Управление на човешките ресурси: общи и специфични въпроси

Независимо от културни, технологични и социално ниво, независимо от степента на технологично развитие и напредък на човечеството в автоматизацията на труда, независимо от други фактори, независимо дали е социална или физическо, основната работна сила - то винаги е мъж. Всички ние - социални същества, ние не можем да направим без други хора, ние винаги използваме факта, че ние човечеството даде и да оставите нещо в замяна. Затова презумпция е идеята, че автоматизацията на труда, за да замени истинските служители на работното място. Още по-глупаво е да се използва командата на своя персонал, без оглед на техните психическо състояние, способности и наклонности.

управление на човешките ресурси, т.е. служители - е изкуство. Разбира се, има и специални институции, които тренират усилено този бизнес, но все още без определени свойства и разбиране на човешката психология, това е доста труден процес.

Във всеки важен въпрос, който е свързан с бизнеса, управлението на човешките ресурси е структуриран в съответствие с определена система, която значително улеснява живота на съвременните бизнесмени, като им позволява бързо да намери своя път към успеха. Има някои закони в тази книга, за проследяване, които откриваме, така наречената "състоянието на компонентите на контрол." С тяхна помощ, можете да направите правилен алгоритъм на взаимодействие с персонала.

На първо място, на човешките ресурси трябва да бъдат правилно и правилно планирани. Управление трябва да знае колко много хора имат нужда, за всяка конкретна работа и при какви условия. система за управление на човешките ресурси се основава на правилното изобразяване на връзката, която може да предложи на всеки отделен служител на компанията и че той може да получи в замяна от нея. Планиране ви позволява да знаете всичко. Тогава там е набор от желаното ниво на умения на експерти и т.н. - подбор и разпределение на тях за някои строго структурирани отдели.

Всичко това трябва да съответства точно на заплатата и предимства, предлагани на организацията. В някои случаи, е необходимо също така да се извърши професионално ориентиране и адаптиране към различните условия на труд. Самото дружество се носи служител, който е надарен с всички факултети, и притежава всички необходими умения.

Важно е, че управлението на човешките ресурси се проведе под стриктния контрол на внимателен и неуморим лидер. "Слава за всички, се карат по-тет-а-тет" - това е мотото на компетентния ръководител, който се стреми да запази уважението на подчинените си.

Що се отнася до начина, по който системата за управление на държавните човешките ресурси, неговата структура е както следва. Трите сфери на държавната власт (законодателна, съдебна и изпълнителна) форма и използват гражданите на страната, като се вземат предвид не само на икономическата ситуация в страната, но и начина на нейното развитие. Правилното управление на човешките ресурси се отразява на социалната и икономическата политика на държавата.