Твърде ярка и прекалено лъскав външен вид ще предизвика ответна реакция.

Пътят към успеха

Заявител - кой е той? Лице, което предприема активни мерки за заетост. За да не се губят време в напразни, за да проучи ситуацията на пазара на труда и да разберете какво професии са в търсенето, свръхпредлагане, която предлага забележим дори с невъоръжено око.

При липса на необходимите връзки и познати, можете да се свържете с местните служба по заетостта или набиране на персонал агенции. Имайте предвид, че втората опция може да удари портфейла си.

алгоритъмът

Заявител работа - кой е това? На първо място, това е човекът, който вече е решил, в какви конкретни области, че иска да се развива професионално. В същите идеи като "Искам да работя с документи в офиса" са безполезни.

На следващо място, трябва да решите това, с каква цел, която се опитвате да си намерят работа. На ъгъла на главата може да бъде себереализация, обогатяване или спечели уважението на другите.

Важно е да се очертаят границите на работните места, които смятате, че е подходящ за Вас. Сред тях може да бъде работата вече сте го направили, и тези, за които с радост биха се.

Подгответе се за важен разговор

Да предположим, че сте получили покана за интервю. Не забравяйте, че ако има свободна длъжност на главата е в търсене на най-подходящия кандидат. Трябва да убеди потенциален работодател, че сте една и съща версия.

Важни правила:

- Не дойде на интервюто много по-рано, назначен или твърде късно, а в действителност, а в друг случай, вие не се покажете от най-добрата страна.

- Първото нещо, което трябва да направите - усмивка.

- Да не се седне, докато самата глава не предлагате.

- Опитайте се да се вземат по-естествено положение, колкото е възможно. Не се разпадне на стола и да задържиш пръстите на краката.

- Не се извинявам за липсата на опит или грешната епоха.

- Спазвайте дистанция. Фамилиарност неприятна изненада потенциални шефове.

- Във всеки случай, благодаря лидерите на вниманието си към вас.

- Ако определеното време да сте информирани за резултатите от интервюто, да поемат инициативата: Обадете се и си напомням.

Ако сте работодател

Най-често срещаните методи за намиране на търсещите работа:

1. Вътрешни резерви. Ефективно може да е да се помисли, работещи в дружеството.

2. Препоръки. Тази опция обикновено не се приема добре от повечето мениджъри като заетостта на познат насърчава непотизъм.

3. обяви във вестниците, по радиото на специализирани Интернет ресурси. Състезателите имат, разбира се, ще има много, но винаги си заслужава да опитате.

4. Агенции за подбор. Специалисти поеме търсенето на подходящи кандидати за много пари, но това е най-сигурният начин да се намери, че е опцията, която ви подхожда.

заключение

Независимо от това дали сте работодател или кандидат, да бъде любезен, честен и обективен. Ясни цели ще допринесе за постигане на възможно най-скоро.